2025年财务表现与利润下滑原因 - 2025年公司综合毛利率维持在**40%** 左右 [1] - 净利润下滑，主要原因之一是毛利额减少 **5,176.64万元** [1] - 期间费用上升，其中汇兑收益同比减少 **1,568.98万元** [1] - 其他影响因素包括存货跌价准备增加、政府补贴减少及部分订单延期交付 [1][2] 应对关税与供应链调整策略 - 为应对关税风险，公司已将部分产能转移至越南、印尼 [2] - 越南生产基地已稳健运营近两年，印尼新增产能逐步释放 [2][3] - 构建了“中国-东南亚”协同生产网络以对冲风险并增强供应链韧性 [3] - 海外产能主要通过代加工厂实现，可动态调整 [3] 业务板块发展与未来规划 - 核心板块为车载信息智能终端，将持续集成ADAS、DMS、BSD等智能系统 [4][5] - 新兴业务包括动物追踪溯源和视频车联网，将作为增长引擎 [4][5] - 动物追踪溯源业务将延伸至野生动物保护、宠物精细化管理 [5] - 视频车联网业务将向车路协同、智能物流拓展 [5] - ECALL类产品应急灯已通过DGT3.0认证，获西班牙及部分欧盟市场准入 [5] 2025下半年复苏与市场多元化 - 2025年下半年经营逐步回暖，得益于印尼产能释放与越南基地协同 [5] - 新兴业务如视频车联网、动物溯源、工业路由器拓展顺利 [5] - 产品应用领域广泛，覆盖汽车金融、车队管理、资产管理、冷链物流、动物溯源等超10个领域 [5] - 产品资质认证齐全，可覆盖全球主要市场 [5] - 在美国、西班牙、德国等国家设有本地团队，布局本地化营销网络 [5] 2026年展望与激励机制 - 公司于2026年3月12日披露了**2026年股权激励计划及员工持股计划**，以绑定核心团队 [6] - 未来将继续以技术创新为核心，依托新产品拓展业务赛道 [6]

激励计划基本信息 - 拟授予激励对象的股票权益不超过240.90万股，约占公司股本总额0.52%[6][28] - 激励对象总人数为76人，不包含董事、高管等特定人员[7][23] - 限制性股票授予价格为6.42元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] 授予与限售条件 - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予限制性股票相关程序[30] - 授予日不得为公司年度报告等公告前特定日期及重大事件相关期间[31] - 董事、高管减持后需推迟6个月授予限制性股票[32] - 限制性股票各批次限售期分别为12个月、24个月、36个月[32] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] 解除限售规则 - 第一类限制性股票各批次解除限售比例：40%、40%、20%[33] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[33] - 公司未达业绩考核指标触发值，限制性股票不得解除限售，按授予价加利息回购注销；达触发值，解除限售比例为业绩完成年度对应比例X；达目标值，解除限售比例为100%[1] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D档，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、0%[1] - 激励对象当期实际解除限售额度=个人当期计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[1] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值30%，触发值15%；净利润增长率目标值60%，触发值40%[40] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值180%，触发值145%；净利润增长率目标值260%，触发值220%[40] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值360%，触发值305%；净利润增长率目标值480%，触发值420%[40] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，授予数量调整公式Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[47] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [47] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[50] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[51] 费用与成本 - 授予240.90万股第一类限制性股票，应确认总费用预计为1418.90万元[55] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为709.45万元、520.26万元、165.54万元、23.65万元[55] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，部分激励对象回购价格为授予价格，部分为授予价格加银行同期存款利息[57] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况，未解除限售股票按授予价格回购注销[60] - 激励对象职务变更仍在公司任职，权益按原程序；因损害公司利益等导致变更，未解除限售股票按授予价格回购注销[60] - 激励对象离职，未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[61] - 激励对象退休、丧失劳动能力，未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[61] - 公司信息披露文件有问题，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[58] - 公司因经营等因素提前终止激励计划，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[59] - 退休、丧失劳动能力离职的激励对象，获授权益按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[62] - 身故激励对象的获授权益由继承人代为享有，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[62] - 子公司控制权变更，激励对象已解除限售的第一类限制性股票不作处理，未解除限售的不得解除限售，由公司回购注销[62] 其他规定 - 激励对象需按时缴纳已解除限售部分的个人所得税[62] - 本激励计划自股东会审议通过后生效[65] - 激励计划的财务、会计处理及税收按相关规定执行[65] - 本激励计划由董事会负责解释[65] - 激励计划有效期内相关规定变化，按届时规定执行[65]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 激励计划所规定事项完整[2] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利竞争力提升[3] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 限制性股票 - 授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 其他 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司持续发展且无明显损害股东利益意见[4] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法[5]

激励计划基本信息 - 拟授予股票权益不超过240.90万股，约占股本总额0.52%[5][27] - 激励对象76人，不包含董事、高管等特定人员[6][22] - 限制性股票授予价格为6.42元/股[6][33] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][29] - 股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[26] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[8] - 授予日需在股东会审议通过后60日内确定且为交易日，不得在公司年报、半年报公告前15日等区间[29][30] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[31] - 第一类限制性股票各批次解除限售比例分别为40%、40%、20%[32] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[32] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2028年，各考核期间营业收入和净利润增长率有目标值和触发值[38][39] - 公司未达业绩考核指标触发值，第一类限制性股票不得解除限售，按授予价加利息回购注销[42] - 公司达业绩考核指标触发值，解除限售比例为业绩完成年度对应比例X；达目标值，解除限售比例为100%[42] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D档，对应解除限售比例分别为100%、80%、0%[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×n[46] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[47] 费用与核算 - 授予240.90万股第一类限制性股票，应确认总费用预计为1418.90万元，2026 - 2029年分别摊销709.45万元、520.26万元、165.54万元、23.65万元[54] 审议与披露 - 激励计划需经出席会议的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过，中小股东单独计票并披露[57] - 公司在召开股东会前，需在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10日[57] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及对公示情况的说明[57] - 公司需对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查[57] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，通过后变更需股东会审议且有情形限制[63] - 公司在股东会审议激励计划前终止需董事会审议通过，通过后终止由股东会决定[64] - 公司股东会或董事会通过终止决议或股东会未通过激励计划，自决议公告之日起3个月内不再审议股权激励计划[64] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内出现特定情形失去参与资格，已解除限售股票不变，未解除限售股票按授予价格回购注销[69] - 激励对象离职，已获授未解除限售的第一类限制性股票按授予价格加银行同期存款利息之和回购注销[70] - 激励对象退休、丧失劳动能力，获授权益按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[71] - 激励对象身故，获授权益由继承人代为享有，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[71]

公司基本信息 - 公司成立于2009年6月11日，注册资本45991.7538万元人民币[9] - 2017年1月11日在深交所创业板上市[10] 激励计划情况 - 2026年3月11日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》[15][50] - 激励对象共76人，不含董事、高管等特定人员[18] - 拟授予第一类限制性股票不超240.90万股，占股本总额0.52%[23] - 激励计划有效期最长不超60个月[26] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等程序[27] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[30] - 首次授予的限制性股票三个解除限售期比例分别为40%、40%、20%[31] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会审核名单[21] - 限制性股票授予价格为每股6.42元[33] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值30%、触发值15%，净利润增长率目标值60%、触发值40%[42][43] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值180%、触发值145%，净利润增长率目标值260%、触发值220%[43] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值360%、触发值305%，净利润增长率目标值480%、触发值420%[43] 其他要点 - 激励计划需经出席会议非关联股东所持表决权的三分之二以上通过[52] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票权益提供财务资助[58] - 激励计划尚待公司股东会审议通过方可实施[62]

员工持股计划资金与股份 - 拟募集资金总额不超1756.0819万元，份数上限1756.0819万份[15] - 受让股份总数不超273.533万股，占公司当前股本总额0.59%[16] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个参与对象所获对应股票总数累计不超1%[16] 股份回购 - 2024年1月31日累计回购股份2735330股，占当日总股本0.60%，成交总金额30433375.86元[18] - 回购资金总额不低于2500万元且不超过5000万元，回购价格不超过16.56元/股[18] 受让价格与均价 - 员工持股计划股票受让价格为6.42元/股[19] - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价50%为每股6.23元[20] - 草案公告前60个交易日公司股票交易均价50%为每股6.41元[20] 计划时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[8] - 聘请律师出具法律意见书，在股东会召开2个交易日前公告[8] - 存续期为60个月，届满前1个月可申请延长，届满前6个月披露提示性公告[23][24] - 锁定期为12个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、40%、20%[25] 交易限制 - 在公司年度报告、半年度报告公告前15日内，季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内等期间不得买卖公司股票[26] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，各考核期间有营业收入和净利润增长率目标值与触发值[29] - 2026年营业收入增长率目标值30%、触发值15%，净利润增长率目标值60%、触发值40%[29] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值180%、触发值145%，净利润增长率目标值260%、触发值220%[29] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值360%、触发值305%，净利润增长率目标值480%、触发值420%[29] 解锁比例 - 公司层面解除限售比例取营业收入和净利润累计值对应完成情况的孰高值[30] - 持有人绩效评价结果分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、0%[34] - 参与对象当年实际解锁份额=个人当年计划解锁持股份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[34] 管理结构 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[35] - 持有人会议需提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知并豁免通知时限要求[39] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含）份额同意视为表决通过，规定需2/3以上（含）份额同意的除外[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3个工作日提交[43] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划存续期[45] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[45] - 管理委员会负责召集持有人会议、执行决议、日常管理、办理认购过户等多项职责[48] - 管理委员会主任负责召集主持会议、行使股东权利、督促检查决议执行等职权[50] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集主持[39] - 首次管理委员会会议由董事会秘书或指定人员召集主持，后续由主任召集，提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[51] - 1/3以上管理委员会委员可提议召开会议，主任应在接到提议后5个工作日内召集主持[52] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[53] - 管理委员会作出决议需经全体委员过半数通过[54] 其他规定 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[56] - 可视情况聘请专业机构服务[58] - 资产独立于公司固有资产，公司不得侵占挪用或混同[59] - 资产包括标的公司股票、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[60] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，锁定期届满后管理委员会择机出售解锁份额股票并分配收益[64] - 存续期内未明确情形，适用规定的遵照执行，否则授权管理委员会明确[64] - 因工丧失劳动能力或身故的持有人，个人层面解锁比例为100%[68] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[70] - 存续期（含延长期）满后自行终止[71] - 若所持标的股票全部出售且清算、分配完毕，经管理委员会决定可提前终止[71] - 其他情形下终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过[71] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，本员工持股计划不作变更[69] - 管理委员会有权取消特定持有人参与员工持股计划的资格[66] - 未确定受让人时，未解锁份额对应标的股票在公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后择机出售[66] - 尚需经公司股东会审议通过后方可实施[74] - 解释权属于公司董事会[75]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年营收增长率目标值30%，触发值15%；净利润增长率目标值60%，触发值40%[7] - 2026 - 2027年两年累计营收增长率目标值180%，触发值145%；净利润增长率目标值260%，触发值220%[7] - 2026 - 2028年三年累计营收增长率目标值360%，触发值305%；净利润增长率目标值480%，触发值420%[7] 解除限售规则 - 公司层面按营收和净利润完成情况定解除比例，取孰高值[7][8] - 个人按绩效分四档对应解除比例[11] 考核通知与申诉 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内申诉，10个工作日复核[13]

员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过42人，其中预计董事、高级管理人员3人[9][27] - 拟筹集资金总额不超过1756.0819万元，总份数不超过1756.0819万份[10][27][33] - 股份合计不超过273.533万股，约占当前公司股本总额0.59%[11] - 标的股票受让价格为6.42元/股[12][38] - 存续期不超过60个月[12][42] 回购股份情况 - 2023年8月31日公司召开会议审议通过回购股份方案[11] - 截至2024年1月31日，累计回购股份2735330股，占当日总股本0.60%，成交总金额30433375.86元[11][35] - 回购股份资金总额不低于2500万元且不超过5000万元，回购价格不超过16.56元/股[35] - 最高成交价为12.00元/股，最低成交价为8.40元/股[11] 人员持有份额情况 - 彭嵬拟持有份额115.56万份，占比6.58%，对应股份18万股，占总股本0.04%[30] - 聂磊拟持有份额96.30万份，占比5.48%，对应股份15万股，占总股本0.03%[30] - 贺亮拟持有份额96.30万份，占比5.48%，对应股份15万股，占总股本0.03%[30] - Patino Zuluaga Alejandro拟持有份额115.56万份，占比6.58%，对应股份18万股，占总股本0.04%[30] - Fernando Perez Castillo拟持有份额48.15万份，占比2.74%，对应股份7.5万股，占总股本0.02%[30] - 张庭瑄拟持有份额19.26万份，占比1.10%，对应股份3万股，占总股本0.01%[30] - Bouras Taha拟持有份额19.26万份，占比1.10%，对应股份3万股，占总股本0.01%[30] - 董事等小计持有份额510.39万份，占比29.06%，对应股份79.5万股，占总股本0.17%；其他核心骨干员工持有份额1245.6919万份，占比70.94%，对应股份194.033万股，占总股本0.42%[30] 解锁情况 - 受让标的股票分三期解锁，比例分别为40%、40%、20%[13][43] - 锁定期12个月后开始解锁[43] 考核指标 - 2026年营业收入增长率目标值为30%、触发值为15%，净利润增长率目标值为60%、触发值为40%[1] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值为180%、触发值为145%，净利润增长率目标值为260%、触发值为220%[1] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值为360%、触发值为305%，净利润增长率目标值为480%、触发值为420%[1] - 公司营业收入和净利润增长率达到或超过目标值时，公司层面解除限售比例为100%；达到触发值时为80%，超过触发值且未达目标值时按比例计算；未达触发值时为0%[1] - 单个考核期间公司层面解除限售比例取营业收入和净利润对应完成情况的孰高值[1] - 持有人个人绩效评价分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、0%[53] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[56] - 持有人会议审议选举罢免管理委员、计划变更终止等事项[59] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集，提前3日通知[60] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含）份额同意则视为表决通过（规定需2/3以上（含）份额同意的除外）[62] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[64] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[66] - 管理委员会负责召集持有人会议、执行决议、日常管理等多项职责[69] - 管理委员会主任负责召集和主持会议、行使股东权利等职权[71] - 首次管理委员会会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，此后由主任召集，提前3日通知[72] - 1/3以上管理委员会委员可提议召开会议，主任应在5个工作日内召集[73] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[74] - 管理委员会作出决议须经全体委员过半数通过[75] - 管理委员会决议表决实行一人一票，记名投票[76] 其他 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[77][78] - 管理委员会可视情况聘请专业机构服务[79] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，管理委员会维护持有人权益[80] - 若持有人损害公司利益，公司有权取消其参与资格并处置份额[82] - 公司需真实准确完整及时披露计划信息并开立注销账户[83] - 持有人可参加会议表决、享有资产权益及监督管理计划[84] - 持有人需遵守相关规定、承担风险、缴纳认购资金等[85][86] - 员工持股计划资产包括标的公司股票、现金存款及应计利息、其他投资资产[87][88][89] - 锁定期内持有人不得分配权益，解锁后管理委员会择机出售股票并分配收益[91][92] - 特定情形下管理委员会有权取消持有人资格并处置其股份[93] - 2026年3月底公司将受让273.533万股标的股票授予员工，对应股份支付总费用为1611.11万元[100] - 预计2026 - 2029年员工持股计划费用摊销分别为805.55万元、590.74万元、187.96万元、26.86万元[100] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[97] - 员工持股计划终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过[98] - 员工因工丧失劳动能力或身故，个人层面解锁比例为100%[94][95] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[105] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会召开2个交易日前公告[105] - 股东会对员工持股计划作出决议，需经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过[106] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[106]

员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过42人，其中预计董事、高级管理人员3人[8][26] - 拟筹集资金总额不超过1756.0819万元，总份数不超过1756.0819万份[9][26][32] - 股份来源为公司回购专用账户中回购的股票，不超过273.533万股，约占当前公司股本总额0.59%[10] - 标的股票受让价格为6.42元/股[11][37] - 员工持股计划存续期不超过60个月，可提前或延长终止[11][41] 回购情况 - 截至2024年1月31日，公司累计回购股份2735330股，占当日总股本的0.60%，成交总金额为30433375.86元[10][34] - 公司回购股份资金总额不低于2500万元且不超过5000万元，回购价格不超过16.56元/股[34] 解锁安排 - 受让标的股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、40%、20%[12][42][46] 考核指标 - 2026年营业收入增长率目标值30%、触发值15%，净利润增长率目标值60%、触发值40%[1] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值180%、触发值145%，净利润增长率目标值260%、触发值220%[1] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值360%、触发值305%，净利润增长率目标值480%、触发值420%[1] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[55] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为本次员工持股计划存续期[65] 费用情况 - 2026年3月底公司将受让273.533万股标的股票授予员工，对应股份支付总费用为1611.11万元[99] - 预计2026 - 2029年员工持股计划费用摊销分别为805.55万元、590.74万元、187.96万元、26.86万元[99] 其他 - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[105]

员工持股计划 - 公司制订2026年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划决策程序合法有效[1] - 计划内容符合规定，无损害权益情形[1] - 已征询员工意见，参与人员主体资格合法[2] - 全部有效计划所持股票不超股本总额10%[2] - 任一持有人持有份额不超总股本1%[2]