证券代码：688619 证券简称：罗普特 公告编号：2025-039 罗普特科技集团股份有限公司 罗普特科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 7 月 4 日召 开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于 <公司 ensp="ensp" 年限制性股票激="年限制性股 票激"> 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称"本激励计划"）。本激励计划 中规定的预留授予第二类限制性股票数量为 322,500 股，占本激励计划拟授予 权益总数的比例为 20%。预留权益（322,500 股）因未在 2024 年第一次临时股 东大会通过本次激励计划后 12 个月内明确激励对象而失效。现将有关事项说明 如下： 一、 2024 年限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 了《关于 <公司 ensp="ensp" 年限制性股票激励计划="年限制性股票激励计划" 草案="草案"> 及其摘要 的议案》《关于 <公司 ensp="ensp" 年限制性股票激励计划实施考 ...

限制性股票激励计划 - 预留授予第二类限制性股票322,500股，占拟授予权益总数20%[1] - 2024年6 - 7月相关议案经董事会、监事会和股东大会审议通过[1][2][4] - 2024年7月30日以4.88元/股向39人授予1,270,000股[5] - 2025年4月21日作废665,000股未归属限制性股票[5] - 预留322,500股因超12个月未明确对象失效[6]

证券代码：688619 证券简称：罗普特 公告编号：2025-038 罗普特科技集团股份有限公司 关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象 首次授予股票期权的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ? 股票期权首次授权日：2025 年 6 月 23 日 ? 股票期权首次授予数量：451.00 万份，占目前公司股本总额的 2.43% ? 股权激励方式：股票期权 《罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"《激励计划（草案）》"、"激励计划"、"本激励计划"或"本次激 励计划"）规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据罗普特科技集团股份有 限公司（以下简称"公司"）2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 23 日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期 权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授权日为 一、股票期权授予情况 （一）已履行的相关审批程序和信息披露情况 《关于 <公司 ...

董事会会议召开情况 - 公司第三届董事会第五次会议于2025年6月23日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议通知及相关材料通过电子邮件送达全体董事 [1] - 应到董事9人，实到9人，会议由董事长陈延行主持 [1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 股票期权激励计划 - 审议通过《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》 [1] - 以2025年6月23日为授权日，向26名激励对象授予股票期权 [1] - 关联董事吴东、吴俊、朱昌霖、何锐、陈水利因涉及激励对象身份回避表决 [2] - 表决结果为同意4票，弃权0票，反对0票 [2] - 议案已通过第三届董事会薪酬与考核委员会审议 [2]

罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单 （授予日） 1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公 司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的 股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。 2、本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有 上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、本激励计划首次授予的激励对象包括 1 名外籍员工，该激励对象任职公 司核心关键岗位，对公司未来经营发展起到重要作用。将前述员工纳入公司本次 激励计划的激励对象范围，将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有 助于公司实现长期可持续发展。因此，本激励计划将公司该外籍员工作为激励对 象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》 等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。 4、预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内 确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出 具法律意见书后，公司在指定网站按要 ...

罗普特科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）《上 海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）《科创板上市公司信 息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《公 司章程》的有关规定，对《公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激 励计划（草案）》"或"本激励计划"）首次授予激励对象名单（授予日）进行了核查。 现发表核查意见如下： 1、本激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对 象的情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或 者采取市场禁入措施； 罗普特科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年股票期权激励计划 首次授予激励对象名单的核查意见（授予日） ...

股票期权授予情况 - 首次授权日为2025年6月23日[5][22][23][24] - 首次授予数量为451.00万份，占公司股本总额的2.43%[5] - 激励对象为26名[11] - 行权价格为10.06元/份[11] - 激励计划授予股票期权合计550.00万份，占授予时股本总额的2.97%[18] - 预留股票期权99.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的18.00%，占授予时股本总额的0.53%[18] 时间流程 - 2025年6月11日，召开相关会议审议议案[3][4] - 2025年6月11 - 20日，对首次授予部分激励对象进行公示[6] - 2025年6月23日，股东大会审议通过相关议案，召开董事会同意授予股票期权[7] 行权安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[13] - 授权日与首次可行权日之间间隔不少于12个月[13] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2025年9月30日前（含）授予，行权比例同首次授予；若在9月30日后授予，行权比例分别为50%、50%[14][15] 业绩目标 - 以2024年营业收入为基数，2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于30%、69%、119.7%，且每年新增知识产权申请量不低于80件[15] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，以2025年营业收入为基数，2026 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于30%、69%，且每年新增知识产权申请量不低于80件[15] 个人行权比例 - 文化考核等级为5.0且业绩考核为A或B或C，个人行权比例为100%；文化考核等级为5.0且业绩考核为D或E，个人行权比例为0%；文化考核等级为3.0或4.0，按业绩考核等级对应个人行权比例执行；文化考核为1.0或2.0，个人行权比例为0%[16] 激励对象获授情况 - 董事等获授175.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的31.82%，占授予时股本总额的0.94%[18] - 其他激励对象（16人）获授276.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的50.18%，占授予时股本总额的1.49%[18] 相关参数 - 标的股价为12.97元/股（2025年6月23日收盘价）[23] - 有效期分别为1年、2年、3年[23] - 历史波动率分别为19.82%、16.82%、15.68%[23] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[23] 摊销成本 - 股票期权摊销总成本为1590.54万元[25] - 2025 - 2028年摊销成本分别为446.16万元、679.22万元、349.11万元、116.05万元[25] 其他 - 激励计划首次授予不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[19][21] - 上海国仕律师事务所认为激励计划首次授予相关事项合法有效[27]

上海国仕律师事务所 上海国仕律师事务所关于罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票期权的 的法律意见书 关于 罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 向激励对象首次授予股票期权的 法律意见书 二〇二五年六月 国仕 F202506-02 号 致:罗普特科技集团股份有限公司 上海国仕律师事务所(以下简称"本所")接受罗普特科技集团股份有限公 司(以下简称"罗普特"、"公司"）委托,担任罗普特实施 2025年股票期权 激励计划(以下简称"本次激励计划")的专项法律顾问。 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）以及中国证券监督管理委员会（以 下简称"中国证监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称"《上市规 则》")及上海证券交易所(以下简称"上交所")《科创板上市公司自律监管 指南第 4 号一股权激励信息披露》（以下简称"《自律监管指南》"）等法律、 行政法规、中国证监会行政规章、规范性文件,本所律师按照律师行业公 ...

证券代码：688619 证券简称：罗普特 公告编号：2025-037 罗普特科技集团股份有限公司 第三届董事会第五次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 （一）审议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票 期权的议案》 《罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"《激励计划（草案）》"或"激励计划"）规定的股票期权首次授予 条件已经成就，同意以 2025 年 6 月 23 日为授权日，向 26 名激励对象授予 451.00 万份股票期权，行权价格为 10.06 元/份。 具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的 《罗普特科技集团股份有限公司关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次 授予股票期权的公告》（公告编号：2025-038）。 本议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过并同意提交董事 会审议。 会议表决结果：同意 4 票，弃权 0 票，反对 0 票，关联董事吴东、吴俊、 朱昌霖、何锐、 ...

股票期权激励计划内幕信息自查 - 公司于2025年6月11日召开董事会及监事会会议，审议通过2025年股票期权激励计划草案及相关议案 [1] - 激励计划相关公告于2025年6月12日在上交所官网披露 [1] - 公司对激励计划采取充分保密措施，并对内幕信息知情人进行登记 [1] 内幕信息核查范围与程序 - 核查时间范围为草案公告前6个月（2024年12月12日至2025年6月11日） [1] - 通过中登公司上海分公司查询内幕信息知情人股票交易情况 [1] - 中登公司上海分公司出具书面查询证明 [1] 核查结果 - 核查对象在自查期间均未买卖公司股票 [2][3] - 未发现内幕信息泄露或利用内幕信息交易的情形 [3] - 所有核查对象行为符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [3] 合规性结论 - 公司严格执行信息披露管理办法及内部保密制度 [3] - 参与策划讨论人员范围严格限定，相关方及时登记 [3] - 激励计划披露前未发现信息泄露或内幕交易行为 [3]