公司概况与品牌组合 - 公司在中国设计师品牌时装行业以零售总额计排名第一[4][9] - 公司品牌组合包括成熟品牌JNBY、成长品牌CROQUIS、jnby by JNBY、LESS以及新兴品牌POMME DE TERRE和JNBYHOME[4][9] - JNBY品牌在中国女士服装设计师品牌中品牌认知度排名第一，且重复购买客户数最高[4][9] - 公司品牌组合包括JNBY女装、速写男装、jnby by JNBY童装、LESS女装、蓬马童装、JNBYHOME家居、A PERSONAL NOTE 73男装，截至2023年6月30日[125] - JNBY品牌在中国被认为是最独特且最易识别的女士服装设计师品牌，品牌认知度排名第一，按重复购买的客户数计，在中国十大女士服装设计师品牌中享有最高品牌忠诚度[125] 财务表现 - 公司2023财年收入达到44.65亿元人民币，同比增长9.3%[12][14] - 公司2023财年净利润为6.21亿元人民币，同比增长11.2%[12][14] - 公司2023财年毛利率为65.3%，同比提升1.5个百分点[12][14] - 公司2023财年经营利润为8.58亿元人民币，同比增长10.6%[12][14] - 公司2023财年每股基本盈利为1.24元人民币，同比增长10.7%[12] - 公司2023财年资产总额为4.07亿元人民币，同比增长4.3%[14] - 公司2023财年流动负债为16.16亿元人民币，同比下降7.6%[14] - 公司2023财年应收账款周转天数为9.4天，同比下降0.6天[13] - 公司2023财年资产负债率为51.3%，同比下降5.5个百分点[13] - 公司2023财年派发末期股息每股0.67港元，全年派息总额为每股0.97港元[17] - 公司2023财年总收入为人民币4,465.1百万元，同比增长9.3%[19] - 公司2023财年毛利为2,917.0百万元人民币，同比增长11.9%[32] - 整体毛利率从2022年的63.8%上升至2023年的65.3%[32] - JNBY品牌毛利同比增长13.3%，达到1,689,045千元人民币，占总毛利的67.2%[33] - 线上渠道毛利同比增长31.6%，达到523,426千元人民币，毛利率为61.4%[34] - 自营店毛利同比增长13.7%，达到1,357,401千元人民币，毛利率为73.2%[34] - 公司2023财年销售及营销开支为人民币1,695.1百万元，占收入的38.0%，较2022财年上升1个百分点[35] - 公司2023财年行政开支为人民币445.6百万元，占收入的10.0%，其中产品设计和研发部门开支为人民币168.2百万元[35] - 公司2023财年除所得税前利润为人民币850.8百万元，同比增长9.7%[35] - 公司2023财年纯利为人民币621.3百万元，同比增长11.2%，纯利率从13.7%增长至13.9%[35] - 公司2023财年经营活动产生的现金流入净额为人民币939.1百万元，同比增长10.1%[35] - 公司2023财年资本开支为人民币155.4百万元，主要用于不动产、厂房及设备、无形资产及办公大楼和自营店铺装修[35] - 公司2023财年员工总成本为人民币434.8百万元，占收入的9.7%，员工人数增加至1,508人[36] - 公司2023财年现金及现金等价物为人民币525.1百万元，其中85.8%以人民币计值[35] - 公司2023财年财务费用净额为人民币7.1百万元，主要由于租赁负债利息开支增加[35] 零售与渠道 - 公司建立了由实体零售店、线上平台和微信为主的社交媒体互动营销服务平台组成的全渠道互动平台[4][9] - 公司全球独立实体零售店总数达1,990家，较2022年增加34家[20] - 公司2023财年线下零售店铺可比同店增长达到9.1%[24] - 公司2023财年数智零售渠道GMV达到人民币1,107.0百万元，同比增长70.4%[24] - 公司会员账户数（去重）超过6.9百万个，会员贡献零售额占比达到八成左右[25] - 公司活跃会员账户数（去重）近51万个，较2022财年有所增长[25] - 公司年度购买总额超过人民币5,000元的会员账户数近26万个，贡献超过六成线下渠道零售总额[25] - 公司成熟品牌JNBY收入增长8.7%，达到人民币2,513.4百万元[27] - 公司成长品牌组合（CROQUIS、jnby by JNBY、LESS）收入合计增长9.9%[28] - 公司新兴品牌组合收入为人民币85.3百万元，占总收入1.9%[28] - 公司2023年总收入为4,465,124千元人民币，同比增长9.3%[29] - 线上渠道收入同比增长24.5%，达到851,795千元人民币，占总收入的19.1%[29] - 自营店收入同比增长10.9%，达到1,854,009千元人民币，占总收入的41.5%[29] - 中国内地收入同比增长9.2%，达到4,422,596千元人民币，占总收入的99.0%[31] - 非中国内地收入同比增长15.9%，达到42,528千元人民币，占总收入的1.0%[31] 公司战略与展望 - 公司展望2023年，受益于多元化设计师品牌组合和良好运营管理，将继续巩固及扩大其在中国设计师品牌时尚集团的地位[37] - 公司通过自我孵化或并购优化设计师品牌及品类组合，提升前瞻设计及研发能力，全面提升品牌力[38] - 公司运用互联网思维和技术，增强国内外零售网络，持续对店铺视觉及形象开发的战略投入[38] - 公司积极布局多元化社交渠道/零售等新兴消费场景，优化全域互动营销平台和智能快反供应链的能力[38] - 公司坚持以数据为驱动、技术为载体、粉丝经济为核心，鼓励运营创新，提升多元化全域零售网络的粉丝体验[38] - 公司打造融合环境、社会及管治（ESG）的企业管治架构，推动ESG实践，逐步实现ESG领域的2025承诺[38] - 公司通过“设计驱动”、“多品牌规模化发展”和“粉丝经济”战略，持续优化全域零售网络建设[52] - 公司旗下品牌包括JNBY、CROQUIS、jnby by JNBY、LESS、POMME DE TERRE和JNBYHOME，以吸引不同消费群体[53] - 设计师品牌时装市场竞争激烈，公司面临来自现有及新加入竞争者的挑战[54] - 公司计划扩展产品组合，包括家具及家居产品，以利用成熟的品牌形象进一步发展[55] 供应链与生产 - 公司所有产品均外包给国内OEM供应商生产，供应链可能受到行业衰退、自然灾害等影响[56] - 公司前五名客户的交易额占总收入的6.6%，单一最大客户的交易额占总收入的3.4%[63] - 公司前五名供应商的交易额占总购货额的12.5%，单一最大供应商的交易额占总购货额的4.7%[63] - 公司依赖信息科技系统进行实时数据存取和分析，包括采购、销售、存货、物流、消费者及会员数据[57] - 公司通过VIP数据库和粉丝信息与客户保持互动，提供时尚服装、鞋类、配饰及家居类产品[58] - 公司委聘第三方经销商在全球范围内扩展零售网络，确保品牌形象一致[59] - 公司与供应商建立了长期合作关系，确保产品质量符合标准[61] - 公司致力于环境可持续性，实施绿色办公室措施以减少能耗和废物[62] - 公司要求供应商遵守环境法律、法规，优先使用无污染或低污染的生产工艺和设备[180] - 公司制定《供应商行为准则》，要求供应商遵守所有相关法律、法规和规定[180] - 公司在供应商管理准入体系中纳入ISO 14001与ISO 9001认证标识[180] - 公司关注供应商的环保认证情况，包括全球有机纺织标准、蓝标认证等[180] - 公司要求供应商在其工厂和运营所在地社区合规雇佣，禁止强制劳工和童工[180] - 公司要求供应商为员工提供安全健康的工作环境，并进行相关培训[180] - 公司要求供应商以诚实、正直、透明公开的方式开展日常活动，杜绝腐败行为[180] - 公司注重自身运营对自然环境的影响，推广绿色环保措施和意识[180] 公司治理与董事会 - 公司董事会由七名董事组成，包括三名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事[39] - 吴健先生为公司共同创始人，担任执行董事及公司主席，负责制定整体发展策略及监督公司营运[39] - 李琳女士为公司共同创始人，担任执行董事兼首席创意官，负责服装业务的设计与创新[39] - 吴华婷女士为公司行政总裁及执行董事，负责公司整体战略制定、业务规划及发展[39] - 卫哲先生为公司非执行董事，负责就公司业务发展提供战略建议[42] - 林晓波先生现任叮噹健康科技集团首席财务官和联席公司秘书[44] - 韩敏女士自2006年1月起在支付宝工作，曾任市场营业部总监、商户事业部总经理、用户事业部总经理[45] - 胡焕新先生曾担任达芙妮国际控股首席运营官，现为万帮数字能源董事[45] - 范永奎先生于2022年12月获任江南布衣首席财务官，负责会计财务、投资并购、融资等[46] - 公司截至2023年6月30日止年度的业绩载于年报第107页的综合全面收益表[51] - 公司建议派发末期股息每股普通股0.67港元（约合人民币0.63元）[51] - 黄盛女士自2019年9月9日起担任公司首席营销官，负责品牌营销策略、会员运营、数智零售等业务[47] - 管宏春先生自2021年5月起担任公司首席运营官，负责数据中心、研发中心及多个品牌的业务管理[47] - 聂延路先生自2002年8月加入公司，现任副总裁，负责CROQUIS（速写）品牌的经销业务[47] - 吴立文女士自2004年7月23日起担任公司生产及采购中心总经理，负责制造及采购事务[49] - 谢培旺先生自2015年12月起担任公司电商运营中心总经理，负责电子商务整体运营工作[49] - 方磊先生自2014年3月起担任公司首席信息官，负责信息规划、技术平台搭建及互联网产品设计[49] - 公司主要业务为设计、推广及销售女士、男士、儿童及青少年时尚服装、鞋类及配饰[51] - 公司股份于2016年10月31日在联交所主板上市[51] - 公司董事会由三名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事组成，符合上市规则要求[91] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，确保董事会在年龄、文化、教育背景、专业经验等方面多元化[91] - 公司董事会已遵守上市规则第3.10(1)及3.10(2)条，委任至少三名独立非执行董事[91] - 公司董事会成员多元化政策要求成员拥有多元化的技能、知识及经验，以提升董事会效能[91] - 公司提名委员会负责检讨董事会成员多元化政策及执行进度[91] - 公司全体董事均已遵守企业管治守则第C.1.4条，提供培训出席记录[93] - 公司董事会成员持续专业发展课程包括出席研讨会、会议、论坛及阅读相关材料[94] - 公司董事会主席每年至少一次与独立非执行董事会面，确保独立意见[92] - 公司全体董事定期获提供有关公司表现、状况及前景的更新资料[92] - 公司已安排全体董事观看联交所网站推出的《董事的职责及董事委员会的角色及职责》视频[92] - 公司董事会主席吴健先生和行政总裁吴华婷女士分别负责集团战略建议及日常运营[95] - 公司执行董事和非执行董事的服务合约初始固定年期为三年，到期后自动续期[96] - 公司董事会每年至少召开四次定期会议，全体董事需提前14天收到会议通知[97] - 公司董事会在2023财年期间举行了五次董事会会议和一次股东大会[98] - 公司已采纳标准守则作为董事进行证券交易的行为守则，所有董事在2023财年期间均遵守该守则[99] - 公司董事会保留对所有重大事宜的决策权，包括政策批准、整体策略及预算、内部监控及风险管理等[100] - 公司董事会定期检阅企业管治政策及常规，并在企业管治报告中进行披露[101] - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成，负责外聘核数师的委任、薪酬及核数程序的监督[102] - 审核委员会在2023财年举行了三次会议，审查了截至2022年6月30日的年度业绩和截至2022年12月31日的中期业绩[103] - 审核委员会批准了外聘核数师的年度审计及中期审阅的工作范围、计划及费用[103] - 审核委员会在管理层不在场的情况下会见了外聘核数师，讨论了审计费用相关事宜及核数师提出的其他事项[103] - 提名委员会在2023财年举行了一次会议，检讨了董事会的架构、人数及组成，并讨论了重选的董事人选[105] - 公司董事会由7名成员组成，其中3名女士和4名男士，拥有多个行业的专业经验及资格[107] - 截至2023年6月30日，公司全体员工的性别比例为男性占33.4%，女性占66.6%[107] - 提名委员会制定了董事会多元化政策，确保董事会在技能、经验及视角方面达到适当平衡[107] - 提名委员会负责检讨董事会多元化政策，并设立可计量目标，确保政策的执行[107] - 公司尊重员工的个人选择，不论性别、年龄、宗教信仰及国籍，提供多元、平等、包容的工作环境[107] - 公司董事及高级管理层的薪酬政策旨在激励员工，提供具有市场竞争力的薪酬，吸引和保留优秀人才[112] - 公司高级管理层在2023财年的酬金等级分布为：100-200万元人民币2人，200-300万元人民币1人，300万元以上4人[114] - 薪酬委员会在2023财年举行了两次会议，审查了公司及其附属公司的人员和薪酬计划，并建议了来年的薪酬政策、计划及架构[110] - 公司薪酬策略注重合法合规性、市场竞争力、员工激励性、内部公平性和成本节约性[112] - 薪酬委员会负责制定执行董事薪酬政策，评估执行董事的表现并批准其服务合约条款[109] - 公司董事会的多元化政策包括性别、年龄、文化及教育背景、地区、专业经验、技能、知识及服务任期等因素[108] - 薪酬委员会确保任何董事或其联系人不参与决定自己的薪酬[110] - 公司薪酬管理遵循以年度为调整频率，以绩效结果为薪酬调整依据[113] - 薪酬委员会根据长期股东价值最大化的目标，批准股本权益薪酬，并根据受限制股份计划授予股份奖励[113] - 公司董事会已对集团风险管理及内部监控系统的有效性进行年度检讨，涵盖财务、营运、合规程序及风险管理职能等范畴[115] - 公司内部审核部门与高级管理层会面，检讨及评估风险，并探讨重大内部监控缺陷的解决方案[115] - 公司设有独立内部审核部门，负责年度风险呈报程序，并向审核委员会及董事会提交风险评估报告[115] - 公司核数师在2023财年提供的核数服务酬金为2700千元人民币，非核数服务酬金为208千元人民币[118] - 公司联席公司秘书钱晓萍女士和伍秀薇女士在2023财年完成了不少于15小时的相关专业培训[119] - 公司通过股东周年大会、网站、电邮等多种渠道与股东进行有效沟通，确保投资者了解公司业务、表现及策略[120] - 公司投资关系部门通过投资者/分析员简介会、小组/单独会面等活动，向投资者及分析员提供相关公开信息[120] - 公司董事会每年检讨股东通讯政策的执行情况和有效性，确保政策符合当前监管规定及良好企业管治常规[120] - 公司于2023财年举行了2场业绩发布会、6场路演和69次投资者会面或线上会议，并参加了5次论坛[122] 可持续发展与ESG - 公司致力于环境可持续性，实施绿色办公室措施以减少能耗和废物[62] - 公司可持续原材料采购占比达到16.6%，目标是到2025财年末达到30%以上[128] - 公司杭州天目里总部每工位全年用水量较2022财年下降21.4%，目标是到2027财年末下降10%[128] - 公司在晨星Sustainalytics评级中获“Low Risk”评级，在MSCI ESG评级中获“BBB”评级，在万得Wind ESG评级中获“A”评级[130] - 公司通过“一片裁”等工艺提升面料利用率，并优先选用库存面料进行大货生产[128] - 公司开展ESG主题营销活动，推广可持续时尚理念[128] - 公司要求供应商环境合规、社会合规，并将ESG理念融入供应链管理[128] - 公司通过“布尽其用”项目传承传统面料和工艺[128] - 公司邀请近400位利益相关方参与ESG议题的实质性评估调查问卷[133] - 公司定期举办媒体开放日，实时发布新闻动态，及时客观披露信息[137] - 公司参与公益与慈善捐赠，定期开展志愿者活动，