冲泡饮品行业危机 - 香飘飘、维维豆奶、南方黑芝麻糊等国民品牌集体面临市场下滑危机 [1] - 2024年香飘飘冲泡类产品收入22.71亿元同比下降15.42% [5] - 维维股份2023年固体冲调饮品收入19.09亿元同比下降3.02% [5] - 黑芝麻冲饮系列2024年收入8.54亿元同比下降3.90% [5] 历史发展轨迹 - 南方黑芝麻糊1991年通过经典广告成为国民品牌 2014年销售收入8.38亿元 2021年冲饮类收入逼近10亿元 2024年回落至8.54亿元 [6] - 维维豆奶1992年创立后迅速崛起 市场占有率一度达70% 销售额突破10亿元 [8] - 香飘飘2004年创立 2020年冲泡类产品销量达4559.09万箱收入30.67亿元 2024年销量降至3278.54万箱收入22.71亿元 [8] 市场衰退原因 - 冲泡类产品需开水冲泡且不能做冷饮 限制食用场景具有明显季节性 [10] - 当代年轻人生活节奏加快 即时满足消费趋势使冲泡类产品不合时宜 [10] - 新茶饮大爆发带来更优质原材料和创新品类 传统冲泡产品吸引力下降 [10] - 即饮豆奶、豆乳等植物蛋白饮品替代豆奶粉 黑芝麻糊本身不够刚需 [10] 企业转型尝试 - 维维豆奶在抖音复刻场景吸引情怀消费 随豆奶粉搭配冲泡杯解决结块问题 [10] - 香飘飘推出原液现泡轻乳茶等产品 针对消费者敏感的植脂末问题 [10] - 黑芝麻推出无糖版、高钙版、杂粮版等多元化产品组合 [12] - 三家公司均布局即饮赛道 香飘飘2024年即饮业务同比增长8% Meco果茶增长20.69% [14] 转型挑战 - 即饮市场竞争激烈 新茶饮、饮料和植物蛋白市场巨头林立 [15] - 维维股份曾尝试乳业、煤矿、白酒、地产等多元化业务 最终聚焦粮油 [21][23] - 黑芝麻尝试跨界物流园、电商、新能源等领域但未成功 [22] - 两家公司最终引入国资 维维股份由徐州国资委接手 黑芝麻转让20%股份给广西国资 [23]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 薪酬主力区间为50万（含）-100万，占比39%；30万（含）-50万占比29% [5] 行业薪酬对比 - 乳制品行业28家上市公司董秘薪酬均值为85.08万元，高于市场均值75.43万元 [1] - 光明乳业董秘沈小燕薪酬最高，达135.59万元；妙可蓝多董秘谢毅124.99万元；燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 [5] 年龄与学历分布 - 40（含）-50岁董秘占比54%，50（含）岁以上占比29%，30（含）-40岁占比18% [1] - 学历以本科为主，占比46%；硕士占比39%；另有3名专科和1名博士 [3] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬增加：伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元；三元股份张娜涨薪14.77万元至79.08万元 [6] - 4家公司董秘降薪：欢乐家范崇澜降薪3.71万元至84.29万元；李子园程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 [6] 薪酬极值案例 - 薪酬最低为维维股份董秘于航航14万元；西部牧业董秘梁雷15.93万元 [6] - 100万（含）-200万年薪董秘有5名，10万（含）-30万年薪董秘有3名 [5]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 薪酬主力区间为50万（含）-100万，占比39%，其次是30万（含）-50万，占比29% [5] 行业薪酬对比 - 乳制品行业28家上市公司董秘薪酬均值为85.08万元，高于市场均值75.43万元 [1] - 光明乳业董秘沈小燕薪酬最高，达135.59万元，妙可蓝多董秘谢毅124.99万元，燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 [5] - 薪酬最低的是维维股份董秘于航航，仅为14万元，西部牧业董秘梁雷15.93万元 [6] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬增加，伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元，三元股份张娜涨薪14.77万元至79.08万元 [6] - 4家公司董秘降薪，欢乐家董秘范崇澜降薪3.71万元至84.29万元，李子园董秘程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 [6] 年龄与学历分布 - 董秘年龄以40（含）-50岁为主力，占比54%，50（含）岁以上占比29%，30（含）-40岁占比18% [1] - 学历以本科为主力，占比46%，硕士占比39%，另有3名专科和1名博士 [3]

股价表现 - 8月6日收盘价为3.45元，较前一交易日下跌0.01元，跌幅0.29% [1] - 当日开盘价3.46元，最高价3.46元，最低价3.43元 [1] - 成交量19.63万手，成交金额6800万元 [1] 公司业务 - 主营业务为食品饮料的生产与销售 [1] - 主要产品包括豆奶粉、植物蛋白饮料等 [1] - 在江苏市场具有较高知名度 [1] 公司治理 - 2025年第二次临时股东大会审议通过《公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》 [1] - 该议案涉及公司治理结构的优化调整 [1] 资金流向 - 8月6日主力资金净流入1122.55万元 [1] - 近五个交易日累计净流入634.89万元 [1]

股东大会召开情况 - 股东大会于2025年8月6日在江苏省徐州市维维大道公司办公楼C09会议室召开 [1] - 出席会议的普通股股东持股比例占公司有表决权股份总数的33.5843% [1] - 会议采用现场投票与网络投票相结合的表决方式 符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议由董事长任冬主持 公司董事、监事和董事会秘书均出席会议 [1] 议案表决结果 - 非累积投票议案获得通过 其中A股股东同意票数522,017,338股(占比96.1169%) 反对票19,177,987股(3.5311%) 弃权票1,911,200股(0.3520%) [1] - 涉及重大事项的5%以下股东表决情况中 管理人员薪酬及绩效管理办法议案获得9,338票同意 7,987票反对 200票弃权 [1] 法律程序合规性 - 经李文章、黄启迪律师见证 确认股东大会召集程序、出席人员资格及表决程序合法有效 [1] 公告完整性 - 公司董事会声明公告内容真实准确完整 无虚假记载或重大遗漏 [1][2]

股东大会召集与召开程序 - 维维股份董事会于2025年7月22日通过《中国证券报》《上海证券报》及上海证券交易所网站发布股东大会通知，公告日期距召开日达15日[5][6] - 会议通知包含时间、地点、议案、登记方法等要素，并说明议案详情刊登于指定媒体[7] - 实际召开时间（2025年8月6日）、地点（维维大道300号C09会议室）、议案内容与通知完全一致[7][8] 股东大会参与情况 - 现场出席股东及代理人共1名，代表表决权股份499,928,000股（占总股本30.9143%）[8][9] - 网络投票股东915人，其中中小投资者914人[9] - 公司董事、监事、高管及律师等列席会议，资格均合法有效[10][11] 议案审议与表决结果 - 唯一审议议案为《公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》，已提前经董事会审议并公告[11] - 表决结果：同意票522,017,338股（占比96.1169%），反对19,177,987股，弃权1,911,200股[12] - 中小投资者投票中同意票占比51.1581%（22,089,338股）[12] 法律程序合规性 - 股东大会召集人资格、出席人员资格及表决程序均符合《公司法》《公司章程》等规定[8][9][12] - 表决程序采用现场记名投票与网络投票结合，结果统计经股东代表、监事及律师监督[11][12]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会8月6日召开，地点为江苏徐州公司办公楼C09会议室[3] - 出席会议股东和代理人915人，所持表决权股份占比33.5843%[3] 议案表决情况 - 公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法以96.1169%同意票比例通过[6] - 5%以下股东对该办法同意、反对、弃权票数及比例分别为51.1581%、44.4155%、4.4264%[6] 会议出席人员 - 公司9名董事、3名监事及董事会秘书出席会议[7] 会议合法性 - 律师认为本次股东大会召集、召开程序及表决结果合法有效[8]

股东大会信息 - 2025年7月22日刊登召开2025年第二次临时股东大会通知[4] - 现场会议8月6日14点在徐州公司办公楼召开[6] - 网络投票8月6日，交易系统和互联网投票时间不同[6] 参会股东情况 - 现场1人代表499,928,000股，占比30.9143%[9] - 网络915人代表543,106,525股，占比33.5843%[9] - 中小投资者914名代表43,178,525股，占比2.67%[10] 审议议案及表决结果 - 审议公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法[13] - 该办法同意股份数522,017,338股，占比96.1169%[15] - 中小投资者同意股份数22,089,338股，占比51.1581%[15]

薪酬相关 - 独立董事每人每年固定津贴5万元（含税），按月发放[8] - 月度预支部分原则上占基础年薪的比例为50% [8] 考核相关 - 公司目标完成系数最大值1.5，最小值0.8 [11] - 其他高级管理人员业务考核系数最大值1.5，最小值0.8 [11] 年薪兑现 - 第一年兑现70%应兑现考核年薪[13] - 第二年兑现20%应兑现考核年薪[13] - 第三年兑现10%应兑现考核年薪[13] 公式 - 公司目标完成率=扣非后归母净利润完成率*70%+营业收入完成率*30% [11] - 应兑现考核年薪=（基础年薪*50%*公司目标完成系数+基础年薪*50%*业务考核系数）*任期系数（任职月数/考核期）[11] - 可兑现年薪总额=应兑现考核年薪+特别奖励[13]

薪酬相关 - 独立董事每人每年固定津贴5万元（含税），按月发放[5] - 月度预支部分原则上占基础年薪比例为50% [6] 考核相关 - 公司目标完成系数最大值1.5，最小值0.8 [6] - 其他高级管理人员业务考核系数最大值1.5，最小值0.8 [7] 年薪兑现 - 可兑现年薪总额=应兑现考核年薪+特别奖励 [9] - 第一年兑现70%应兑现考核年薪，第二年20%，第三年10% [9] 激励方式 - 公司可采用股权激励等中长期激励方式[10]