The Financial Reporting Council (FRC) has released its 23rd Key Facts and Trends (KFAT) report, which provides an analysis of the UK accountancy and audit sector. The document includes contributions from 31 firms that audit Public Interest Entities (PIEs) and spans a range of firm sizes, highlighting demographic trends and market dynamics. It outlines a pattern of growth within the accountancy profession, with an increase in the number of members in the UK and internationally, despite a slight dip in stu ...

政府与华尔街合作推动伦敦IPO市场 - 英国财政大臣与高盛顶级投资银行家将共同主持私人圆桌会议 向科技及增长行业高管推介伦敦作为可行的IPO目的地 [1] - 会议旨在听取关于英国作为上市目的地吸引力的意见 并强调旨在提升资本市场竞争力的近期改革 [2] - 新任城市部长将参与会议 高盛方将概述当前IPO行业状况 [3] 伦敦IPO市场现状与历史低点 - 伦敦IPO市场陷入危机 8月份跌至30年低点 [3] - 英国在全球IPO募资排名中跌至第23位 甚至落后于墨西哥 [3] - 2025年上半年伦敦仅完成5宗交易 募资1.6亿英镑（2.15亿美元） 为1995年以来最弱表现 [6] - 2025年第三季度交易额仅为4200万美元 较去年同期下降85% [4] - 今年伦敦最大IPO（MHA Plc）募资9800万英镑（1.32亿美元） 且无交易涉及大型华尔街银行 [4] 英美市场表现对比 - 美国交易所通过156宗上市募资283亿美元 主要由新一代科技和数字资产公司推动 [6] - 纽约IPO市场因加密和人工智能公司而复苏 伦敦面临永久失去其地位的风险 [5] - 伦敦募资额暴跌69%至2.48亿美元 为35年来最低 [3]

行业核心挑战 - 全球会计行业面临严重人才短缺 94%的受访行业领袖认为人才和招聘挑战将显著影响其扩张能力 [1] - 近40%的行业领袖表示招聘问题将产生“显著”影响 48%的受访者认为当前人才短缺状况比三年前中度或显著恶化 [2][3] - 人才危机持续且加剧 增长受限的主要因素已从雄心或机会转变为缺乏熟练人才 [3] 对业务能力的直接影响 - 74%的会计公司因缺乏熟练专业人员而无法承接新客户或增加计费工时 [2] - 行业正经历人口结构转变 30%的公司面临退休专业人员数量多于新入职人员的局面 [2] 企业的应对策略 - 为应对挑战 61%的公司选择将工作外包至海外 另有33%的公司采用离岸外包做法 [4] - 公司正积极投资技术升级（38%）和员工发展（42%）以保障运营 同时44%的公司面临不断上升的薪资压力 [5] - 行业出现模式转变 大量公司转向外包、离岸外包和技术投资 这不仅是成本节约措施 更是当前环境下实现可持续增长的唯一现实途径 [4] 行业未来发展方向 - 行业领袖必须重新思考服务交付方式 而不仅仅是谁来交付 这意味着需要在结构、技术和全球资源配置方面更智能化 [6] - 早期行动且适应最快的公司将成为未来的赢家 行业模型已经转变 思维模式也必须随之改变 [4][6]

报告基本信息 - 报告标题为《Global Talent Trends 2025》[3] - 该报告是全球会计与财务专业人士规模最大的年度人才调查 覆盖175个国家的超过10,000名受访者[3] 受访者人口统计特征 - 受访者性别分布为女性53% 男性43% 不愿透露/自我描述4%[4] - 受访者行业分布：大型企业部门公司占比最高为51% 金融服务占比22% 中小型企业占比15% 小型会计师事务所/独资执业者占比12%[4] - 受访者职位层级分布：董事会/高级管理层/所有者/合伙人占比最高为42% 更广泛的领导层占比36% 中层管理占比18% 初级/入门级占比3%[4] - 受访者代际分布：Z世代占比42% Y世代占比36% X世代占比18% 婴儿潮一代占比3% 不愿透露占比1%[4] 核心工作趋势指标变化 - **员工留任**：希望下一份工作跳槽至外部的受访者比例从2023年的61%下降至2025年的52% [6] - **心理健康**：同意工作压力损害心理健康的受访者比例从2023年的55%上升至2025年的58% [6] - **社会流动性**：认为低社会经济背景是职业发展障碍的受访者比例从2023年的49%下降至2025年的40% [6] - **混合办公**：表示采用混合办公模式的受访者比例从2023年的35%上升至2025年的40% [6] - **技术变革**：对技术变革速度感到不知所措的受访者比例从2023年的42%下降至2025年的36% [6]