公司投资与产能扩张 - 公司计划通过全资子公司投资5亿元人民币建设高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地 [1] - 项目占地约18700平方米，建设周期为30个月内竣工并投产 [1] - 项目旨在扩大产能并丰富产品结构 [1] 项目合作与地点 - 公司拟与珠海市金湾区政府签署投资协议 [1] - 生产基地将落户于珠海市金湾区 [1]

蓝宇股份股权激励计划核心内容 - 公司发布限制性股票激励计划，激励对象总人数为87人 [1] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 拟授予的限制性股票数量为150万股，占计划草案公告时公司股本总额的1.44% [1] - 限制性股票的授予价格为每股16.79元 [1] - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过36个月 [1]

公司投资计划 - 公司计划通过全资子公司珠海蓝湾印科喷墨科技有限公司在珠海市金湾区投资建设高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地项目 [1] - 项目计划总投资额为人民币5亿元 [1] - 项目投资的资金来源为公司的自有或自筹资金 [1] 项目内容与协议 - 投资项目为高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地，将开展相关产品的研发及制造 [1] - 公司拟与珠海市金湾区人民政府签署《浙江蓝宇数码科技股份有限公司高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地项目投资协议》 [1]

公司股权激励计划核心内容 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予激励对象限制性股票总数为150.00万股 [1] - 授予价格为每股16.79元 [1] 激励计划覆盖范围与期限 - 激励对象总人数为87人 [1] - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1] - 有效期至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止 [1]

公司投资计划 - 蓝宇股份计划通过全资子公司珠海蓝湾印科喷墨科技有限公司在珠海市金湾区投资建设高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地项目 [1] - 该项目计划总投资额为人民币5亿元 [1] - 项目投资的资金来源为公司的自有或自筹资金 [1] 项目内容与目的 - 投资项目旨在开展高端数码喷墨印刷设备及配套墨水的研发及制造 [1] - 投资目的是为促进公司业务全面发展 [1] - 公司将与珠海市金湾区人民政府签署相关投资协议 [1]

公司股权激励计划 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划授予激励对象限制性股票总数为150.00万股 [1] - 授予价格为每股16.79元 [1] - 激励对象总人数为87人 [1] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为150.00万股 占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.44% [1] - 本次激励计划激励对象总人数为87人 限制性股票的授予价格为16.79元/股 [1]

公司投资计划 - 蓝宇股份计划通过全资子公司珠海蓝湾印科喷墨科技有限公司在珠海市金湾区投资建设高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地项目 [1] - 该项目计划总投资额为5.00亿元人民币 [1] - 项目投资资金来源为公司的自有或自筹资金 [1] 合作协议 - 公司将与珠海市金湾区人民政府签署相关投资协议 [1]

股权激励限制 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[15][2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[16][2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[17][2] 限售与行权规定 - 每期解除限售时限不少于12个月[28][5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29][5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间间隔不少于1年[30][5] - 每个归属期时限不少于12个月[31][5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32][5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35][5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36][5] 合规情况 - 提名、薪酬与考核委员会认为计划有利于公司发展，无损害股东利益情况[6] - 律师认为公司符合实行股权激励条件，计划合规[6] - 律师认为公司履行信息披露义务，未提供财务资助，计划合法[6] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[7] 其他 - 公司不存在金融创新事项[7]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为150.00万股，占公司股本总额1.44%[6][31] - 激励对象总人数为87人[7][26] - 限制性股票授予价格为16.79元/股[7][41] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][35] 激励对象构成 - 董事、高级管理人员3人获授限制性股票20.75万股，占授予总数13.84%，占公司股本总额0.2%[32] - 其他员工84人获授限制性股票129.25万股，占授予总数86.17%，占公司股本总额1.24%[32] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10] - 股东会通过后60日内完成授予等相关程序，未完成则终止，未授予股票失效[10] - 激励对象公示期不少于10天[29] - 提名、薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[29] 条件限制 - 激励对象最近12个月内不能有6种情形[27][28] - 归属日不得为4种区间日[37] - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无违规等情形，公司上市后最近36个月无利润分配问题[44][45] - 归属条件激励对象还需满足12个月以上任职期限[47][48][49] 考核指标 - 考核年度为2026年、2027年，第一个归属期2026年营收或净利润增长率不低于15%，第二个归属期2026 - 2027年营收或净利润平均值增长率不低于25%[51] - 激励对象个人绩效考核分五个等级，根据考核结果确定实际归属股份数量[53] - 激励计划考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，选取营业收入增长率、净利润增长率作为公司层面业绩考核指标[54] 数量及价格调整 - 发生资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格需按公式调整，增发新股时授予数量和价格不做调整，派息时授予价格调整后须大于1[57][59][63][62] - 公司股东会授权董事会审议调整议案，调整后需及时披露董事会决议公告和法律意见书[64][65] 成本及影响 - 假设2026年4月完成授予，授予150.00万股限制性股票，需摊销总费用2,588.00万元，2026年摊销1,445.57万元，2027年摊销977.29万元，2028年摊销165.14万元[73] - 激励计划成本在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司长期业绩提升有积极作用[73][74] 特殊情况处理 - 公司出现5种情形，激励计划终止实施[76] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，激励计划正常实施[77] - 公司控制权变更触发重大资产重组等，由股东会决定计划是否变更调整[77] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等情况按不同规则处理[79][80][81][84]