公司股价与估值 - 8月15日收盘价75.26元，上涨1.46%，总市值59.67亿元 [1] - 滚动市盈率18.71倍，静态市盈率19.73倍，市净率1.51倍 [1][2] - 行业平均市盈率56.58倍，行业中值39.97倍，公司估值显著低于行业水平 [1][2] 机构持仓情况 - 2025年一季报显示15家机构持仓，全部为基金 [1] - 合计持股91.78万股，持股市值0.62亿元 [1] 主营业务与产品 - 主营业务为体外快速诊断试剂的研发、生产和销售 [1] - 主要产品包括传染病类、毒品及药物滥用类、妇女健康类、新冠检测类、肿瘤类、心肌类 [1] 荣誉与奖项 - 2024年9月获评"杭州市上市企业ESG战略慈善影响力先锋20" [1] - 2024年10月获"2024中国A股上市公司成长力年度企业" [1] - 2024年12月获评浙江省清廉民营企业建设典型、高新技术企业创新能力500强等三项荣誉 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入2.08亿元，同比增长4.28% [2] - 净利润6121.63万元，同比增长36.68% [2] - 销售毛利率55.63% [2] 行业对比 - 医疗器械行业平均总市值119.53亿元，行业中值57.03亿元 [2] - 公司市值59.67亿元处于行业中游 [1][2] - 可比公司中九安医疗PE最低11.36倍，鱼跃医疗PE最高20.86倍 [2]

限制性股票激励计划授予价格调整 - 公司于2025年8月8日召开董事会和监事会会议，审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案，授予价格由25.0725元/股调整为23.5992元/股 [1] - 调整原因是公司2024年年度权益分派实施完毕，每股派发现金红利1.50元（含税），调整后每股现金红利约为1.4733元/股（含税） [8] - 根据激励计划规定，派息调整公式为P=P0-V，调整后授予价格为25.0725-1.4733=23.5992元/股 [9] 本次激励计划已履行的决策程序 - 2022年6月27日公司召开董事会审议通过激励计划草案及相关议案，独立董事发表同意意见 [1] - 2022年7月14日公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2022年7月22日公司召开董事会审议通过首次授予限制性股票的议案 [5] - 2023年4月28日公司召开董事会审议通过预留部分限制性股票授予议案 [5] 本次调整的影响 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [9] - 调整不会影响公司管理团队稳定性及激励计划继续实施 [9] - 调整符合相关法律法规及激励计划规定，不存在损害公司及股东利益的情形 [9] 监事会及董事会意见 - 监事会认为调整符合《管理办法》及激励计划规定，同意调整 [10] - 董事会薪酬与考核委员会同意调整授予价格至23.5992元/股 [11] 法律意见 - 律师事务所认为公司已履行必要批准程序，调整符合规定 [11] - 调整事项需依法履行信息披露义务 [11]

2022年限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 - 2022年6月27日公司第二届董事会第十五次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案独立董事发表同意意见 [1] - 同日第二届监事会第十次会议审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核查 [2][3] - 2022年6月28日至7月7日公司内部公示首次授予激励对象名单未收到异议 [4] - 2022年7月14日股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2022年7月22日董事会确定首次授予日独立董事及监事会均发表同意意见 [5] - 2023年4月28日董事会审议通过预留部分限制性股票授予议案 [5] - 2023年5月9日完成预留授予对象公示且无异议 [5] - 2023年8月28日董事会调整授予价格并确认首次授予第一个归属期条件成就 [6] - 2024年7月19日董事会调整价格并确认预留授予第一个归属期条件成就 [6] - 2024年10月30日董事会调整价格并确认首次授予第二个归属期条件成就 [7] - 2025年8月8日董事会调整价格并确认第三次归属期条件成就 [7][8] 本次作废部分限制性股票的具体情况 - 因3名激励对象离职作废其已获授未归属的6,177股限制性股票 [8] - 作废依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司2022年激励计划规定 [8] 本次作废对公司的影响 - 作废行为不会对公司财务状况、经营成果及核心团队稳定性产生实质性影响 [8] - 不影响2022年限制性股票激励计划的继续实施 [8] 监事会及董事会薪酬与考核委员会意见 - 监事会认为作废行为符合法规及激励计划要求不存在损害股东利益情形 [8] - 董事会薪酬与考核委员会同意作废事项认为符合相关规定 [9] 法律意见书结论 - 上海礼丰律师事务所认定公司已履行必要程序作废行为合法合规 [9]

股权激励计划归属情况 - 本次限制性股票拟归属数量为438,890股，其中首次授予第三个归属期拟归属409,472股，预留授予第二个归属期拟归属29,418股 [1] - 归属股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 首次授予激励对象94人，预留授予激励对象18人 [2][16] 激励计划授予细节 - 首次授予价格为51元/股（调整前），后因权益分派调整为28.0067元/股 [3][14] - 首次授予数量为72万股（调整前），预留授予5万股（调整前），分别占公司股本总额的1.3357%和0.0928% [1] - 激励计划采用第二类限制性股票方式 [4] 归属条件及考核要求 - 首次授予第三个归属期为授予日起36-48个月，预留授予第二个归属期为授予日起24-36个月 [16][17] - 公司层面业绩考核包括业务收入指标和研发指标，2024年剔除新冠检测试剂后的收入达到目标值，且累计获批国内自研产品超15个、国际注册产品超150项 [20][21] - 激励对象个人绩效考核均为优秀或良好，个人层面归属系数为100% [22] 历史授予及归属情况 - 首次授予日为2022年7月22日，预留授予日为2023年4月28日 [14] - 首次授予第一个归属期归属311,957股，预留授予第一个归属期归属30,889股 [14] - 因3名激励对象离职，作废未归属限制性股票6,177股 [23] 董事会及监事会意见 - 董事会认为归属条件已成就，同意为112名激励对象办理归属登记 [15][22] - 监事会核查认为激励对象资格合法有效，归属条件已满足 [24] - 独立财务顾问及法律意见书均确认本次归属符合相关规定 [29] 其他关键信息 - 本次归属后限制性股票剩余数量为727,899股（首次授予）和0股（预留授予） [14] - 归属价格为23.5992元/股（调整后） [25] - 本次归属不会对公司财务状况产生重大影响 [28]

关于杭州奥泰生物技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划的法律意见书核心内容 一、本次调整、归属及作废的批准和授权 - 公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《激励计划(草案)》并提交董事会审议 [8] - 公司第二届董事会第十五次会议审议通过了相关议案，关联董事回避表决 [8] - 公司第二届监事会第十次会议审议通过了相关议案并对激励对象名单进行核查 [8] - 公司2022年第一次临时股东大会审议通过了激励计划相关议案 [8] - 公司第三届董事会第十四次会议审议通过了调整授予价格、归属条件成就及部分股票作废等议案 [13] 二、本次调整相关情况 - 2023年8月28日将授予价格由51元/股调整为28.0067元/股，授予数量由77万股调整为113.2516万股 [10] - 2024年7月19日将授予价格由28.0067元/股调整为26.5399元/股 [12] - 2024年10月30日将授予价格由26.5399元/股调整为25.0725元/股 [12] - 2025年8月8日将授予价格由25.0725元/股调整为23.5992元/股 [13] 三、本次归属相关情况 - 首次授予部分第三个归属期为2025年7月22日至2026年7月21日 [16] - 预留授予部分第二个归属期为2025年4月28日至2026年4月27日 [17] - 公司2024年度经审计的主营业务收入(剔除新冠检测试剂收入)为80,517.71万元 [21] - 2022-2024年公司及子公司新增获批国内医疗器械产品注册证的自研产品数量累计超过15项 [21] - 2022-2024年新增获批欧盟IVDD/IVDR、美国、加拿大等国注册产品超过150项 [21] 四、本次作废相关情况 - 因3名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票合计6,177股 [13] - 首次授予94名激励对象可归属409,472股，预留授予18名激励对象可归属29,418股 [13]

股权激励计划归属情况 - 本次激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期共有112名激励对象符合归属条件，其中首次授予94名，预留授予18名 [12][13] - 首次授予第三个归属期可归属409,472股，预留授予第二个归属期可归属29,418股，合计438,890股 [12][18] - 首次授予部分第三个归属期为2022年7月22日起36个月后至48个月内，预留授予部分第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 [12][13] 业绩考核指标达成情况 - 2024年公司主营业务收入（剔除新冠检测试剂）达80,517.71万元，达到股权激励设定的目标值 [17] - 2022年至2024年公司及子公司累计新增获批国内医疗器械产品注册证的自研产品超过15项，达到目标值 [17] - 2022年至2024年累计获批欧盟IVDD/IVDR、美国、加拿大等国注册产品超过150项，达到国际目标值 [17] 激励计划审批程序 - 2022年6月27日公司第二届董事会第十五次会议审议通过激励计划草案 [5] - 2022年7月14日公司2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [7] - 2022年7月22日公司完成首次授予，2023年4月28日完成预留授予 [7][8] 激励对象情况 - 首次授予部分董事、高级管理人员及核心技术人员获授80,894股，本次可归属32,356股，占比40% [18] - 首次授予其他92名激励对象获授947,196股，本次可归属377,116股，占比40% [18] - 预留授予18名激励对象获授58,836股，本次可归属29,418股，占比50% [19]

公司公告 - 奥泰生物于2025年8月8日召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过限制性股票激励计划授予价格调整议案 [2] - 根据2022年限制性股票激励计划草案及股东大会授权，授予价格由25.0725元/股下调至23.5992元/股，调整范围包含预留部分 [2] 股权激励 - 此次价格调整基于公司2022年第一次临时股东大会的预先授权执行 [2] - 调整后授予价格降幅为5.88%（计算公式：(25.0725-23.5992)/25.0725） [2]

董事会会议召开情况 - 公司第三届董事会第十四次会议于2025年8月8日以现场与通讯相结合的方式召开，会议由董事长高飞主持，应出席董事5名，实际出席5名，高级管理人员列席 [1] - 会议通知于2025年7月31日通过电子邮件发出，召开程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格从25.0725元/股下调至23.5992元/股，调整原因为2024年年度权益分派实施完毕 [2] - 议案表决结果为4票同意（董事陆维克回避表决），经第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过 [2] 限制性股票归属条件达成 - 首次授予第三个归属期94名激励对象可归属409,472股，预留授予第二个归属期18名激励对象可归属29,418股 [2] - 归属条件依据《上市公司股权激励管理办法》、公司2024年年报及个人绩效考核结果确认 [2] - 议案表决结果为4票同意（董事陆维克回避表决），经薪酬与考核委员会审议通过 [2] 作废部分限制性股票 - 因3名激励对象离职，作废其已获授未归属的6,177股限制性股票 [3] - 议案获全票通过（5票同意），经薪酬与考核委员会审议通过 [3]

股权激励计划归属核查 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规对2022年限制性股票激励计划进行核查 [1] - 本次激励计划首次授予第三个归属期涉及94名激励对象，预留授予第二个归属期涉及18名激励对象 [1] - 激励对象符合法律法规及公司章程规定的任职资格，满足激励计划草案规定的条件 [1] - 监事会确认激励对象主体资格合法有效，且归属条件已成就 [1][2] - 监事会同意本次激励计划两个归属期的归属名单 [2]

监事会会议召开情况 - 杭州奥泰生物技术股份有限公司第三届监事会第十四次会议于2025年8月8日上午9:30以现场会议方式召开，会议通知于2025年7月31日通过电子邮件发出 [1] - 会议应出席监事人数符合《公司法》及公司章程规定，决议合法有效 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案，调整依据为2024年年度权益分派实施完毕 [2] - 调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《2022年激励计划》规定，表决结果为3票同意、0票反对 [2] 限制性股票归属条件 - 2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期条件已成就 [3] - 首次授予94名激励对象可归属股票409,472股，预留授予18名激励对象可归属股票29,418股 [3] - 归属事项符合《公司法》《证券法》及科创板相关监管规定，表决结果为3票同意 [3] 限制性股票作废处理 - 因3名激励对象离职，作废其已获授未归属的限制性股票合计6,177股 [3] - 作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及《2022年激励计划》规定，表决结果为3票同意 [3]