股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 激励对象含特定股东及其亲属和外籍员工[2] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 利润分配情况 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票（二类）每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[5] 决策程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[5] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在金融创新事项[6] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法[6] - 填写日期为2026年3月20日[6]

股权激励规则 - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超提交股东会审议时公司股本总额的20%[2] - 激励对象获授股票数量累计未超激励计划草案公告日公司股本总额的1%[2] - 预留激励对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[2] - 预留比例不得超过激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 激励对象不包括公司独立董事等特定人员[2] 激励授予情况 - 唐宇等4人各获授限制性股票10.00万股，各占授予总数2.00%，各占股本总额0.0239%[3] - 362名中层及骨干员工获授450.00万股，占授予总数90.00%，占股本总额1.0746%[3] - 预留授予10.00万股，占授予总数2.00%，占股本总额0.0239%[3] - 本次激励计划授予限制性股票总数为500.00万股，占股本总额1.1940%[3]

激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量500万股，占公司股本总额41,874.6695万股的1.1940%[7][30] - 首次授予490万股，占公司股本总额的1.1702%，占授予权益总额的98.00%；预留授予10万股，占公司股本总额的0.0239%，占授予权益总额的2.00%[7][30] - 首次授予激励对象366人[9][25] - 激励计划有效期最长不超过45个月[9][34] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[29] 授予价格与时间 - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为10.91元/股[8][9][42][44] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[35] 业绩考核目标 - 2026年营业收入目标值42.00亿元，触发值37.80亿元；净利润目标值3.00亿元，触发值2.70亿元[50] - 2027年营业收入目标值45.00亿元，触发值40.50亿元；净利润目标值3.60亿元，触发值3.24亿元[50] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[37] - 预留授予限制性股票将于2026年三季报披露前授出，归属时间安排与首次授予一致[37] 费用摊销 - 首次授予490万股限制性股票，预摊销总费用3150.70万元，2026 - 2028年分别摊销1574.53万元、1313.20万元、262.97万元[64] 实施与变更 - 激励计划生效需董事会拟定草案、审议决议，提交股东会审议，经2/3以上表决权通过[65][66] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会审议通过且有特定限制[70][71] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[72]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量500.00万股，占公司股本总额1.1940%[7][30] - 首次授予490.00万股，占公司股本总额1.1702%，占授予权益总额98.00%[7][30] - 预留授予10.00万股，占公司股本总额0.0239%，占授予权益总额2.00%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象366人[9][25] - 拟授予激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[24] - 激励对象不得为最近12个月内被交易所或证监会认定不适当人选等情形[26] 授予价格 - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为10.91元/股[8][9][42][44] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过45个月[9][34] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[35] - 预留授予的限制性股票2026年三季报披露前授出[37] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[37] - 预留授予归属时间安排与首次授予一致[37] - 激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自归属期首个交易日起3个月内不转让[38] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年营收目标值42.00亿元、触发值37.80亿元，净利润目标值3.00亿元、触发值2.70亿元；2027年营收目标值45.00亿元、触发值40.50亿元，净利润目标值3.60亿元、触发值3.24亿元[48][50] - 公司层面归属比例根据营业收入和净利润业绩完成度确定，取X1或X2的孰高值[50] - 激励对象个人层面绩效考核结果分A、B、C、D、E五档，对应标准系数分别为1.0、0.8、0.4、0[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量490.00万股，预摊销总费用3150.70万元[65] - 2026年会计成本1574.53万元，2027年1313.20万元，2028年262.97万元[65] 特殊情况处理 - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[66] - 激励对象出现特定6种情形，已获授但未归属的第二类限制性股票取消归属并作废[69] - 激励对象离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[70]

公司基本信息 - 公司于2008年7月8日领取《企业法人营业执照》[10] - 2009年12月25日在深交所上市，股票简称“宝通带业”，代码“300031”[10] - 2015年7月16日更名为“无锡宝通科技股份有限公司”，股票简称变更为“宝通科技”[10] - 现注册资本为41,874.6695万元[11] - 营业期限为2000年12月27日至无固定期限[11] 激励计划情况 - 2026年3月20日召开第六届董事会第十一次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[15] - 拟授予限制性股票总量为500.00万股，约占公告时公司股本总额的1.1940%[21] - 首次授予490.00万股，约占公告时公司股本总额的1.1702%，约占本次授予权益总额的98.00%[21] - 预留授予10.00万股，约占公告时公司股本总额的0.0239%，约占本次授予权益总额的2.00%[21] - 董事唐宇等4人各获授10.00万股，各占授予限制性股票总数的2.00%，各占公告时公司股本总额的0.0239%[23] - 中层管理人员及核心骨干员工（362人）获授450.00万股，占授予限制性股票总数的90.00%，占公告时公司股本总额的1.0746%[23] - 任何一名激励对象获授公司股票数量累计未超过公告日公司股本总额的1.00%[23] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超过提交股东会审议时公司股本总额的20.00%[23] - 预留激励对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[19] - 预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20.00%[26] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[18] 激励计划流程及要求 - 2026年3月20日董事会薪酬与考核委员会召开会议，审议通过相关议案并提交第六届董事会第十一次会议[36] - 公司实行激励计划尚需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于十日[38] - 公司股东会审议激励计划需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[38] - 公司需单独统计并披露除特定人员以外的其他股东的投票情况[38] - 公司应在第六届董事会第十一次会议审议通过激励计划草案后，及时公告相关文件[40] - 本次激励计划不存在损害公司及全体股东利益和违反有关法律规定的情形[41] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[42] - 拟作为激励对象的董事在董事会审议相关议案时回避表决[44]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][12] 业绩目标 - 2026年营收目标值42.00亿元、触发值37.80亿元，净利润目标值3.00亿元、触发值2.70亿元[8] - 2027年营收目标值45.00亿元、触发值40.50亿元，净利润目标值3.60亿元、触发值3.24亿元[8] 归属规则 - 营收或净利润达触发值可办理归属，公司层面归属比例取X1或X2孰高值[8] 个人考核 - 激励对象考评分五档，标准系数不同[10] - 个人实际归属股票数量按公式计算[10] 考核流程 - 考核结果7个工作日内反馈，申诉两周内结束[14] - 董事会保留考核记录至少五年[15]

股东会信息 - 公司于2026年4月8日15:00召开2026年第一次临时股东会[1] - 股权登记日为2026年4月2日[2] - 会议地点为江苏省无锡市新吴区张公路19号[3] 会议审议 - 会议审议3项非累积投票提案，属特别决议事项[4] 投票信息 - 现场表决与网络投票结合，深交所系统和互联网投票时间不同[1][14][15] - 普通股投票代码为"350031"，简称为"宝通投票"[13] 登记信息 - 现场股东会会议登记时间为2026年4月7日9:00 - 16:00[7] 联系方式 - 联系电话为0510 - 83709871，传真同号，邮箱为boton300031@boton - tech.com[8]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象符合条件，不含独董和大股东等[2][3] 激励计划流程 - 激励对象名单内部公示不少于10天[3] - 相关议案需股东会审议通过方可实施[3] 激励计划评估与决策 - 《考核管理办法》符合规定利于实施[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行计划[5]

会议审议 - 第六届董事会第十一次会议审议通过2026年限制性股票激励计划等相关议案[1][3][5] - 激励计划预留比例不得超拟授予权益数量的20%[6] 股东会安排 - 定于2026年4月8日召开2026年第一次临时股东会，现场与网络投票结合[9]

机器人行业春晚亮相与资本市场关注 - 2026年央视及各地卫视春晚出现魔法原子、银河通用、宇树科技及松延动力等机器人厂商的集体亮相，成为资本市场观测具身智能产业的窗口 [1] - 机器人从实验室走向大众荧幕，背后是由众多上市公司通过股权投资或供应链合作编织的生态网络 [1] - 部分被视为“概念股”的上市公司坦言，相关业务多处于市场开拓、试样或小批量订单阶段，对当前业绩贡献甚微 [1] 上市公司在机器人领域的参与方式 - 芯联集成通过旗下CVC平台芯联资本于2025年参与魔法原子战略融资，并存在战略合作，其用于机器人激光雷达的VCSEL和扫描镜已量产，用于灵巧手的小型化驱动模块预计2026年一季度量产 [2] - 夏厦精密将魔法原子列为新开拓的潜力客户，其精密齿轮与减速机已实现对多家知名机器人企业供货，丝杠产品进入试样与小批量订单阶段 [2] - 天奇股份与银河通用成立各持股50%的合资公司天奇银河，重点推进具身智能机器人在工业制造领域落地，并于2025年12月参与银河通用融资，获得后者不高于0.38%的股权 [3] - 君逸数码通过产业基金投资银河通用，并签署渠道合作伙伴协议，成为后者在管网、文旅等四大垂直领域的金牌合作伙伴 [3] - 首程控股为松延动力重要产业投资方，曾领投其2024年融资，并通过旗下基金投资了松延动力、宇树科技、银河通用等数十家核心企业 [3] - 盛视科技与松延动力签署战略合作协议，构建全链路协同体系 [4] - 慧辰股份与松延动力达成战略合作，并就其新款人形机器人达成1000台订单签约 [4] 宇树科技的供应链与合作网络 - 蔚蓝锂芯为宇树科技重要锂电池供应商 [4] - 纳思达、新洁能部分产品面向宇树科技等企业批量出货 [4] - 宝通科技与宇树科技签署合作协议，内容包括工业机器人的二次开发 [4][5] - 神州数码与宇树科技等行业头部企业达成合作，开展产品分销并联手打造面向特定场景的解决方案 [5] 行业现状与一线企业反馈 - 宏昌科技参股的良质关节科技主要客户包括逐际动力、宇树科技等，但该公司仍处初创阶段，整体规模小，在手订单规模较小 [7] - 夏厦精密表示机器人相关业务增长需看市场能否起量，目前客户多处于试样与小批量订单阶段，并认为春晚短期内不会使市场体量大增 [7] - 均胜电子机器人业务主要客户包括海外头部企业及智元机器人、银河通用等，但该业务尚处前期起步阶段，营业收入占比不到0.1%，行业仍处探索期，技术路线尚未完全收敛 [8] - 天奇股份公告称，其与银河通用的合资公司天奇银河相关业务尚处于市场开拓阶段，对2025年业绩影响较小，未来影响存在不确定性 [8] - 绿的谐波在2025年业绩预告中表示，具身智能机器人赛道头部客户正从研发迈向小批量生产，公司相关产品业务规模同比大幅增长，成为业绩重要引擎 [8] - 利亚德凭借动捕技术服务于宇树科技、银河通用等头部厂家，2025年上半年其AI与空间计算业务营收占比为4.22% [9] - 美湖股份新开发的具身智能核心零部件项目拥有腾讯、银河通用等10多家头部客户，其机器人事业部设立于2025年9月，谐波减速器产线设计产能为5万套/年，关节模组已实现配套 [9]