Universal Technical Institute, Inc. Q3 FY2025 Investor Presentation Forward-Looking Statements All statements contained in this presentation, other than statements of historical fact, are "forward-looking" statements within the meaning of the safe harbor from civil liability provided for such statements by the Private Securities Litigation Reform Act of 1995 (set forth in Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended, and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended). These forward ...

公司荣誉与认可 - 公司旗下位于Melrose Park IL和South Plainfield NJ的两所校区被《今日美国》评为"2025年美国最佳职业院校" [1] - 评选标准包括毕业率、毕业生薪资、学生群体多样性、项目投资回报周期和社会流动性五大核心指标 [2] - 这是《今日美国》首次发布该榜单，公司成为首批入选的教育机构 [2] 教育成果数据 - Melrose Park校区去年毕业700余名学生，其中75%毕业生实现专业对口就业 [3] - South Plainfield校区的柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术专业毕业生就业率与Melrose Park校区相当 [4] - 该校区去年完成近200名学生的培训 [4] 课程与行业覆盖 - 公司提供交通运输、医疗保健、技能贸易和信息技术四大领域的职业导向课程 [5] - Melrose Park校区开设汽车服务技术、电气与暖通、医疗助理和焊接等专业课程 [3] - South Plainfield校区专注柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术等工业领域培训 [4] 企业规模与历史 - 公司运营21个校区，覆盖12个州，拥有Lincoln College of Technology等3个教育品牌 [6] - 公司自1946年成立以来持续为劳动力市场输送技术人才，拥有近80年专业技术培训经验 [1][5] - Melrose Park校区前身为1902年成立的Greer汽车工程学院，具有百年教学历史 [3] 教育理念与特色 - 公司强调实践教育，使学生掌握可直接转化为就业机会的高需求技能 [3][9] - 培训采用行业标准设备，提供支持性学习环境 [12] - 教育模式能帮助毕业生避免长期学生债务负担 [3]

文章核心观点 - 环球技术学院公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 该奖项反映公司员工敬业度高 以及支持和成长的文化 [1] 公司荣誉 - 公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 [1] - 该奖项基于Energage公司通过保密调查收集的员工反馈 调查衡量工作场所文化的关键方面 [2] 公司领导观点 - Energage公司首席执行官表示获得最佳工作场所奖是公司的荣誉 领导者应让员工有发言权并被倾听 [3] - 环球技术学院公司首席执行官称再次获此殊荣反映员工对公司文化的认可 公司致力于为员工创造良好环境 [3] - 首席人力资源官表示该奖项强调公司打造以人为本文化的努力 肯定公司发展方向正确 [3] 公司概况 - 公司成立于1965年 是为学生 合作伙伴和社区提供服务的领先劳动力解决方案提供商 [4] - 公司通过环球技术学院和协和职业学院两个部门提供高质量教育和支持服务 [4] - 环球技术学院部门在9个州运营15个校区 提供交通 技能贸易 电气和能源培训项目 [4] - 协和职业学院在8个州的17个校区及线上运营 提供联合健康 牙科 护理等领域的项目 [4]

公司荣誉与认可 - 公司第二次被评为亚利桑那州Top 20 Workplace，反映其员工参与度与支持性文化[1] - 奖项基于Energage LLC通过保密员工调查收集的反馈，评估内容包括尊重感、支持度和贡献赋能等职场文化核心指标[2] - 公司CEO强调该荣誉体现员工对共同构建文化的认可，并承诺持续创造有利于员工发展的环境[3] 企业文化与战略 - 公司首席人力资源官指出奖项验证了其以人为中心的文化建设策略，重点关注员工参与度、责任意识与成长支持[3] - Energage CEO认为获奖企业通过赋予员工话语权获得竞争优势，这种管理方式能带来长期效益[3] 公司业务概况 - 公司成立于1965年，通过UTI和Concorde Career Colleges两大分部提供职业教育，覆盖交通运输、技能贸易、电气能源及医疗护理等领域[4] - UTI分部在9个州运营15个校区，Concorde分部在8个州拥有17个校区并提供在线课程，专注于医疗健康类职业培训[4] 公司信息与联络 - 公司媒体联络人为Alanna Vitucci，提供电话及邮箱联系方式[5]

职业教育行业趋势 - 全国普通高等学校2919所中高职（专科）学校占比过半达1554所[1] - 教育部已批复87所本科层次职业学校2023年新增36所职业院校"升本"速度显著提升[2] - 现代制造业和服务业中70%一线新增从业人员来自职校毕业生[2] 职业教育市场需求 - 本科职业大学录取分数线大幅上涨深圳职业技术大学2022年分数线超本科线117分超越部分211高校[2] - 库卡学院"订单班"实现产教融合学生未毕业即获机器人巨头库卡提前录用[3] - 职业教育体系培养现场工程师红利支撑产业向价值链中高端攀升[2] 职业教育结构变化 - 郑州铁路职业技术学院2023年三个专科专业仅招收本科毕业生计划名额135个[1] - 职业院校学位与普通本科具有同等法律效力在就业考研考公领域获认可[2] - 产业实验室教学模式普及课本采用企业技术手册实现教学与产业需求无缝对接[3]

公司动态 - Universal Technical Institute Inc (UTI) 将于2025年8月6日美国东部时间下午4:30举行电话会议 讨论2025财年第三季度(截至6月30日)的财务和运营业绩 [1] - 电话会议由公司CEO Jerome Grant和CFO Bruce Schuman主持 包含问答环节 [2] - 电话会议提供直播和回放服务 回放有效期至2025年8月20日 [3] 公司业务 - UTI成立于1965年 是领先的劳动力解决方案提供商 服务范围覆盖全美学生、合作伙伴和社区 [3] - 公司通过UTI和Concorde Career Colleges两个部门提供高质量教育和支持服务 [3] - UTI部门在9个州运营15个校区 提供交通运输、技能贸易、电气和能源等领域的培训项目 [3] - Concorde部门在8个州运营17个校区并提供在线教育 专注于医疗健康、牙科、护理、病人护理和诊断领域 [3] 投资者关系 - 投资者关系联系人Ralf Esper来自Gateway Group Inc [4] - 媒体联系人Susan Aspey为公司企业事务部负责人 [4]

中本一体化试点背景 - 浙江省2018年启动中职与应用型本科一体化人才培养试点 首批8所本科高校和15所中职参与 面向全省招收590名初中毕业生[1] - 杭州市中策职业学校为首批试点校 该校电气设备运行与控制专业采用普高教材并增加文化课课时 形成职高里的"普高班"模式[4] - 试点初期家长普遍持观望态度 部分学生因中考成绩未达普高线选择中本一体 也有学生主动选择如学前教育等定向专业[4] 教学实施与成效 - 中职阶段采用普高教材 实施全员晚自修至20:30 专业课与本科院校深度衔接 学生100%通过职教高考升入合作本科院校[6] - 本科阶段单独开设教学班调整授课节奏 浙科大中本一体学生不及格率从大一15%降至大三5.41% 与普招学生持平[7] - 技能竞赛表现突出 浙科大首届中本一体学生超50%获省级以上A/B类竞赛奖项 专业课掌握程度优于普高来源学生[7][8] 毕业生发展路径 - 浙师大学前教育中本班就业率居学院前列 中策职校33名毕业生中5人考研成功 4人出国深造 16人已就业 首年年薪可达十几万元[9] - 学生普遍提前半年至一年规划职业路径 如电气专业学生大二确定目标 未毕业即获企业offer并计划考取高级电工证书[11] - 香港大学STEM教育专业硕士录取案例显示 七年连贯培养形成的专业积累成为核心竞争力[10] 制度优化与社会认可 - 浙科大牵头组建职校联盟实施统考 去年物理统考平均分较前一年提升12分 中职成绩按比例计入本科综合测评[12] - 录取分数线持续攀升 2024年中策职校与人民职校中本一体专业分数线分别达598分和596分 逼近杭州优高线[5] - 电子职校2023年录取最高分607分 学生家长为浙科大教职工 选择动机源于多届中本班学生在大学优异表现[12] 政策支持与未来挑战 - 《教育强国建设规划纲要》明确提出加强中高职衔接培养 浙江省将开展办学质量专项调研并分专业制定培养方案[13] - 部分高校仍用普高标准评价中职生 专业设置面临行业变革挑战 需强化可持续学习能力培养以适应2030年预计22%职业变革[14]

海南职业教育国际化发展战略 核心观点 - 海南省计划通过深化国际职业教育合作、打造"留学海南"品牌、输出中国职教标准等措施，构建服务自贸港建设的国际化职教体系，形成可复制的"海南方案"[1][2][3][4] - 重点聚焦东南亚市场，推动与东盟国家的学历互认、产教融合和标准共建，助力"一带一路"建设[1][3][4] - 依托自贸港政策优势，在制度创新、数字赋能等领域突破现有国际化发展瓶颈[5][6] 国际合作与产教融合 - 重点与东南亚国家开展学历教育、课程学习、实习实训等合作，引进境外高水平职业院校设立理工农医类学科[1] - 建立政府、企业、学校、科研机构协同机制，建设跨国产教融合平台和海外职教基地[2] - 联合东盟企业共建"标准研发中心"，推动中国职教标准与东盟国家资质互认[4] "留学海南"品牌建设 - 构建面向东南亚的"招生—培养—就业—创业"全链条服务体系，打造职业教育留学目的地[3] - 实施"双师双语"师资培育工程，建设"中文+职业技能+文化通识"三位一体教学体系[3] - 创新智慧服务平台，提供多语种学业支持、跨境支付清算等全周期服务[3] 标准输出与数字赋能 - 在东盟国家布局职业培训中心，推广自贸港特色职业标准，试点境外教师资质备案制度[4] - 建设智慧职教大脑和跨境数据共享平台，打造辐射东南亚的慕课平台和虚拟现实跨域实训[4] - 构建"标准互通、资源互补、人才共育"的职教共同体，探索设立"中国—东南亚职教创新港"[4] 制度创新与突破 - 需解决跨境产教协同机制不健全、国际职业资格认证对接不足、国际化师资储备薄弱等问题[5] - 深化制度型开放，强化标准引领，构建接轨国际的发展格局[5][6] - 依托崖州湾科技城、江东新区等平台，形成"数字基建筑基—跨境标准引领—产教资源互通"范式[4][6]

文章核心观点 Universal Technical Institute宣布Loftin Equipment Company加入其早期就业计划，为德州和亚利桑那州校区的学生提供实践经验和学费报销等福利，助力学生进入发电行业 [1][5] 合作双方情况 - Universal Technical Institute成立于1965年，是领先的劳动力解决方案提供商，通过UTI和Concorde Career Colleges两个部门提供教育和支持服务，UTI在9个州运营15个校区，Concorde在8个州和线上运营17个校区 [7] - Loftin Equipment Company成立于1976年，总部位于亚利桑那州凤凰城，是美国西南部发电解决方案的领导者，在德州和亚利桑那州不断扩大技术人员团队 [1] 早期就业计划情况 - 参与早期就业计划的雇主可提供20至30小时的带薪工作经验、全职工作机会和毕业后教育相关费用报销，目前有超140家雇主参与该计划 [2] 合作带来的学生机会 - 德州休斯顿、达拉斯、奥斯汀以及亚利桑那州阿冯代尔校区的UTI柴油技术专业学生，和休斯顿工业维护专业学生可申请Loftin的职位并在校工作 [3] - 被Loftin选中的学生可在发电领域获得兼职实践经验，毕业后有机会获得全职工作，公司提供2.5万美元学费报销、3000美元工具援助计划、高于行业标准20%的薪酬、全面健康福利、退休计划和职业培训发展机会 [5] - UTI其他校区毕业生被Loftin聘用也可享受学费报销计划 [5] 双方表态 - Loftin设备公司人力经理表示发电机技术人员是公司业务支柱，公司注重长期职业发展、有竞争力的薪酬和尊重安全的文化 [4] - UTI部门总裁称与Loftin的合作让学生在校获得行业培训和实践经验，是进入发电行业的直接途径 [5]

公司动态 - 公司正在为HVACR项目在七个州的十一个校区进行招生，包括新增的UTI-Rancho Cucamonga和UTI-Miramar校区[1] - HVACR项目为期九个月，覆盖住宅和商业环境中的供暖、空调系统以及轻型商用制冷系统的故障排除、服务和安装等内容[2] - 公司计划在2025年推出八个新项目，HVACR项目是其中之一[1] 行业趋势 - 美国劳工统计局预测HVACR职位在未来八年将呈现显著高于平均水平的增长[3] - 行业对HVACR领域的需求强劲，职业机会充足[3] 战略规划 - HVACR项目是公司"北极星战略"的一部分，该多年战略专注于增长、多元化和优化，以满足高需求领域对熟练工人的需求[3] - 公司计划2026年在亚特兰大和圣安东尼奥开设新校区，目前正在等待监管批准[3] 公司概况 - 公司成立于1965年，是领先的劳动力解决方案提供商，通过UTI和Concorde Career Colleges两个部门运营[5] - UTI部门在九个州运营15个校区，提供交通、技术贸易、电气和能源培训项目[5] - Concorde部门在八个州运营17个校区并提供在线教育，专注于联合健康、牙科、护理、患者护理和诊断领域[5]