员工持股计划会议 - 2026年3月16日召开第一次持有人会议，65人出席，代表份额18480000份[2] 员工持股计划议案审议 - 审议通过设立管理委员会，3人组成，任期与持股计划存续期一致[3] - 选举肖建东、孙鹤铭、孙波为管理委员会委员，任期一致[4] - 审议通过授权管理委员会办理相关事宜[6]

股份回购 - 2022 - 2023年累计回购2,573,050股，占当时总股本0.69%，金额38,996,629.99元[4] - 2024年累计回购4,353,300股，占当时总股本1.02%，支付34,171,496.26元[4] 员工持股计划 - 本次受让830,566股，占目前总股本0.19%[4] - 资金总额不超2,310.00万元，受让不超1,038,202股，占0.24%[5] - 实际首次授予65人，认购1,848.00万份，资金1,848.00万元[6] - 830,566股2026年3月6日过户，价格22.25元/股[7] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[7] - 2026 - 2028年分三批归属，比例30%、30%、40%[7] - 与控股股东等不存在一致行动关系[9] 会计处理 - 公司将按准则处理，影响以审计报告为准[11]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会于2月27日14:30召开，采取现场与网络结合表决[1] - 出席现场股东及代理人3名，代表105,521,037股，占24.8880％[8] 议案表决 - 2026年员工持股计划相关议案获出席股东所持表决权过半数通过[14] - 中小投资者对各议案表决有同意、反对、弃权情况[12][13] 合规情况 - 股东会提案由董事会提出，内容符合规定[9] - 律师认为股东会召集等程序及表决结果合法有效[15]

股东投票情况 - 现场和网络投票股东347人，代表股份107,509,984股，占比25.3571%[3] - 现场投票股东1人，代表股份105,521,037股，占比24.8880%[3] - 网络投票股东346人，代表股份1,988,947股，占比0.4691%[4] 议案表决情况 - 《2026年员工持股计划（草案）》总表决同意107,113,337股，占99.6311%[5] - 《2026年员工持股计划管理办法》总表决同意107,110,337股，占99.6283%[6] - 《提请股东会授权董事会办理2026年员工持股计划相关事宜》总表决同意107,111,537股，占99.6294%[7] 会议信息 - 现场会议2026年2月27日下午14:30召开[3] - 深圳证券交易所系统投票时间为2026年2月27日9:15 - 15:00[3] - 现场会议地点为深圳市南山区高新北六道15号威大科技园B座1楼会议室[3] - 股东会召集人为公司董事会，主持人为董事长严华先生[3]

公司上市信息 - 2020年11月6日获中国证监会同意首次公开发行股票注册申请，批复有效期12个月[9] - 2020年12月28日获深交所同意股票在创业板上市交易，证券简称为“法本信息”，代码为“300925”[9] 公司基本信息 - 成立于2006年8月11日，注册资本为人民币42,870.8945万元[11] - 现持有2023年7月14日核发的《营业执照》，统一社会信用代码为91440300795421713J[10] 员工持股计划 - 2026年2月10日召开第四届董事会第十四次会议等审议相关议案[12][20][21] - 2月11日公告《员工持股计划（草案）》等文件[12] - 首次授予员工不超65人，含董事、高管5人[14] - 提取奖励基金不超2310万元，计入当期费用[15] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[15] - 考核年度为2026 - 2028年，归属比例30%、30%、40%[15] - 标的股票数量不超1038202股，约占股本0.24%[15] - 全部有效计划所持股票累计未超股本10%，单个员工未超1%[15] - 尚需股东会审议，出席非关联股东表决权过半数通过方可实施[21]

公司治理动态 - 公司于2026年2月10日召开了第四届第十四次董事会会议 [1] - 会议形式为现场会议结合通讯形式 [1] - 会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划相关事宜的议案》等文件 [1]

公司员工持股计划 - 公司发布2026年员工持股计划，股份来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票 [1] - 本次员工持股计划的资金来源于公司计提的专项奖励基金，提取的奖励基金总额不超过2310万元 [1] - 根据权责发生制原则，所提取的奖励基金将计入公司当期费用 [1] - 本次员工持股计划不涉及杠杆资金，公司未向员工提供财务资助或担保，亦无第三方提供奖励、资助等安排 [1]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数初始设不超65人（不含预留）[6] - 提取奖励基金不超2310万元（含预留）[7] - 受让股份总数不超1,038,202股（含预留），占总股本0.24%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票累计未超总股本10%，单个员工未超1%[9] - 受让回购股份价格22.25元/股（含预留）[10] - 存续期不超60个月[12] - 锁定期12个月[12] 业绩考核目标 - 以2025年营收为基数，2026年目标增长率25%，触发值20%[13] - 以2025年营收为基数，2027年目标增长率40%，触发值35%[13] - 以2025年营收为基数，2028年目标增长率60%，触发值50%[13] 归属安排 - 持有人首次授予部分标的股票分三批次归属，比例30%、30%[12] - 考核年度营收增长率A≥Am，公司层面归属比例X = 100%[13] - 考核年度营收增长率Am＞A≥An，公司层面归属比例X = 80%[13] - 考核年度营收增长率A＜An，公司层面归属比例X = 0%[13] - 持有人考核等级S/A/B+，个人层面归属比例D = 100%；考核等级B/C，D = 0[14] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日发通知[22] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提临时提案并提议召开临时会议，召集人15日内召集[24] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持1/2以上份额同意通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[23] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] - 单独或合计持30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任5个工作日内召集[30] 管理相关规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任全体委员过半数选举，任期为存续期[25] - 管理委员会负责召集持有人会议、执行决议、日常管理等职责[27] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] 其他规定 - 存续期满自行终止，所持股票出售且货币资产清算分配完毕可提前终止[37] - 存续期内，持有人退休等情况权益不变更[38] - 存续期内，持有人被降职等，已分配未归属份额由管理委员会无偿收回[38] - 存续期内，持有人触犯法律法规，管理委员会无偿收回全部份额[39] - 锁定期内，公司派息现金股利计入货币性资产暂不分配[41] - 锁定期结束、存续期内，由持有人会议决定是否分配收益[42]

员工持股计划基本信息 - 参加员工初始不超65人（不含预留份额）[8][23] - 提取奖励基金不超2310万元（含预留）[8][28] - 受让股份不超1038202股，占总股本0.24%[9][29] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[11][34] - 受让回购股份价格22.25元/股[11][30] 认购情况 - 董事李晖拟认购占总份额12.99%，对应134831股，占总股本0.03%[25] - 核心骨干60人拟认购对应695735股，占总股本0.16%[26] - 预留份额4620000份对应207636股，占总股本0.05%[26] 考核与归属 - 考核年度为2026 - 2028年，归属比例30%、30%、40%[11][35] - 2026 - 2028年营收增长率目标值25%、40%、60%，触发值20%、35%、50%[37] - 业绩完成度对应公司层面归属比例[37] - 个人考核评价结果对应个人层面归属比例[39] 管理与决策 - 公司自行管理，持有人会议为最高权力机构[42][77] - 持有人会议表决规则[46] - 管理委员会由3名委员组成[48] - 管理委员会会议召开与决议规则[52] 其他 - 员工持股计划需经股东会审议通过[5][69] - 相关文件公告时间要求[69][70] - 持有人离职、损害公司利益等份额处置方式[62][72] - 员工按份额享有权益及承担风险[72][73]

员工持股计划 - 2026年员工持股计划依法规和章程制订[1] - 公司具备实施主体资格，计划内容合规[1] - 决策程序合法有效，不损害公司及股东利益[1] - 参与人员主体资格合法，无强制参与情形[2] - 持股总数不超股本总额10%，单人不超1%[2] - 利于建立利益共享机制和公司持续发展[2]