公司财务关键指标变化 - 2022年公司未计利息、税项、折旧及摊销前盈利（EBITDA）（不计减值）达1.1234亿美元，远超目标；运营支出为20.63亿澳元，符合目标；产量为1.577亿桶油当量，高于修订目标；总可记录伤害率为1.80，高于目标1.0；股权范围一和二的总排放量高于目标[555] - 2022 - 2018年公司EBITDA（不计减值）分别为1.1234亿美元、41.35亿美元、19.22亿美元、35.31亿美元、38.14亿美元[570] - 2022 - 2021年公司运营支出分别为20.63亿澳元、10.3亿澳元[570] - 2022 - 2018年公司税后净利润分别为6.498亿美元、1.983亿美元、 - 4.028亿美元、3.43亿美元、1.364亿美元[570] - 2022年EBITDA（不含减值）为1.1234亿美元，显著高于6999万美元的目标[615] - 2022年运营支出为20.63亿澳元，与20.72亿澳元的目标相符[615] - 2022年总产量为1.577亿桶油当量，高于1.53 - 1.57亿桶油当量的修订市场指引[615] - 2022年安全绩效低于目标，TRIR为1.80，目标TRIR为1.0[617] - 2022年公司运营收入168.17亿美元，2021年为69.62亿美元，2020年为36亿美元[696] - 2022年公司税后利润65.75亿美元，2021年为20.36亿美元，2020年亏损39.75亿美元[696] - 2022年公司综合收益总额64.28亿美元，2021年为17.2亿美元，2020年亏损40.32亿美元[698] - 截至2022年12月31日，公司总资产593.21亿美元，2021年为264.74亿美元[700] - 截至2022年12月31日，公司总负债221.94亿美元，2021年为122.45亿美元[700] - 2022年公司经营活动产生的净现金为88.11亿美元，2021年为37.92亿美元，2020年为18.49亿美元[703] - 2022年公司投资活动使用的净现金为22.65亿美元，2021年为29.41亿美元，2020年为21.12亿美元[703] - 2022年公司融资活动使用的净现金为33.64亿美元，2021年为14.24亿美元，2020年为2.03亿美元[703] - 2022年公司现金及现金等价物净增加31.82亿美元，2021年减少2.73亿美元，2020年减少4.66亿美元[703] - 2022年1月1日总权益为940900万美元，2022年12月31日为2900100万美元[705] - 2022年期间利润为657500万美元，2021年为203600万美元[705] - 2022年其他综合收益/（损失）为 - 14700万美元，2021年为 - 31600万美元[705] - 2022年股息支付为316000万美元，2021年为47100万美元[705] - 2022年为收购BHPP发行股份价值1926500万美元[705] 公司管理层变动 - 2022年6月1日起，格雷厄姆·蒂弗继续担任执行副总裁兼首席财务官；希瓦·麦克马洪担任执行副总裁国际业务；肖恩·格雷戈里的职位调整为执行副总裁新能源；菲奥娜·希克于11月28日辞职；雪莉·杜赫于2月4日辞职[560][561] 高管薪酬政策及变动 - 2022年6月1日起，首席执行官梅格·奥尼尔的固定年薪增加20万澳元至240万澳元，可变年度奖励目标值设定为672万澳元[563] - 执行关键管理人员（KMP）的执行激励计划（EIS）奖励现金部分将从12.5%提高到20%[564] - 2022年高管公司计分卡基于五项同等权重指标，每项指标目标得分5分，最高10分[584] - 2022年公司计分卡五项指标包括EBITDA、运营支出、生产、重大业务问题、可持续发展优先事项，各占20%[585] - 2022年董事会批准CEO和高级管理人员固定年度奖励（FAR）增加，自6月1日起生效[587] - 高管激励计划（EIS）现金部分机会从12.5%提高到20%，股权部分占80%[588] - 2023年公司计分卡更新为四项同等权重指标，涵盖财务、基础业务、重大可持续性问题、战略与增长[591] - 2022年1月1日至5月31日CEO的EIS结构中，绩效权和5年递延受限股各占30%，3年递延受限股占27.5%，现金占12.5%[592][597] - 2022年6月1日起CEO的EIS结构中，绩效权占30%，5年、4年、3年递延受限股分别占30%、10%、10%，现金占20%[592] - 2023年起高级管理人员EIS结构中，现金在12个月绩效期结束后的3月支付周期支付[599][600] - 绩效权分为两部分，三分之一与ASX 50指数成分股对比，三分之二与国际石油和天然气公司对比，5年后测试[602][603] - RTSR表现低于50%百分位不归属，等于50%百分位归属50%，50%-75%百分位按比例归属，等于或高于75%百分位100%归属[605] - 2022年高管KMP奖励基于个人绩效（30%权重）和公司绩效（70%权重）[607] - 2022年CEO目标VAR机会1 - 5月为FAR的200%，6 - 12月为280%；最大VAR机会1 - 5月为FAR的300%，6 - 12月为420%；高级管理人员目标VAR机会为FAR的160%，最大VAR机会为FAR的256%[611] - 2022年CEO FAR从220万澳元提高到240万澳元，自6月1日起生效[620] - 2022年CEO获得最大机会88.1%的奖励[622] - 董事会批准向CEO一次性支付40万澳元现金奖金，分两阶段支付[623] - 首席执行官固定薪酬占比23.3%，可变薪酬占比76.7%；高级管理人员固定薪酬占比32.3%，可变薪酬占比67.7%[632] - 2017年高级管理人员的VPRs未归属部分在2022年失效，其他高管的VPRs可在2023年重新测试，2017年是最后一年适用重新测试的年份[642] - 高管MSR政策要求高级管理人员在五年后持有伍德赛德股票的最低总购买价格至少为其固定薪酬的100%，CEO为200%，O'Neill已满足要求[650] - 非执行董事NEDs薪酬政策规定，费用由人力资源与薪酬委员会建议、董事会确定，2023年1月1日起年度董事会和委员会费用上调，这是自2019年以来首次上调[654] - NEDs薪酬受每年425万澳元的总额限制，由股东在2019年年度股东大会批准[655] - NEDs需在加入董事会五年后持有股票的总购买价格至少为其税前年费的100%，除Wyatt外所有NEDs已满足要求[656] - 2022年NEDs Frank Cooper、Ben Wyatt和Larry Archibald因合并相关服务各获得20,000澳元额外报酬[662] - 2022年NED费用审查的外部基准由KPMG提供，成本为20,000澳元；高管薪酬审查的外部基准由KPMG和Meridian提供，成本分别为47,500澳元和20,160美元；CEO薪酬审查的外部基准由KPMG和Meridian提供，成本分别为15,000澳元和16,352美元[669] - 报告中的薪酬和福利以美元呈现，澳大利亚员工和关键管理人员薪酬以澳元支付并按服务期汇率换算，美国员工和关键管理人员薪酬以美元支付，股权奖励按授予时即期汇率换算[671] 高管薪酬实际情况 - 首席执行官梅格·奥尼尔2022年EIS获得比例为88.1%[629] - 首席财务官格雷厄姆·蒂弗2022年EIS获得比例为86.8%[630] - 国际业务执行副总裁希瓦·麦克马洪2022年EIS获得比例为78.3%[632] - 首席执行官梅格·奥尼尔2022年实得薪酬为4243434澳元，2021年为4019207澳元[636] - 首席财务官格雷厄姆·蒂弗2022年实得薪酬为2995325澳元[636] - 2022年梅格·奥尼尔14097股受限股归属价值为275137美元[638] - 2022年格雷厄姆·蒂弗32307股股权权利归属价值为781067美元[638] - 2022年M O'Neill的总EIS为4,656,359美元，2021年为2,584,944美元；2022年G Tiver的总EIS为1,366,182美元；2022年S McMahon的总EIS为585,183美元；2022年S Gregory的总EIS为446,213美元，2021年为1,056,242美元；2021年F Hick的总EIS为987,277美元[640] - 首席执行官兼董事总经理M O'Nell 2022年总薪酬为6753540美元，2021年为4633501美元[674] - 执行副总裁兼首席财务官G Tiver 2022年总薪酬为4144816美元[674] - 国际业务执行副总裁S McMahon 2022年总薪酬为1300287美元[674] - S Gregory 2022年总薪酬为1030862美元，2021年为2046512美元[674] - F Hick 2022年总薪酬为69494美元，2021年为1573248美元[674] - S Duhe 2022年总薪酬为 - 46436美元，2021年为47732美元[674] - P Coleman 2021年总薪酬为12219216美元[674] - 高管KMP 2022年总薪酬为13252563美元，2021年为20520209美元[674] - Mr Twer现金激励为33677美元，Mr Gregory为61941美元，Ms Hick为41294美元[675] - F Hick终止福利为52551美元[677] - 2022年非执行董事总薪酬为3802827美元，2021年为3519408美元，2022年较2021年增长约8.05%[685] - 2022年R Goyder的总薪酬为807438美元，2021年为793822美元，2022年较2021年增长约1.72%[685] 股权及受限股情况 - 截至报告日期，各位董事持有伍德赛德能源集团有限公司股份数量分别为：拉里·阿奇博尔德13,524股；弗兰克·库珀14,895股；吴瑞珍13,949股；理查德·戈伊德26,163股；克里斯·海恩斯16,009股；伊恩·麦克法兰10,891股；梅格·奥尼尔327,635股；安·皮卡德15,870股；莎拉·瑞安13,168股；吉恩·蒂尔布鲁克9,947股；本·怀亚特1,639股[542] - 2019年2月13日授予的受限股，2022年2月19日归属数量为14,097，归属比例24.71% [679] - 2020年2月12日授予的受限股，2023年2月18日归属数量为15,025，归属比例22.76% [679] - 2021年2月17日授予的受限股，2024年2月24日归属数量为17,637，归属比例20.18% [679] - 2022年5月19日授予的受限股，2025年5月19日归属数量为46,861，归属比例20.91% [679] - 2023年4月28日授予的受限股，2026年4月28日归属数量为33,143，归属比例24.05% [679] - S Duhelo于2019年2月13日授予的受限股，2022年2月19日归属数量为14,604，归属比例24.71% [682] - S Duhelo于2019年2月13日授予的受限股，2024年2月19日归属数量为15,931，归属比例24.71% [682] - S Duhelo于2020年2月12日授予的受限股，2023年2月18日归属数量为11,816，归属比例22.76% [682] - S Duhelo于2020年2月12日授予的受限股，2025年2月18日归属数量为12,890，归属比例22.76% [682] - S Duhelo于2021年2月17日授予的受限股，2024年2月24日归属数量为12,894，归属比例20.18% [682] - 2022年末R Goyder持有股份26163股，年初持有23634股，增加2529股[689] - 2022年M O'Neill的绩效权年末持有量为106488股，年初为55366股，因授予