证券代码：000972 证券简称：*ST 中基 公告编号：2025-077 号 中基健康产业股份有限公司 截至 2025 年 8 月 22 日 18:00，共有 45 家（以联合体形式报名算作 1 家）意向投资人向临 时管理人提交报名材料并足额缴纳报名保证金。公司将密切关注后续重整投资人遴选工作的进 展情况，及时履行信息披露义务。 三、风险提示 关于招募重整投资人事项的进展公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏。 一、预重整基本情况 2025 年 7 月 28 日，中基健康产业股份有限公司（以下简称"中基健康"或"公司"）及 公司下属全资子公司新疆中基红色番茄产业有限公司（以下简称"红色番茄"）分别收到新疆 生产建设兵团第六师中级人民法院（以下简称"六师中院"或"法院"）送达的《预重整通知 书》[（2025）兵 06 破申（预）1 号、（2025）兵 06 破申（预）2 号]。六师中院通知启动对 公司及红色番茄的预重整，并指定公司清算组担任公司临时管理人、红色番茄清算组担任红色 番茄临时管理人（以下合称"临时管理人"）。 为依法推进中基健康与红色番茄 ...

核心财务表现 - 营业总收入2.45亿元，同比下降0.08% [1] - 归母净利润-7470.31万元，同比下降733.0% [1] - 第二季度营业总收入1.66亿元，同比上升32.07%，但归母净利润-6744.74万元，同比下降1259.14% [1] 盈利能力指标 - 毛利率-3.76%，同比减少121.69% [1] - 净利率-31.5%，同比减少726.5% [1] - 扣非净利润-7933.33万元，同比下降2580.79% [1] - 每股收益-0.1元，同比下降733.33% [1] 成本费用结构 - 三费总额6786.05万元，占营收比27.71%，同比增加101.05% [1] - 管理费用同比增加141.96%，因部分工厂停工停产损失计入当期费用 [3] - 财务费用同比增加77.72%，因存量及新增借款导致利息支出增加 [3] - 销售费用、管理费用、财务费用总和占总营收同比增幅达101.05% [1] 现金流与资产质量 - 货币资金6642.36万元，同比下降32.96% [1] - 每股经营性现金流-0.13元，同比下降331.95% [1] - 经营活动现金流净额下降331.95%，因支付原材料款导致现金流出增加 [3] - 应收账款5447.01万元，同比下降19.52% [1] 资本结构与负债 - 有息负债7.36亿元，同比增加71.05% [1] - 短期借款同比增加12.04%，因支付原材料款需求导致银行借款增加 [3] - 筹资活动现金流净额同比增加154.41%，因银行借款增加导致现金流入增加 [3] - 有息资产负债率达51.75% [4] 历史经营表现 - 近10年中位数ROIC为-11.33%，2020年ROIC低至-74.36% [4] - 公司上市以来24份年报中亏损10次 [4] - 净利率历史水平为-75.58%，产品附加值不高 [4] - 存货/营收比率达235.11% [4] 运营风险指标 - 货币资金/流动负债仅为5.42% [4] - 近3年经营性现金流均值/流动负债为-2.23% [4] - 近3年经营活动产生的现金流净额均值为负 [4] - 每股净资产-0.13元，同比下降147.4% [1]

核心财务表现 - 营业总收入2.45亿元 同比下降0.08% 较去年同期减少19.62万元 [1] - 归母净利润-7470.31万元 同比下降733.00% 较去年同期减少8650.46万元 [1] - 经营活动现金净流入-1.01亿元 同比下降331.95% 较去年同期减少1.45亿元 [1] 资产负债与盈利能力 - 资产负债率106.80% 较上季度上升5.26个百分点 较去年同期上升26.44个百分点 [3] - 毛利率-3.76% 较上季度下降21.83个百分点 较去年同期下降21.07个百分点 [3] - 摊薄每股收益-0.10元 同比下降733.33% 较去年同期减少0.11元 [3] 运营效率指标 - 总资产周转率0.16次 同比下降23.56% 较去年同期减少0.05次 [3] - 存货周转率0.30次 同比下降19.24% 较去年同期减少0.07次 [3] 股权结构 - 股东总户数2.53万户 前十大股东持股比例合计48.85% 持股数量3.77亿股 [3] - 第一大股东新疆生产建设兵团第六师国有资产经营有限责任公司持股16.18% [3] - 第二大股东新疆国恒投资发展集团有限公司持股12.97% [3]

公司治理与监督 - 公司第十届监事会第九次会议于2025年8月召开 符合公司法及公司章程规定 [1] - 会议表决通过三项议案 每项议案均获得3票同意 无反对或弃权票 [1] 财务信息披露 - 监事会审议通过公司2025年半年度报告及摘要 相关报告于同日披露 [1] 审计机构安排 - 公司拟续聘会计师事务所 具体安排详见同日披露的续聘公告 [1] 资产处置计划 - 下属全资子公司红色番茄拟处置部分固定资产 具体方案详见同日披露的专项公告 [1]

公司财务表现 - 2025年上半年营业收入244,933,320.27元，同比微降0.08% [5] - 归属于上市公司股东的净利润为-74,703,147.78元，同比由盈转亏 [5] - 经营活动产生的现金流量净额为-101,220,854.90元，同比大幅恶化 [5] - 总资产1,380,883,168.65元，较年初下降20.62% [5] - 归属于上市公司股东的净资产为-102,071,193.44元，资不抵债状况加剧 [5] 退市风险警示 - 因2024年度利润总额、净利润、扣非净利润均为负值，且扣除后营业收入低于3亿元，同时期末净资产为负，触及深交所退市风险警示情形 [2] - 公司股票简称变更为*ST中基 [4] 预重整与破产风险 - 公司及主要子公司新疆中基红色番茄产业有限公司于2025年7月收到法院《预重整通知书》 [2] - 若重整失败，公司将被宣告破产，股票面临终止上市风险 [3] - 若红色番茄公司破产，公司将失去重要经营性资产 [3] 主营业务分析 - 制造业收入占比96.06%，其中大桶番茄酱收入216,446,589.79元（占88.37%），同比增长11.66% [8] - 番茄红素胶囊收入14,140,456.77元（占5.77%），同比大幅增长213.14% [8] - 国内收入占比93.39%，国外收入16,183,319.94元（占6.61%），同比增长155.80% [8] - 制造业毛利率为-4.58%，大桶番茄酱毛利率为-10.07% [8] 成本费用结构 - 营业成本254,130,852.32元，同比增长25.37% [8] - 管理费用42,331,317.46元，同比增长141.96%，主要因未开工工厂损失计入当期费用 [8] - 财务费用22,713,930.91元，同比增长77.72%，因存量及新增借款增加 [8] - 研发投入1,016,360.51元，同比下降29.70% [8] 资产负债状况 - 货币资金66,423,572.33元，较年初下降58.48% [9] - 存货724,511,238.25元，较年初下降26.33% [9] - 短期借款608,756,883.64元，较年初增长12.04% [9] - 受限资产总额825,092,469.97元，包括货币资金15,400,000元（贷款保证金）和存货666,150,718.39元（借款抵押） [9] 行业环境分析 - 2024年全球番茄加工量创4,580万吨历史纪录，中国加工量1,067.8万吨占全球23.3% [5] - 中国番茄酱出口均价从1,200美元/吨跌至700美元/吨，降幅超40% [5] - 欧洲进口量同比下降约10%，全球库存积压约800万吨 [5] - 国内番茄制品市场年均增长率13%，处于发展初期的"蓝海"市场 [5] 公司应对措施 - 2025年收缩大桶酱生产规模，积极推进存货处置 [9] - 开拓内需渠道，与国内大型食品加工企业、连锁餐饮等B端客户合作 [9] - 开发快消品、保健品领域拳头产品，加大内销力度 [9] - 通过产学研结合构建"技术创新、科研引领、成果转化、人才培养"的创新模式 [6][7] 公司治理与股东结构 - 控股股东为新疆生产建设兵团第六师国有资产经营有限责任公司，持股16.18% [12] - 前10名股东中国有法人占比高，包括兵团国资委控制的多个关联企业 [12] - 报告期内董事长刘洪因个人原因离任，董事孙立军因工作调动离任 [10]

公司财务表现 - 报告期营业收入为2.449亿元，较上年同期2.451亿元下降0.08% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为-7470.31万元，上年同期为盈利1180.14万元 [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-7933.33万元，上年同期为盈利319.79万元 [1] - 经营活动产生的现金流量净额为-1.012亿元，上年同期为4363.85万元 [1] - 基本每股收益为-0.0969元/股，上年同期为0.0153元/股 [1] - 稀释每股收益为-0.0969元/股，上年同期为0.0153元/股 [1] 资产负债状况 - 报告期末总资产为13.81亿元，较上年度末17.40亿元下降20.62% [2] - 报告期末归属于上市公司股东的净资产为-1.0207亿元，上年度末为-2736.80万元 [2] - 加权平均净资产收益率为5.63% [2] 股权结构 - 报告期末普通股股东总数为25,316户 [2] - 新疆生产建设兵团第六师国有资产经营有限责任公司持股16.18%，为第一大股东，持股数量1.247亿股 [2] - 新疆国恒投资发展集团有限公司持股12.97%，为第二大股东，持股数量1亿股 [2] - 新疆生产建设兵团投资有限责任公司持股6.50%，为第三大股东，持股数量5010.36万股 [2] - 六师国资公司、国恒投资公司均属于六师国资委的控股子公司 [3] 公司重大事项 - 新疆恒源水务有限公司以公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力但具有重整价值为由，向第六师中级人民法院申请对公司进行重整及预重整 [3] - 新疆恒源水务有限公司以公司下属全资子公司新疆中基红色番茄产业有限公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力但具有重整价值为由，向第六师中级人民法院申请对红色番茄进行重整及预重整 [3] - 第六师中级人民法院已启动对公司的预重整程序 [4] - 第六师中级人民法院已启动对红色番茄的预重整程序 [4] 利润分配方案 - 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本 [1]

公司治理调整 - 董事会各专业委员会组成人员调整 战略与ESG委员会主任委员为王长江 委员包括毛文波、庄炎勋、袁家东、王晓刚 薪酬与考核委员会主任委员为王晓刚 委员包括黄勇、庄炎勋 提名委员会主任委员为黄勇 委员包括李红、王康平 审计委员会主任委员为李红 委员包括王晓刚、李娟 [1] - 制定职业经理人管理办法 完善公司管理层制度建设 [1][2] - 制定经理层任期制和契约化管理办法 强化管理层责任约束机制 [2] 财务与运营事项 - 2025年半年度报告及摘要获董事会全票通过 [1] - 全资子公司红色番茄拟处置部分固定资产 优化资产结构 [2] - 2025年度关联交易预计议案获通过 关联董事王长江、袁家东、李娟回避表决 [2] 机构与会议安排 - 拟续聘会计师事务所 保持审计机构连续性 [2] - 将通过2025年第四次股东大会审议相关议案 [2][3]

核心观点 - 中基健康产业股份有限公司发布职业经理人管理办法 旨在建立市场化选聘 契约化管理 差异化薪酬和市场化退出的职业经理人管理模式 以推动国有企业改革和实现高质量发展 [1] 管理原则 - 坚持党管人才原则 通过党建引领国有企业深化改革 发挥党组织领导和把关作用 [2] - 实行契约化管理 通过签订年度及任期经营业绩责任书明确业绩目标和工作任务 确保刚性约束 [2] - 遵循战略导向原则 根据公司战略规划分解经营管理目标 确保战略和经营目标有效实现 [2] - 采用差异化考核原则 根据岗位职责和分工建立不同经理层成员差异化的考核分配机制 [2] - 实施短中长期考核原则 实行年度和任期相结合的考核机制 适应短期经营目标和长期战略规划 [2] - 实行分级分层管理原则 权属企业高级管理人员由公司按照职业经理人选聘原则组织选聘 由各企业董事会聘任 [3] 管理权限和职责分工 - 公司党委会负责对职业经理人管理办法 职务设置 选聘办法 选聘方案 聘用协议等进行前置研究把关 [4] - 公司党委会负责对经理层成员提名人选进行酝酿 组织考察 研究审查并提出意见建议 [4] - 公司及权属企业董事会负责依法依规建立职业经理人管理实施细则 制定岗位说明书 明确岗位职责 履职条件和工作标准 [4] - 公司及权属企业董事会负责组织制定相关工作方案 履行决策审批程序 与经理层成员签订契约 开展考核 兑现薪酬和聘任（或解聘） [4] - 公司及权属企业总经理对副总经理等经理层其他高级管理人员具有提名权 业绩考核与薪酬分配建议权 [4] 职数和任期 - 根据精干高效 结构合理和运转协调的原则科学合理设置职业经理人人数 可与经理层职数相同 [4] - 每届聘任期限为三年 中途补充聘任的任期至本届经理层期满 任期届满根据考核结果研究是否续聘 [4] 职业经理人聘任管理 - 职业经理人实行聘任制 由董事会授权董事长签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》 约定聘任岗位 聘任期限 任务目标 权利义务等内容 [5] - 初次聘任设立6个月试用期 试用期满考核合格正式聘用 聘期一般为三年 考核不合格解除聘用 [5] - 职业经理人任期届满 由董事会进行任期考核评价 根据考核结果和新一轮任期考核目标和工作要求决定是否续聘 [5] - 权属企业职业经理人在董事会聘任 续聘或解聘前 须按照管理权限报公司备案 [5] 日常管理 - 职业经理人党组织关系由所在企业党组织管理 人事档案原则上委托人才服务机构管理 [6] - 职业经理人因私出国（境）证件由所在企业党组织集中保管 因私出国（境）时需履行报批手续 [7] - 企业应加强对职业经理人的思想政治教育 提高政治素质 建立健全培养体系 提升专业能力和职业素养 [7] - 职业经理人聘任期间以及退出后 需严格履行保密责任和义务 [7] - 企业应建立健全对职业经理人的监督体系 党组织 董事会 监事会等治理主体根据职能分工做好履职监督 [7] - 职业经理人违反规定 未履行或未正确履行职责 造成国有资产损失或其他严重不良后果的 严肃追究责任 [7] - 职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职 因工作原因或特殊情况需要的 需经公司党委会前置审议和董事会审议 [8] 选任条件 - 选聘职业经理人要坚持业绩导向和市场导向 人选应具有良好的职业道德 职业操守和职业信用 [8] - 职业经理人应具有较好的政治素质 坚持中国特色社会主义道路 认同企业发展理念和发展模式 [8] - 职业经理人应具有履行岗位职责所必须的专业知识 熟悉国家有关政策法规与相关行业情况 [8] - 职业经理人应具有较突出的经营业绩 全面出色完成各项工作任务和经营管理目标 [8] - 职业经理人应具有较好的职业素养 遵纪守法 勤勉尽责 团结合作 廉洁从业 [8] - 职业经理人应具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 [8] - 职业经理人应当具备五年及以上同类企业相关专业工作经历 [9] - 职业经理人应当具有同层级岗位任职经历 或在下一级别岗位上任职达到三年以上 [9] - 职业经理人一般应具有高级职称 大学本科及以上文化程度 [9] - 特别优秀的或工作特殊需要的 可以不受任职资格限制 [9] - 凡因违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》或受到行业监管机构处罚且尚在处罚期内的 均不得聘任 [9] 选聘程序 - 职业经理人选聘程序坚持公平公正 竞争择优原则 包括制定招聘方案 发布招聘公告 报名及资格审查 实施综合考评等 [9] - 职业经理人可通过内部直接选聘 内外部公开招聘 定向邀请 委托推荐等多种方式实施选聘 [9] - 委托人力资源中介机构筛选推荐方式进行选聘的 人力资源中介机构根据企业要求筛选和推荐人选 [10] - 符合条件的职业经理人 可以按照有关规定进入所在企业党组织领导班子 [10] - 职业经理人的任职时间一般自签订劳动关系合同之日起计算 任期限原则上应与劳动合同期限保持一致 [10] 组织考察和决定任用 - 对于初次签署《岗位聘任协议》的职业经理人 应由公司党委和企业党组织按照管理权限组成考察组进行考察 [10] - 组织考察工作一般经过制定考察工作方案 与考察对象所在企业相关领导沟通情况 广泛深入了解情况等程序 [10] - 考察组应由两名及以上成员组成 考察组成员应当由思想政治素质良好 熟悉组织人事或相关业务的人员担任 [11] - 组织考察必须形成书面考察材料 建立考察文书档案 考察材料必须真实 全面 准确和清楚反映考察对象情况 [12] - 对于决定聘任的职业经理人 由公司人力资源部门组织开展任前谈话和廉洁从业谈话 [12] - 职业经理人应自任职之日起签订《岗位聘任协议书》和《经营业绩责任书》 约定各项权利义务 [12] 薪酬激励和考核评价 - 职业经理人的薪酬待遇和考核奖惩根据企业实际情况"一企一策" 考核评价采取定量为主 定量与定性相结合的方式进行 [12] - 职业经理人考核评价分为经营管理指标考核和能力素质评价两个方面 实行年度考评与任期考评相结合 [13] - 职业经理人应签订《经营业绩责任书》 确定考评周期内的绩效目标和激励约束规则 作为考核评价的主要依据 [13] - 职业经理人履职期间应当维护企业国有资产安全 防止国有资产流失 不得侵吞 贪污 输送和挥霍国有资产 [13] - 职业经理人的社会保险 住房公积金由所任职企业按照国家有关规定代扣代缴 [13] - 职业经理人履职待遇及福利 由董事会与职业经理人协商确定 按市场化原则和公司制度标准执行 [14] - 建立特殊贡献奖励制度 可就某项工作或任务与职业经理人约定单项任务目标 实行特殊奖励政策 [14] - 企业可探索中长期激励措施 如超额利润完成奖金等 经公司党委会前置研究和董事会审议通过后执行 [14] - 职业经理人的考核结果与其绩效薪酬 是否续聘等切身利益直接挂钩 董事会依据考核结果兑现薪酬和实施奖惩 [15] 职业发展 - 建立健全职业经理人学习培训制度 加强理论和业务培训 不断提高履行岗位职责的能力和水平 [15] - 鼓励和支持职业经理人参加有利于职业发展的在职学习 企业应积极提供便利条件 [15] - 加强后备人才库建设 建立后备职业经理人培训和认证制度 内部在职人员取得合格资质可优先聘为职业经理人 [15] 退出管理 - 健全职业经理人市场化退出机制 依据聘任合同约定和经营业绩考核结果等 完善解聘 辞职和退休等管理制度 [15] - 出现考核未达到要求 如年度经营业绩考核结果百分制低于70分或完成率低于70%等情形 应解除聘任关系 [16] - 出现任期综合考核评价结果为不称职 因严重违纪违法被追究相关责任等情形 应解除聘任关系 [16] - 出现因健康原因无法正常履行工作职责 到达法定退休年龄界限等情形 应解除聘任关系 [16] - 职业经理人因个人原因辞职的 应提前30日提出辞职申请 并经审批同意后方可办理离职手续 [17] - 职业经理人达到规定退休年龄的 应当及时办理退休手续 离职或退休后继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务 [18] 纪律与监督 - 各级党组织和纪检监察部门要加强对职业经理人贯彻执行党的路线方针政策 遵守党纪政纪和廉洁从业等情况的监督 [18] - 公司人力资源部会同纪检监察部要加强对职业经理人的日常监督 通过考核评价 诫勉谈话和函询等方式实施 [18] - 职业经理人应如实申报个人有关重大事项 经营班子主要负责人在任期内应进行常规审计 离任时应进行离任审计 [19] - 职业经理人应按照有关回避制度规定和要求 实行任职回避和公务回避 并严格执行请销假制度 [19] - 建立职业经理人责任追究制度 出现决策失误造成重大经济损失 工作失职造成国有资产严重流失等情形 视情况给予经济处罚 组织处理或纪律处分 [19] 附则 - 该办法为公司二级管理制度 由公司董事会负责解释及修订 [21] - 该办法经公司党委会议前置研究 经董事会审议通过之日起实施 修改亦同时 [21]

资产处置基本情况 - 公司下属全资子公司红色番茄拟通过新疆产权交易所挂牌转让中基天河土地使用权、房屋建筑物及厂区内建筑物以及部分机器设备等固定资产 [1] - 拟处置固定资产账面原值合计2145.53万元 账面净值292.91万元 [1] - 经中盛华资产评估公司评估 拟处置资产评估值合计710.84万元 [1] 资产评估详情 - 中基天河单项资产评估涉及71项固定资产 账面原值391.34万元 账面净额145.42万元 评估价值398.34万元 增值252.92万元 增值率173.91% [2] - 红色番茄天湖分公司燃煤锅炉评估价值43.52万元（75项资产）[3][4] - 红色番茄芳草湖分公司燃煤锅炉评估价值84.06万元（32项资产）[4] - 红色番茄天海分公司燃煤锅炉评估价值130.91万元（21项资产）[4][5] 交易安排与定价 - 挂牌价格不低于资产评估值 综合确定挂牌价格为718.50万元 [5] - 最终成交价格以实际摘牌价格为准 若一次挂牌未成功可继续挂牌 [5] - 公司董事会授权经营层办理股权转让合同签订及过户事项 [5] 资产处置动因 - 中基天河二分厂长期停产 与主要番茄加工产区无产业协同 每年需缴纳土地租金及城镇土地使用税 [5] - 响应《"乌-昌-石"区域兵团重点师市大气环境整治2024年实施方案》要求 2026年前完成燃煤锅炉替代改造 [6] - 公司已着手开展燃气锅炉替代升级项目 并申请兵团大气污染治理项目资金支持 [6] 预期影响 - 有利于优化资产结构 减少管理费用支出 降低公司负担 [5] - 推进业务转型 改善资产质量 增强持续发展能力和盈利能力 [6] - 符合环保政策要求 践行企业社会责任 深化ESG治理工作 [6]

公司治理结构改革 - 推行经理层任期制和契约化管理以完善市场化经营机制和法人治理结构 [1] - 建立与短期经营目标及中长期战略规划相适应的考核分配机制 [3] - 董事会负责制定管理办法并组织签订契约及考核 党委会前置研究把关 [5][6] 管理实施范围 - 覆盖公司总经理 副总经理 财务负责人及其他董事会聘任的高级管理人员 [1] - 包括公司本部各职能部门及权属子公司正副职管理人员 [1] - 实施固定任期管理 每届任期三年 期满重新履行聘任程序 [7] 契约化管理机制 - 通过岗位聘任协议和经营业绩责任书建立契约关系 明确业绩目标和工作任务 [2][8] - 采用"一人一岗 一岗一责"原则制定差异化考核指标 [4][9] - 目标值设定科学合理且具挑战性 原则上一经确认不再调整 [8][9] 薪酬结构体系 - 高级管理人员薪酬由基本年薪 绩效年薪 任期激励和超额利润分配四部分构成 [10] - 绩效年薪与年度考核结果挂钩 任期激励与任期考核结果挂钩 [10][17] - 根据考核结果合理拉开薪酬差距 绩效年薪按考核级别分三档发放（50%/70%/100%） [10][13] 考核与退出机制 - 年度和任期考核结果分为A-E五个级别 对应不同薪酬系数 [12][13] - 连续两年考核为E级或任期考核为E级予以解聘 [14][15] - 设立强制退出条件包括业绩未达底线 重大决策失误及违纪违法等情形 [15] 监督与约束措施 - 实施薪酬追索扣回机制 对重大失误追回已发绩效和任期收入 [11][19] - 经理层须遵守保密协议 离职后保密义务一般不超过三年 [16][30] - 禁止未经许可在外部兼职 需经党委会和国资监管机构批准 [6][19]