公司荣誉与认可 - 公司旗下位于Melrose Park IL和South Plainfield NJ的两所校区被《今日美国》评为"2025年美国最佳职业院校" [1] - 评选标准包括毕业率、毕业生薪资、学生群体多样性、项目投资回报周期和社会流动性五大核心指标 [2] - 这是《今日美国》首次发布该榜单，公司成为首批入选的教育机构 [2] 教育成果数据 - Melrose Park校区去年毕业700余名学生，其中75%毕业生实现专业对口就业 [3] - South Plainfield校区的柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术专业毕业生就业率与Melrose Park校区相当 [4] - 该校区去年完成近200名学生的培训 [4] 课程与行业覆盖 - 公司提供交通运输、医疗保健、技能贸易和信息技术四大领域的职业导向课程 [5] - Melrose Park校区开设汽车服务技术、电气与暖通、医疗助理和焊接等专业课程 [3] - South Plainfield校区专注柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术等工业领域培训 [4] 企业规模与历史 - 公司运营21个校区，覆盖12个州，拥有Lincoln College of Technology等3个教育品牌 [6] - 公司自1946年成立以来持续为劳动力市场输送技术人才，拥有近80年专业技术培训经验 [1][5] - Melrose Park校区前身为1902年成立的Greer汽车工程学院，具有百年教学历史 [3] 教育理念与特色 - 公司强调实践教育，使学生掌握可直接转化为就业机会的高需求技能 [3][9] - 培训采用行业标准设备，提供支持性学习环境 [12] - 教育模式能帮助毕业生避免长期学生债务负担 [3]

文章核心观点 - 环球技术学院公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 该奖项反映公司员工敬业度高 以及支持和成长的文化 [1] 公司荣誉 - 公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 [1] - 该奖项基于Energage公司通过保密调查收集的员工反馈 调查衡量工作场所文化的关键方面 [2] 公司领导观点 - Energage公司首席执行官表示获得最佳工作场所奖是公司的荣誉 领导者应让员工有发言权并被倾听 [3] - 环球技术学院公司首席执行官称再次获此殊荣反映员工对公司文化的认可 公司致力于为员工创造良好环境 [3] - 首席人力资源官表示该奖项强调公司打造以人为本文化的努力 肯定公司发展方向正确 [3] 公司概况 - 公司成立于1965年 是为学生 合作伙伴和社区提供服务的领先劳动力解决方案提供商 [4] - 公司通过环球技术学院和协和职业学院两个部门提供高质量教育和支持服务 [4] - 环球技术学院部门在9个州运营15个校区 提供交通 技能贸易 电气和能源培训项目 [4] - 协和职业学院在8个州的17个校区及线上运营 提供联合健康 牙科 护理等领域的项目 [4]

公司荣誉与认可 - 公司第二次被评为亚利桑那州Top 20 Workplace，反映其员工参与度与支持性文化[1] - 奖项基于Energage LLC通过保密员工调查收集的反馈，评估内容包括尊重感、支持度和贡献赋能等职场文化核心指标[2] - 公司CEO强调该荣誉体现员工对共同构建文化的认可，并承诺持续创造有利于员工发展的环境[3] 企业文化与战略 - 公司首席人力资源官指出奖项验证了其以人为中心的文化建设策略，重点关注员工参与度、责任意识与成长支持[3] - Energage CEO认为获奖企业通过赋予员工话语权获得竞争优势，这种管理方式能带来长期效益[3] 公司业务概况 - 公司成立于1965年，通过UTI和Concorde Career Colleges两大分部提供职业教育，覆盖交通运输、技能贸易、电气能源及医疗护理等领域[4] - UTI分部在9个州运营15个校区，Concorde分部在8个州拥有17个校区并提供在线课程，专注于医疗健康类职业培训[4] 公司信息与联络 - 公司媒体联络人为Alanna Vitucci，提供电话及邮箱联系方式[5]

公司动态 - Universal Technical Institute Inc (UTI) 将于2025年8月6日美国东部时间下午4:30举行电话会议 讨论2025财年第三季度(截至6月30日)的财务和运营业绩 [1] - 电话会议由公司CEO Jerome Grant和CFO Bruce Schuman主持 包含问答环节 [2] - 电话会议提供直播和回放服务 回放有效期至2025年8月20日 [3] 公司业务 - UTI成立于1965年 是领先的劳动力解决方案提供商 服务范围覆盖全美学生、合作伙伴和社区 [3] - 公司通过UTI和Concorde Career Colleges两个部门提供高质量教育和支持服务 [3] - UTI部门在9个州运营15个校区 提供交通运输、技能贸易、电气和能源等领域的培训项目 [3] - Concorde部门在8个州运营17个校区并提供在线教育 专注于医疗健康、牙科、护理、病人护理和诊断领域 [3] 投资者关系 - 投资者关系联系人Ralf Esper来自Gateway Group Inc [4] - 媒体联系人Susan Aspey为公司企业事务部负责人 [4]

合作项目内容 - Universal Technical Institute (UTI) 与 FirstCall Mechanical 合作推出早期就业计划(EEP)，为HVACR学生提供实践机会、1万美元学费报销和职业发展支持[1] - 参与学生可获得每周20-30小时带薪实习机会，学习诊断、安装和系统维护技能，同时继续学业[2][3] - 目前已有超过140家雇主参与该计划[2] 学生福利 - 合格毕业生可获得FirstCall Mechanical提供的全职工作机会[4] - 公司提供最高1万美元学费报销，分5年发放，以及工具报销和搬迁补助[4] - 员工可参加FirstCall Academy、LEAP和Progression Program等职业发展项目[4] 公司背景 - UTI成立于1965年，在全美9个州运营15个校区，提供交通、技工、电气和能源领域培训项目[6] - FirstCall Mechanical是一家商用和工业服务公司，在全国24个分支机构拥有约750名员工[8] - FirstCall为商业和工业客户提供关键HVAC、楼宇控制和管道服务，服务领域包括工业、教育、医疗和政府设施[7][8] 员工福利 - 全职员工可享受综合医疗、牙科和视力保险，免费远程医疗服务[7] - 提供401(k)计划(公司匹配5%)、人寿和伤残保险[7] - 员工享有最多4周带薪休假、9天带薪假期，退伍军人额外享受退伍军人节假期[7] - 其他福利包括公司车辆或津贴、电话津贴、制服和工作装备补贴，以及2500美元员工推荐奖金[7]

公司表现 - 公司旗下UTI-Houston校区学生在2025年航空航天维修竞赛(AMC)中获得全国性认可 该赛事与MRO Americas年度会议同期在亚特兰大举行[1] - 参赛团队在8个项目中进入前十名 包括两项冠军(StandardAero发动机风扇叶片拆卸和WiN MS AERO Smart赞助的快速线路诊断) 以及两项亚军(联合航空赞助的Render Safe和Av-DEC赞助的天线垫片安装测试)[3][8] - 团队由Joseph Pradia和Joseph Parker指导 成员包括DeAnte Herbin等9名正式队员及4名替补队员[4][8] 教育体系 - 竞赛成绩印证了公司职业导向型培训体系的有效性 该体系严格对标行业高标准[2] - 公司提供涵盖交通运输、专业技能、电气和能源领域的多元化培训项目 在9个州设有15个校区[6] - 两名学生Adrian Pope和McKenzie Eck获得Phoebe Omlie奖学金 该奖项旨在表彰未来航空维修人才[4] 行业参与 - 赛事由联合航空等行业领先企业赞助 包含模拟真实工作场景的实践挑战[2][3] - 竞赛吸引48所国内外院校和专业团队参与 涵盖从学生到资深从业者的航空维修人才[1][3] - 公司通过LinkedIn和X平台保持行业互动 提供UTI和Concorde两个教育品牌的信息渠道[6]