公司股价表现 - 大众口腔(02651.HK)股价于2月5日创下历史新低，报9.500港元 [1] - 截至2月13日收盘，股价反弹至9.60港元，单日上涨5.61% [1] - 2月13日当日成交量为6,000股，成交金额为54,863港元，股价振幅达到7.26% [1] 公司基本面与市场情绪 - 公司2025年上半年净利润为2860万元，净利润率在同行中保持较高水平 [2] - 公司连续三年ROE超过37.9% [2] - 公司坚持稳定的分红政策，近三年累计派息超1.25亿元 [2] - 公司在行业调整期展现了盈利韧性，这可能是影响市场情绪的因素之一 [2]

股本情况 - 截至2026年1月31日，H类普通股法定/注册股本17,026,140元[1] - 截至2026年1月31日，其他类别普通股法定/注册股本32,352,902元[1] - 2026年1月法定/注册股本总额49,379,042元[1] 股份发行 - 截至2026年1月31日，H类已发行股份17,026,140股[2] - 截至2026年1月31日，其他类别已发行股份32,352,902股[3] 公众持股 - 公司公众持股量门槛为已发行股份总数的25%[3] - 截至2026年1月31日，公司符合公众持股量要求[3]

法定/注册股份与股本 - 截至2025年12月31日，H类普通股法定/注册股份17,026,140股，股本17,026,140元[1] - 截至2025年12月31日，其他类别普通股法定/注册股份32,352,902股，股本32,352,902元[1] - 2025年12月，两类普通股法定/注册股份数目增减为0，月底法定/注册股本总额49,379,042元[1] 已发行股份 - 截至2025年12月31日，H类已发行股份17,026,140股，库存股0[2] - 截至2025年12月31日，其他类别已发行股份32,352,902股，库存股0[2] - 2025年12月，两类已发行股份数目增减为0[2]

股份数据 - 截至2025年11月底，H类普通股法定/注册股份17,026,140股，面值1元，股本17,026,140元[1] - 截至2025年11月底，其他类别普通股法定/注册股份32,352,902股，面值1元，股本32,352,902元[1] - 2025年11月法定/注册股本总额49,379,042元[1] - 截至2025年11月底，H类与其他类别普通股已发行股份数分别为17,026,140股、32,352,902股，库存股份为0[2] - 2025年11月两类普通股法定/注册及已发行股份数目无增减[1][2]

52周新高股票表现 - 截至11月21日收盘，共有14只股票创下52周新高，其中恒发光学(01134)、朝威控股(08059)、木薯资源(00841)位列创高率前三位，创高率分别为42.11%、30.56%和22.49% [1] - 创高率排名第四至第十四位的股票包括思博系统(08319)创高率15.04%、MOS HOUSE(01653)创高率11.46%、天津建发(02515)创高率5.19%等，创高率均呈现正增长 [1] - 创新高股票中收盘价最高的是健康160(02656)，达54.300港元，而A惠理港元(03421)和A工银中金美-U(09011)的收盘价分别高达1,004.000港元和1,210.000港元，但创高率较低，分别为0.04%和0.02% [1] 52周新低股票表现 - 中国鹏飞集团(03348)创低率-20.09%，位居新低榜首位，收盘价1.100港元，最低价0.700港元 [1] - 中国信息科技(08178)和XL二南策略-U(09799)创低率分别为-19.35%和-14.27%，分列新低榜第二、三位 [1] - 新低股票涵盖多个行业，包括科技领域的禾赛-W(02525)创低率-10.54%、小马智行-W(02026)创低率-5.99%，医疗健康领域的维立志博-B(09887)创低率-5.39%、银诺医药-B(02591)创低率-2.07%，以及汽车之家-S(02518)创低率-8.00%等 [1][2][3] - 部分知名公司股价创52周新低，包括理想汽车-W(02015)创低率-1.08%、京东集团-SW(09618)创低率-2.48%、维他奶国际(00345)创低率-2.33%等 [2][3]

股份情况 - 截至2025年10月底，H类普通股法定/注册股份17,026,140股，股本17,026,140元[1] - 截至2025年10月底，其他类别普通股法定/注册股份32,352,902股，股本32,352,902元[1] - 2025年10月，两类普通股法定/注册及已发行股份数目均无增减[1][2] 股本总额 - 2025年10月底法定/注册股本总额为49,379,042元[1] 授权合规 - 公司确认本月证券发行等已获董事会授权并依规进行[5]

公司治理变动 - 谢东先生获委任为第四届董事会独立非执行董事，自2025年10月24日起生效 [1] - 王陶沙女士不再担任独立非执行董事、审核委员会及提名委员会成员，自2025年10月24日起生效 [1] - 刘红婵女士被职工代表大会委任为职工代表董事，任期自2025年10月24日起至本届董事会届满 [1]

提名委员会组成 - 成员由三名以上董事组成，独立董事应占多数[4] - 委员由董事长等联合提名，董事会选举产生[4] 任期与职责 - 任期与董事会一致，可连选连任[5] - 职责包括拟定选标准程序等[8] 运作规则 - 有权委托猎头，费用公司承担[9] - 对董事会负责，提名需股东会审议[9] - 定期会议每年至少召开一次[18] 会议要求 - 通知材料会前三天送达，可豁免[17] - 三分之二以上委员出席，一名为独董[18] - 决议全体委员过半数通过[19] 其他规定 - 委员承担忠实勤勉义务[16] - 细则生效原细则失效，董事会修订解释[24][25]

薪酬委员会设立 - 公司设立董事会薪酬委员会，负责研究制定董事与高管考核标准和薪酬计划[2] - 薪酬委员会由三名以上董事组成，独立董事占多数[4] 人员产生与任期 - 委员由董事长或提名委员会提名，董事会以全体董事过半数选举产生[4] - 设召集人一名，由独立董事担任，负责主持工作[5] - 任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任[5] 主要职责 - 制定薪酬政策、审核高管薪酬建议、考评董事和高管绩效等[7] - 提出的薪酬计划不得损害股东利益，董事薪酬计划需经股东会审议通过，高管薪酬计划需报董事会批准[8] 日常运作 - 人力资源部为日常办事机构，负责提供数据和筹备会议[12] - 每年至少召开一次会议，有特定情况可召开临时会议[16] 会议规则 - 会议通知及材料应于会前三天送达全体委员，全体同意可豁免[16] - 由三分之二以上委员出席方可举行，一名须为独立非执行董事[16] - 决议须经全体委员过半数通过，赞成反对票数相等时主席多一票[16] - 可通过现场、电话等多种方式召开[16] - 必要时可邀请公司董事、高管及外聘顾问列席，列席人员无表决权[17] - 讨论有关委员议案时，当事人应回避[18] - 会议记录由董事会秘书保存，结束后应发送初稿及定稿给全体委员[18] - 通过的议案及表决结果应以书面形式报公司董事会审议[18]

董事会及委员会成员变动 - 谢东先生获委任为第四届董事会独立非执行董事，自2025年10月24日起生效 [1] - 王陶沙女士不再担任独立非执行董事、审核委员会成员及提名委员会成员，自2025年10月24日起生效 [1] - 刘红婵女士被委任为第四届董事会职工代表董事，任期自2025年10月24日起至现届董事会任期届满 [1] - 刘红婵女士在担任职工代表董事的同时，将继续担任第四届董事会执行董事 [1] 公司治理程序 - 谢东先生的委任是基于临时股东会上通过的普通决议案 [1] - 刘红婵女士的委任是基于2025年10月24日举行的公司职工代表大会决议 [1]