公司财务业绩 - 2023年公司EBITDA为93.63亿美元，低于目标18.60亿美元，运营支出比目标22.08亿美元高4700万美元[635] - 2023年EBITDA（不含减值）为93.63亿美元，2022年为112.34亿美元[657] - 2023年税后净利润为16.6亿美元，2022年为64.98亿美元[657] - 2023年基本每股收益为87.5美分，2022年为430美分[657] - 2023年公司营业收入为139.94亿美元，较2022年的168.17亿美元有所下降；净利润为17.22亿美元，较2022年的65.75亿美元大幅下降[786] - 2023年公司基本每股收益为87.5美分，较2022年的430.0美分大幅下降[786] - 2023年公司综合收益总额为23.77亿美元，较2022年的64.28亿美元有所下降[788] - 截至2023年12月31日，公司总资产为553.61亿美元，较2022年的593.21亿美元有所下降；总负债为201.91亿美元，较2022年的221.94亿美元有所下降[790] - 2023年公司经营活动产生的现金流量净额为61.45亿美元，较2022年的88.11亿美元有所下降[792] - 2023年公司投资活动使用的现金流量净额为55.85亿美元，较2022年的22.65亿美元有所增加[792] - 2023年公司筹资活动使用的现金流量净额为50.00亿美元，较2022年的33.64亿美元有所增加[792] - 2023年1月1日总权益为371.27亿美元，2023年12月31日为351.7亿美元[794] - 2023年利润为16.6亿美元[794] - 2023年综合收益/（损失）为23.77亿美元[794] - 2023年支付股息42.53亿美元[794] 公司产量与项目进展 - 2023年公司全球业务组合实现创纪录产量1.872亿桶油当量，内部总权益范围1和2的排放目标比预期低5%[635] - 斯卡伯勒能源项目预计2026年交付首批液化天然气，塞内加尔桑戈马尔项目预计2024年年中产出首批石油，墨西哥湾特里翁项目已获得最终投资决定[636] - 2023年产量为1.872亿桶油当量，2022年为1.577亿桶油当量[657] - 2023年公司产量为1.872亿桶油当量，处于1.8 - 1.9亿桶油当量的生产指引范围内[716] - 2023年公司Scarborough和Pluto Train 2项目完成55%，目标2026年首船LNG；Sangomar项目年底完成93%，目标2024年年中首油[716][719] - 2023年公司Trion项目达成最终投资决策；合并协同效应超4亿美元目标[716][717] - Mad Dog Phase 2和Shenzi North项目开始生产，Sangomar项目完成93%[731] - 2023年美国墨西哥湾Mad Dog二期项目产出310万桶油当量的碳氢化合物[785] 公司绩效评估 - 2023年公司企业计分卡整体绩效结果为4.8分（满分10分），健康与安全绩效指标为零分[634][636] - 2024年公司企业计分卡经董事会审查批准，安全和气候各占总分的15%[637] - 2023年公司健康与安全绩效指标为零，TRIR为1.86（目标为1），记录到3起一级或二级过程安全事件（最大目标为1起）；股权范围内1级和2级碳排放绩效比目标好5% [716] - 2024年公司企业计分卡有五项单独加权指标，安全和气候指标各占15% [711][713] 高管薪酬与奖励 - 2023年CEO的EIS奖励为目标机会的99%（最高机会的66%），高级管理人员EIS奖励为目标机会的101% - 105%[639][642][643] - 2024年1月1日起，CEO的固定年度奖励增加3%，高级管理人员格雷厄姆·蒂弗和希瓦·麦克马洪的固定年度奖励自2023年4月1日起增加5%[644][645] - 高管可变年度奖励（VAR）与个人和公司年度目标挂钩，个人绩效权重30%，公司绩效权重70%[670] - 2023年CEO目标VAR机会为FAR的280%，最大机会为420%；高级管理人员目标VAR机会为FAR的160%，最大机会为256%[680] - CEO的VAR奖励中，绩效权占30%，受限股分三年、四年、五年递延分别占10%、10%、30%，现金占20%[683] - 高级管理人员的VAR奖励中，绩效权占27.5%，受限股分三年、五年递延分别占25%、27.5%，现金占20%[684] - 绩效权分两部分，三分之一与ASX 50指数成分股对比，三分之二与国际石油和天然气公司对比，五年后测试RTSR绩效[688] - 自2024年1月1日起，首席执行官Ms O'Neill的FAR从240万澳元增至247.2万澳元，涨幅3% [705][721] - 自2023年4月1日起，Mr Tiver和Ms McMahon的FAR提高5% [708] - 2023年CEO的EIS奖励最终调整为目标机会的99%（最大机会的66%）[723][731][732] - 2023年6月，CEO奥尼尔获一次性现金奖金20万澳元[724] - 2023年4月1日起，高级管理人员FAR调整，蒂弗为115.5万澳元，麦克马洪为57.8万美元，韦斯科特入职时为109万澳元[725] - 2023年高级管理人员实际薪酬中固定报酬占比26.5% - 37.5%，可变报酬占比62.5% - 73.5%[729] - 2023年M O'Neill总薪酬4465259澳元，2022年为4243434澳元；G Tiver 2023年为2807286澳元，2022年为2995325澳元；S McMahon 2023年为1245424美元，2022年为540513美元[741] - 2023年M O'Neill 2019 EIS 3 - 年受限股15025股归属，价值370026美元；G Tiver 2022年股权权利791138美元归属；S McMahon 2022年股权权利327039美元归属[743] - 2023年M O'Neill EIS总价值4163670美元，2022年为4656359美元；G Tiver 2023年为1231451美元，2022年为1366182美元；S McMahon 2023年为877716美元，2022年为585183美元[745] - 2023年CEO兼董事总经理M O'Neill总薪酬为737.3431万美元，2022年为675.354万美元[772] - 2023年执行副总裁兼首席财务官G Tiver总薪酬为311.6921万美元，2022年为414.4816万美元[772] - 2023年执行副总裁国际业务S McMahon总薪酬为239.2942万美元，2022年为130.0287万美元[772] - 2023年关键管理人员（KMP）总薪酬为1406.9314万美元，2022年为1325.2563万美元[772] - M O'Neill 2012年2月授予的15025份受限股于2023年2月18日归属，归属比例100%[775] - G Tiver 2022年2月授予的32307份股权于2023年8月31日归属，归属比例100%[775] - S McMahon 2022年6月授予的13355份股权于2023年8月31日归属，归属比例100%[775] - 2023年执行关键管理人员（KMP）中，M O'Neill绩效权期末持有量为170501，受限股为276894，股票为155727[779] - 2023年执行关键管理人员（KMP）中，G Tiver股权期末持有量为59767，绩效权为18818，受限股为36067，股票为44845[779] - 2023年执行关键管理人员（KMP）中，S McMahon股权期末持有量为25179，绩效权为8067，受限股为15462，股票为11199[779] 董事相关情况 - 2023年1月1日起，董事长和非执行董事费用增加5%，2024年无调整计划[647][648] - 2024年预计弗兰克·库珀和吉恩·蒂尔布鲁克将从董事会退休，阿肖克·贝拉尼于2024年1月29日被任命为非执行董事[656] - 公司非执行董事（NEDs）薪酬政策旨在吸引、留住和激励人员，2023年董事会或委员会费用及其他福利无增长[750] - NEDs费用年度总计上限为467.5万澳元，经2023年年度股东大会批准[751] - NEDs需在加入董事会五年后，以至少100%税前年度基本费用购买股份，截至2023年12月31日，除部分人外均已满足要求[752][753] - 非执行董事薪酬由董事会费用、委员会费用和法定养老金组成，国际差旅有补贴，6 - 10小时行程每次补贴5000澳元，超10小时每次补贴10000澳元[755][757] - 执行董事雇佣合同期限无限制，公司和高管终止通知期多为6个月，部分高管为3个月[747] - 2023年非执行董事（NEDs）总薪酬为3993801美元，2022年为3802827美元[777] - A Minas于2023年4月28日被任命为非执行董事[777] - Dr C Haynes和Dr S Ryan于2023年4月28日不再担任非执行董事[778] 公司政策与制度 - 2023年公司采用了符合纽约证券交易所上市规则的强制性追回政策[649] - 2022年公司更新SWEP，扩大资格范围至子公司所有员工[707] - 高管MSR政策要求高级管理人员在五年内购买并持有总购买价格至少为其FAR 100%的公司股票，CEO为200% [701] - 2023年KPMG为高级管理人员薪酬提供建议获1.5万澳元，提供其他服务获6319793美元[765][767] - 2023年CEO和高级管理人员薪酬审查外部基准来自KPMG和Meridian，NED费用审查来自KPMG[768] 公司业务与交易 - 公司实现Scarborough 10%股权出售给LNG Japan[731][733] - Trion项目获监管批准实现FID，氢气加气站项目也实现FID[731] - 与必和必拓石油业务合并后超协同效应目标[731] - 2023年公司与LNG Japan达成协议，出售Scarborough合资企业10%的非运营参与权益，预计2024年第一季度完成交易[785] - 2023年公司对Pluto石油资源租金税递延所得税资产减记6.37亿美元（税后4.46亿美元）[785] - 因2022年6月1日收购BHP Petroleum International Pty Ltd（BHPP），2022年财务业绩包含7个月BHPP业绩，2023年包含12个月[784] 公司战略目标 - 公司战略目标包括构建合适投资组合、为股东创造并返还价值、可持续开展业务[659][660][661] 公司风险与假设 - 公司考虑一系列气候和宏观经济情景来制定长期价格假设[810] - 公司设施面临海洋条件、热带气旋等物理风险[812] - 公司持续监测气候变化风险并将相关进展纳入假设[813] - 公司在 impairment testing 中考虑独立市场参与者对资产的收购价格[815] - 商品油价估计考虑了气候政策等因素的影响[816] - 能源转型预计将带来价格波动，商品价格发展存在不确定性[817] 员工培训 - 超50%员工完成公司领导力基础课程[731] 薪酬支付与换算 - 公司将澳大利亚员工和关键管理人员薪酬以澳元支付，报告时按服务期汇率换算成美元；美国员工和关键管理人员薪酬以美元支付[770] - 股权奖励估值按授予时即期汇率换算[770] 公司同行 - 公司同行包括APA Corporation、ENI S.p.A.、Marathon Oil Company等国际油气公司[774]