MARKHAM, Ontario, Aug. 15, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Sienna Senior Living Inc. (“Sienna” or the “Company”) (TSX: SIA) today announced a dividend of $0.078 per common share of the Company (each, a “Common Share”) for the month of August 2025, representing $0.936 per Common Share on an annualized basis. The dividend will be payable on September 15, 2025 to shareholders of record as at August 29, 2025. The Company's dividends are designated as eligible dividends for Canadian tax purposes in accordance with sub ...

公司业绩与战略执行 - 6月同社区加权平均入住率达81.1%，季度内呈现加速趋势，同社区月末入住率为82.8%，显示强劲需求和销售执行力 [2] - 第二季度加权平均综合入住率为80.1%，为现金流增长的关键里程碑 [2] - 公司通过改善运营绩效、优化房地产组合、社区资本再投资、降低杠杆率等关键举措推动正向发展势头 [2] - 自2022年以来重新谈判约250个社区的租约，自2021年第一季度起租赁单元数量减少19%，计划2025年底将社区组合从2017年的1000+缩减至600以下 [7] 董事会与治理结构 - 董事会自2024年6月起新增4名董事，若现有8名提名人当选，董事会平均任期将低于4年，其中7名为独立董事 [5] - CEO搜寻委员会由具备养老、医疗、酒店及房地产经验的董事组成，聘请Spencer Stuart猎头公司筛选候选人 [6] - 警告Ortelius提名董事缺乏临床医疗、酒店管理及销售营销经验，其团队经验过度集中于REITs（仅占公司业务2%）[9] 股东投票与代理权争夺 - 公司呼吁股东仅投票支持其8名董事提名人，警告Ortelius（持股1%）提名任一董事将破坏战略连续性并阻碍CEO招募 [1][3] - 强调现有董事会具备养老、酒店、医疗、并购等多元领域专长，而Ortelius提名人将导致关键业务知识断层 [4][5] - 公司曾多次尝试与Ortelius协商但未获建设性回应，对方拒绝让董事会面试其提名人 [10] 行业定位与竞争优势 - 公司为美国领先养老社区运营商，覆盖41州645个社区，服务约5.8万居民，提供独立生活、辅助生活及记忆护理等综合服务 [14] - 2024年关键指标（RevPAR、单位运营收入、调整后EBITDA利润率）已超越2019年疫情前水平 [7] - 强调养老行业需兼顾住房、酒店、医疗及房地产运营能力，与单纯REITs模式存在本质差异 [8][9]

文章核心观点 公司宣布收购安大略省斯特里茨维尔的Credit River Retirement Residence，预计交易完成后首年实现稳定入住率，交易将立即增厚公司每股AFFO [1][2][4] 分组1：收购信息 - 公司签订收购协议，将收购位于大多伦多地区的Credit River Retirement Residence，该物业有133套套房，包括84套独立生活单元、25套辅助生活单元和24套记忆护理单元 [1] - 收购总价6020万美元，初始投资收益率为5.75%，将以信贷工具全额融资，交易需经监管批准和满足惯常成交条件，预计60天内完成 [3][4] 分组2：物业情况 - 物业建于2016年，为六层A级物业，提供健康健身设施、电影院、多个餐厅和户外露台等设施，当前入住率90%，预计交易完成后首年在主要市场实现95%的稳定入住率 [2] 分组3：公司情况 - 公司通过Aspira退休品牌提供全方位的老年人生活选择，包括独立生活、辅助生活和记忆护理，以及长期护理和专业项目服务，约有14500名员工 [5] 分组4：公司表态 - 公司总裁兼首席执行官表示很高兴将该优质物业加入资产基础，预计产生显著协同效应且增量G&A成本最小，是公司不断发展平台的理想战略契合点 [4]

文章核心观点 公司宣布在2025年5月28日举行的年度和特别股东大会上所有待表决决议均获股东批准，特定提名人均当选为公司董事 [1] 分组1 - 股东大会结果 - 所有待表决决议获股东批准 [1] - 2025年4月8日公司管理信息通告中列出的所有提名人当选为公司董事 [1] - 各提名人的代理投票结果公布，如Barbara Bellissimo获38,120,866票（99.05%），Paul Boniferro获38,176,534票（99.19%）等 [1] 分组2 - 公司业务 - 公司提供全方位的老年生活选择，包括独立生活、辅助生活、记忆护理、长期护理及专业项目和服务 [2] - 公司约有14,500名员工，致力于在日常生活中创造幸福 [2] 分组3 - 联系方式 - 如需更多信息可联系执行副总裁Nancy Webb，电话(905) 477 - 4006分机3030，邮箱nancy.webb@siennaliving.ca [3]

公司治理与董事会提名 - Brookdale强调其董事会由八位高度合格的董事提名人组成 每位都具备推动财务和运营绩效的专业技能 [2] - 过去一年中 Brookdale新增了四位董事 分别具备房地产 医疗保健 运营和高级住房领域的丰富经验 [6] - 董事会采用最佳公司治理标准 包括年度董事选举 禁止证券对冲和质押政策 以及与绩效挂钩的高管薪酬 [7] - Brookdale董事会平均任期不到四年 七位董事为独立董事 体现了良好的治理结构 [9] 业绩表现与运营数据 - 2025年第一季度 Brookdale实现正调整后自由现金流 而该指标在第一季度通常为负值 [23] - 同社区加权平均入住率达到80% 与上季度持平 是现金流转正的关键转折点 [23] - 同社区运营收入利润率同比增长90个基点 达到五年来最高水平 [23] - 合并RevPAR同比增长4.9% 超出内部预期 [23] 行业比较与竞争分析 - Brookdale在业绩上优于Sonida Senior Living 后者是美国另一家公开交易的老年生活运营公司 [21] - 与Welltower和Ventas相比 Brookdale在2025年第一季度的同社区运营收入增长和RevPAR增长表现更优 [24] - Brookdale强调其业务模式与Welltower和Ventas不同 后两者是规模更大 业务更多元化的医疗保健房地产投资信托基金 [24] 股东投票与代理权争夺 - Brookdale呼吁股东投票支持其八位董事提名人 反对Ortelius提名的六位候选人 [3] - Ortelius仅持有Brookdale 1%的股份 试图通过代理权争夺控制董事会 [3] - Brookdale认为Ortelius提名的董事缺乏医疗保健 酒店业和销售营销等关键领域的经验 [13][17] 公司战略与未来展望 - Brookdale正在执行明确的战略 包括优化房地产组合 降低杠杆率 以及为社区再投资资本 [20] - 公司正在进行CEO继任者的搜寻工作 认为此时更换董事将影响这一关键进程 [5] - Brookdale运营647个社区 覆盖41个州 服务约58,000名居民 [39]