证券代码：301360 证券简称：荣旗科技 公告编号：2026-006 荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次 授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明 本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证信息披露的内容真实、准 确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 荣旗工业科技（苏州）股份有限公司（以下简称"公司"）于2026年3月2 日召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于<荣旗工业科技（苏州）股 份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<荣 旗工业科技（苏州）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自 律监管指南第1号——业务办理》（以下简称"《自律监管指南》"）和《荣旗工 业科技（苏州）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定， 将公司2026年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）首次授予激励对象 的姓名和职务在公司内部进行 ...

报告行业投资评级 - 电力设备及新能源行业评级为“强于大市”（维持）[1] 报告核心观点 - 固态电池凭借高能量密度和本征安全性被视为下一代锂电技术，政策支持力度大，应用前景广阔，产业化在即，国内主要车企规划于2026-2027年启动装车验证，设备环节有望率先受益于技术迭代与产能建设 [2][9][19] - 固态电池生产工艺与现有液态电池产线相似度较低，若采用干法工艺，预计约三分之二的设备需重新购置，将驱动锂电设备体系迎来结构性迭代，核心设备如干法电极、等静压机等值得关注 [2][35] - 领先的整线设备企业已具备完整解决方案提供能力，同时在前、中、后段及增量设备环节均有众多参与者布局，投资机会明确 [2][58][59] 根据目录分别进行总结 一、固态电池：政策重视，前景广阔，产业化在即 - **政策支持**：中国高度重视固态电池发展，2024年5月启动60亿元固态电池重大专项，2025年12月发布全球首个固态电池国家标准草案，政策端通过推进重大专项、促进行业标准化等举措加速技术研发与产业化落地 [8][9] - **性能优势与需求**：固态电池有望成为突破锂电池性能瓶颈的关键技术，在能量密度和本征安全性上优于液态电池，单体能量密度要求不低于300Wh/kg [9][14] - **应用场景广泛**：固态电池在传统动力、消费电子场景，以及新兴的低空经济、人形机器人、商业航天等场景均有应用前景，其中动力电池是主要应用场景，2025年中国出货量达1103GWh，占总出货量的59%，潜在需求空间广阔 [11][12][13][19] - **产业化进程**：国内主要车企如广汽、上汽、一汽、长安、比亚迪等已公布固态电池装车规划，能量密度目标在400Wh/kg以上，计划于2026-2027年启动装车验证，2027-2030年逐步推进量产 [18][19] - **技术难点**：当前研发难点主要集中在固态电解质离子电导率低、固-固界面接触阻抗大、电极材料适配性等问题，量产阶段还面临生产工艺、质量与成本控制等挑战 [20][21] 二、设备端：干法电极、等静压等核心设备可期 - **工艺变革驱动设备更新**：固态电池生产仍为前、中、后三段式架构，但具体工序与设备要求发生显著变化，与现有液态电池产线相似度较低，根据中科院院士观点，若采用干法工艺，约三分之二的设备需重新购置 [2][31][35] - **前段设备——干法电极**：干法电极工艺以干法混料、纤维化及辊压成膜替代传统湿法搅拌制浆与涂布，是助力固态电池量产和液态电池降本的重要技术，该工艺可取消烘干段使产线缩短70%，并节省厂房面积，但对设备的温度控制、辊缝调节等要求苛刻，技术壁垒高 [2][36][37][40] - **中段设备——等静压与叠片**：由于固态电解质脆性高，电芯组装普遍采用叠片替代卷绕，并新增温等静压工序以强化固-固界面接触，所需压力通常超过300MPa，远高于传统辊压，温等静压机（工作温度80℃~120℃，压强30-200MPa）或是首选，该设备技术壁垒高，同时催生了用于绝缘的激光制痕设备等增量需求 [2][34][44][45][47] - **后段设备——高压化成**：后段化成环节时间缩短，但需使用压力高达60-80吨的高压化成设备，远高于常规电池的3-10吨，化成分容及检测设备亦需相应升级 [2][34] - **增量设备——激光设备**：激光设备在固态电池产线中应用增加，可用于激光制痕绝缘、极片切割（模切）、激光加热/干燥、设备清洗等多个环节，价值量有望提升 [47][49] - **材料生产设备**：固态电解质（尤其是硫化物）生产需要在干燥环境或惰性气体保护下进行，对设备密封性、耐腐蚀性、自动化要求高；锂金属负极制备则带来锂带压延等设备需求 [52][53] 三、固态电池设备参与者布局梳理 - **整线设备**：先导智能、利元亨、海目星等企业具有固态电池整线设备供应能力，通过自行开发关键设备或与领先企业合作提供一体化解决方案，其中先导智能已交付全球首条锂金属氧化物固态电池完整中试线，利元亨已为某头部车企实现全固态电池整线设备交付 [2][59][60][61] - **前段设备**：干法电极及固态电解质成膜/转印设备参与者众多，包括赢合科技、纳科诺尔、曼恩斯特、璞泰来、宏工科技、软控股份、金银河、灵鸽科技、先惠技术等 [58][62][63] - **中段设备**：等静压机环节参与者包括先导智能、利元亨、纳科诺尔（及其参股公司四川力能）、荣旗科技、利通科技、锡装股份等；激光类设备参与者包括联赢激光（制痕绝缘设备已获头部客户下单）、德龙激光、逸飞激光、海目星等 [58][65][67] - **后段设备**：高压化成分容设备参与者包括利元亨、杭可科技、华自科技、豪森智能等；检测设备参与者包括星云股份、骄成超声等 [58][68][69] 四、投资建议 - **整线设备环节**：领先企业具有完整解决方案提供能力，有望受益于固态电池产能建设和传统锂电产能扩张周期，建议关注先导智能、利元亨、海目星 [2][72] - **重点设备环节**：建议关注技术壁垒较高的前中段设备环节参与者，包括干法电极环节的纳科诺尔、宏工科技、软控股份；等静压机环节的荣旗科技 [2][72] - **增量设备环节**：激光类设备在固态电池生产中需求量有望增加，建议关注联赢激光、德龙激光 [2][72]

纪要关键要点总结 一、 涉及的行业与公司 * 公司为**荣旗科技**，主营业务为非标定制设备，核心产品为智能检测装备与智能组装装备 [3] * 下游覆盖**消费电子**与**新能源**两大行业 [3] * 消费电子核心客户包括**苹果**与**Meta** [3] * 新能源核心客户为**宁德时代** [3] 二、 核心业务与客户分析 1. 消费电子业务 * **苹果业务**：以检测设备供货为主，应用于无线充电、VC/VCM散热、摄像头模组等检测场景 [3] * 2025年整体订单规模约**3亿元不到** [3] * 其中无线充电检测订单约**7000万–8000万元**，VC检测订单超过**1亿元** [3] * 2026年预计小幅增长，主要驱动力为VC工艺更新及新机型导入，整体订单规模预计仍维持在**约3亿元**水平 [2][3] * **Meta业务**：深度参与其智能眼镜组装环节，是组装设备核心供应商 [3] * 在整条产线中供货占比约 **70%–80%** [2][3] * 2025年主要为样机交付，收入约 **2000万–3000万元** [5] * 2026年预计贡献订单超 **2亿元**，将成为核心增量 [2][6] * 组装设备量产机交付周期约 **3–6个月** [6] * **亚马逊业务**：为组装类业务，产品偏小众，2025年收入约 **3000万–4000万元** [5] 2. 新能源业务 * **宁德时代业务**：主要供货为质检设备 [4] * 已覆盖锂电池生产约 **7–8个** 质检工序，在交付体系中份额约 **60%–70%** [2][4] * 2025年因扩产带动订单大幅增长，全年订单规模接近 **3亿元** [2][4] * 但验收确收周期较长（国内线约1年，海外线约2年），导致2025年确收仅 **7000万–8000万元** [5] * 2026年订单预期仍可能维持 **约3亿元** 水平，但受验收周期影响，预计确收仅 **1-1.5亿元** [2][7] 3. 固态电池战略布局 * 布局三条主线：**核心设备参股**、**检测装备研发**及**材料/电池系统合作** [4] * **核心设备**：参股国内温等静压机唯一厂商**四川力能**（持股<20%），该设备为固态电池核心增量设备 [4] * 客户进展：已向宁德时代交付**4台**，向亿纬锂能供应**2台**，正参与比亚迪招标 [4] * **检测装备**：与中科院物理所合作，研发面向固态电池失效机理的**AI分析检测设备**，成像手段可能涉及CT等内部探测方式 [4][5] * **材料合作**：与中科院物理所团队合作，推动**半固态材料**产业化落地 [5] 三、 财务表现与盈利能力 * **2025年整体表现**：收入为**4亿多**，利润水平与2024年基本持平 [5] * **毛利率变化**： * 2023-2024年毛利率承压，主要因与宁德时代业务处于磨合期，新能源业务毛利率约 **20%左右** [2][9] * 2025年宁德时代相关业务毛利率回升至 **25%左右** [2][9] * 苹果链业务毛利率相对稳定，基本可维持在 **40%以上** [9] * **2026年财务指引**： * 预计收入增速约 **50%**，目标收入约 **6亿元** [2][16] * 净利润增幅有望更高 [2][16] * 收入构成预期：苹果贡献约 **3亿元**，宁德时代确收约 **1亿元**，剩余约 **2亿元**增量主要来自智能眼镜（Meta）业务 [16] 四、 技术能力与竞争优势 * **核心能力**：基于**AI与机器视觉**的质检设备，收入占比约 **60%—70%** [12] * **技术壁垒**： * **算法**：较早引入深度学习（2009年），与腾讯、复旦、上海交大等深度合作补强算法能力 [12] * **硬件**：具备光源自研、设计与生产能力；在部分高要求场景具备成像传感器自研与定制化能力 [12][13] * **智能眼镜组装优势**：能解决产线最难的环节，如**曲面镜片的定位组装**，该环节对视觉引导定位和运动控制精度要求极高 [14] 五、 未来增长点与风险 * **主要增长方向**： 1. **新能源**：传统锂电扩产（2025-2026年）及未来固态电池检测设备需求（2027-2028年） [10][11] 2. **苹果业务**：订单节奏相对稳健，规模约3亿元，通过争取新项目可能获得增量 [11] 3. **智能眼镜**：行业长期趋势向上，公司在关键环节卡位情况较好 [11] * **潜在风险与不确定性**： * **Meta订单与收入**：2026年确定性仍受终端销售走势及代工安排（歌尔或陆逊迪卡）等因素影响，变数较大 [6] * **固态电池业绩贡献**：2026年基本不会在报表端体现明确业绩增量，检测设备需求可能在下半年陆续出现，但当年难以形成确认收入 [7] * **宁德时代业务毛利率**：预计2026年略有增长，但难以快速提升至40%水平 [9]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票100.00万股，约占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[7] - 首次授予80.00万股，约占股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%；预留20.00万股，约占股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[7] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及标的股票数量为218.42万股，约占股本总额的4.09%[8] - 首次授予激励对象共计77人[9] - 首次授予限制性股票的授予价格为72.00元/股[9] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为40%、30%、30%；披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[10] 业绩考核 - 首次授予及预留授予（若在2026年第三季度报告披露前授予）的限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均目标值为20%，触发值为16%[13] - 2026 - 2028年分年度对公司业绩指标考核，首次授予及预留授予限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均值目标值为20%，触发值为16%[61] 费用及测算 - 预计首次授予的权益费用总额为1280.27万元，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为577.23万元、461.22万元、203.77万元、38.06万元[86][87] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后实施[16] - 股东会通过后60日内完成首次授予权益等程序，否则终止[16] - 激励对象公示期不少于10天，公司将在股东会审议前5日披露薪酬委员会审核及公示情况说明[33] - 本激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[44] 其他规定 - 激励对象为公司董事、高管、核心技术（业务）人员[29] - 激励对象不存在不得成为激励对象的六种情形[15] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[15] - 激励计划相关信息披露文件无虚假记载等问题[15] - 激励对象若因信息披露问题需返还全部利益[15] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不具备上市条件[17] - 激励计划目的是完善治理结构，吸引和留住人才[23] - 股东会负责审议批准激励计划，董事会负责实施[25] - 首次授予激励对象77人，占2024年12月31日在职员工总数650人的11.85%[30] - 董事、高级管理人员及其配偶等在归属前减持股票，自最后一笔减持之日起推迟6个月归属[45] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[30] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[50] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股41.90元）和前120个交易日公司股票交易均价的50%（每股38.57元）中的较高者[52] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[53] - 公司授予限制性股票，需满足最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[55] - 激励对象获授限制性股票，需满足最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等条件[56] - 激励对象归属限制性股票，需满足公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形以及12个月以上任职期限要求[58][59][60] - 归属条件未成就的限制性股票不得归属或递延，由公司作废失效[47] - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am，X =（A/Am）×100%；A＜An，X = 0%[61] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例Y分别为100%、80%、60%、0%[63] - 公司业绩目标达考核目标触发值时，激励对象当年实际归属限制性股票数量＝个人当年计划归属数量×X×Y[63] - 激励计划选用营业收入同比增长率平均值作为公司层面业绩考核指标[68] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[69] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[69] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[70] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票授予价格P＝P0÷(1＋n)[72] - 派息时，限制性股票授予价格P＝P0–V ，且P须大于公司股票票面金额[75] - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[89] - 公司在召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10天，在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[90] - 本激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）首次授出权益并完成公告等程序[90][91] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行首次授予[92] - 若公司未能在60日内完成授予公告，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[93] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[93] - 在归属前，公司需确认激励对象是否满足归属条件[94] - 满足归属条件的激励对象需按要求缴付认购资金，逾期未缴视为放弃认购[95] - 激励对象可转让已归属的限制性股票，公司董事和高管股份转让需符合规定[95] - 股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，通过后变更方案应提交股东会审议且不得提前归属和降低授予价格[96] - 公司应披露变更原因和内容，薪酬委员会和律师事务所需发表意见[96] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，通过后终止需董事会、股东会审议并披露[97] - 公司应披露股东会或董事会决议公告，律师事务所需发表意见[97] - 激励计划由公司股东会审议通过后生效[100] - 激励计划由公司薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[100] - 激励计划与最新法律法规冲突时以最新规定为准[100]

激励计划基本情况 - 2026年限制性股票激励计划拟授予100.00万股，约占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[7] - 首次授予80.00万股，约占公司股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%；预留20.00万股，约占公司股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[7] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及标的股票数量为218.42万股，约占公司股本总额的4.09%[8] 激励对象情况 - 首次授予激励对象77人，占公司2024年12月31日在职员工总数650人的11.85%[30] - 预留激励对象应在计划经股东会审议通过后12个月内确定[9] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为72.00元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[10] - 预留限制性股票若在2026年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为40%、30%、30%；若在披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业收入同比增长率平均目标值为20%，触发值为16%[63] 权益费用与测算数据 - 预计首次授予的权益费用总额为1,280.27万元[89] - 以2026年3月3日为基准日测算，标的股价81.72元/股[88] - 有效期分别为1年、2年、3年[88] - 历史波动率分别为20.07%、24.29%、22.54%[88] - 无风险利率分别为1.3093%、1.3579%、1.3727%[88] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[72] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[72] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[73] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，通过后60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）召开董事会向激励对象首次授予权益并完成公告等程序[16] - 公司董事会审议通过激励计划后，将在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[33] - 公司将在股东会审议激励计划前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[33] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[92] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，之后变更需股东会审议且不得提前归属和降低授予价格[99] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议并披露，之后终止需董事会、股东会审议并披露[100] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[102] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按原程序进行[117] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未归属限制性股票不得归属并作废[118] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行，绩效不再纳入归属条件[119] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[113] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[113] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[124] - 激励对象最近12个月因重大违法违规被中国证监会处罚或采取市场禁入措施，未归属限制性股票作废[124] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形，未归属限制性股票作废[125] - 激励对象符合法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形，未归属限制性股票作废[126]

股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 其他条件 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 合规情况 - 公司最近一年财报及内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[1] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 薪酬与考核委员会认为激励计划有利公司持续发展，无损害股东利益[37] - 律师事务所认为激励计划符合《股权激励管理办法》[38] - 公司符合实行股权激励条件[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3]

激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票100.00万股，占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[20][58] - 首次授予80.00万股，占公司股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%[20][58] - 预留20.00万股，占公司股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[20][58] - 全部在有效期内的激励计划涉及标的股票218.42万股，约占公司股本总额的4.09%[21][59] - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 首次授予权益在股东会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[24] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[27] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为40%、30%、30%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[27] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股72.00元[31] - 首次授予价格不低于草案公布前1个交易日均价的50%（每股41.90元）和前120个交易日均价的50%（每股38.57元）[32] 归属条件 - 公司和激励对象未发生特定情形，公司最近一个会计年度财报及内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配情形等；激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[35][36][38][39] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[40][41] 业绩考核 - 2026 - 2028年分年度对公司业绩指标考核，首次授予及预留授予的限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均值目标值为20%，触发值为16%[42] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A×100%/Am；A＜An时，X = 0%[42] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例Y分别为100%、80%、60%、0%[44] - 公司业绩目标达考核目标触发值时，激励对象当年实际归属限制性股票数量＝个人当年计划归属数量×公司层面归属比例X×个人层面归属比例Y[44] 过往激励计划 - 2023年限制性股票激励计划标的股票数量为33.12万股[58] - 2025年限制性股票激励计划标的股票数量为85.30万股[58] 其他 - 公司主要从事智能装备业务，“消费电子 + 新能源”双轮驱动战略持续深化推进，重视AI技术战略布局[46] - 激励计划实施尚需股东会审议通过[68]

公司概况 - 2018年10月30日由有限公司整体变更为股份有限公司[9] - 2023年获证监会同意首次公开发行股票申请并在深交所创业板上市[9] - 注册资本为人民币5334万元[10] 激励计划 - 2026年3月2日多项激励计划相关议案获审议通过[14][15] - 首次授予激励对象共计77人[21] - 需经出席股东会股东所持有效表决权2/3以上通过方可实施[25]

激励计划 - 公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东等[5] 业绩考核 - 2026 - 2028年营业收入同比增长率目标值20%，触发值16%[8][10] - 业绩完成度对应公司层面归属比例[10] - 激励对象个人考核分四等级对应归属比例[11] 其他 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[13] - 绩效考核记录保存期3年[17]

人事变动 - 公司于2026年3月2日聘任金鑫为证券事务代表[1] - 金鑫任期至公司第三届董事会届满[1] 人员信息 - 金鑫1996年出生，曾任上海信公科技咨询经理[4] - 截至公告披露日，金鑫未持股，无关联关系[4] 联系方式 - 金鑫联系电话0512 - 67630197[1] - 传真0512 - 67200166[1] - 邮箱dongmiban@rongcheer.com[1] - 办公地址为江苏省苏州工业园区淞北路30号[1]