公司市值与资产 - 2020年12月31日恒基兆業地產有限公司市值1460亿港元，集团六间上市公司市值3750亿港元[9] - 2020年12月31日，股东应占资产净值为13.47亿港元或每股0.44港元[11] - 2020年底集团无银行借贷，现金及银行结余净额4.15亿港元[35] - 2020年12月31日公司现金及银行结余为4.15亿港元，较2019年的3.63亿港元增加[67] - 2020年12月31日公司已签约但尚未计提的固定资产项目资本承担为1500万港元，较2019年的400万港元增加[73] - 2020年固定资产为1.1亿港元，使用权资产为5.52亿港元，商誉10.72亿港元，租赁负债6.74亿港元[79] - 2020年公司资产净值为13.47亿港元，每股资产净值为0.44港元[79] 公司盈利与股息 - 集团2020年度股东应占盈利为1.27亿港元，较上一年度增加6500万港元或105% [11] - 董事局建议派发末期股息每股1仙，连同中期股息，2020年度合共派息每股2仙[12] - 千色Citistore 2020年税后盈利贡献9400万港元，增加24%[25] - UNY 2020年税后盈利3300万港元，2019年税后亏损2200万港元[32] - 2020年千色Citistore及UNY综合税后盈利贡献1.27亿港元，集团股东应占盈利增加105%[34] - 2020年千色Citistore销货收入3.83亿港元，较2019年减少2100万港元，降幅5%[48] - 2020年千色Citistore寄售专柜佣金收入2.34亿港元，较2019年减少2600万港元，降幅10%[48] - 2020年千色Citistore特许专柜佣金收入1.08亿港元，较2019年减少3800万港元，降幅26%[48] - 2020年千色Citistore直接成本7.32亿港元，较2019年减少8500万港元，降幅10%[48] - 2020年千色Citistore经营盈利1.3亿港元，较2019年增加700万港元，增幅6%[48] - 2020年千色Citistore除税前盈利1.07亿港元，较2019年增加1600万港元，增幅18%[48] - 2020年公司股东应占除税后盈利9400万港元，较2019年增加1800万港元，增幅24%[48] - 2020年千色Citistore佣金收入总额减少6400万港元，降幅16%[50] - 截至2020年12月31日止年度，千色Citistore收入按年减少8500万港元或10%[51] - 2020年UNY收入1.097亿港元（2019年：8900万港元），按年增加2070万港元或23%[57] - 2020年UNY直接成本1.002亿港元（2019年：8350万港元），按年增加1670万港元或20%[57] - 2020年UNY经营盈利4800万港元（2019年亏损1400万港元），按年增加6200万港元或443%[57] - 2020年UNY本公司股东应占除税后盈利3300万港元（2019年亏损2200万港元），按年增加5500万港元或250%[57] - 2020年其他收益中管理费收入为300万港元，较2019年增加200万港元；其他收入中“保就业”计划补贴为2200万港元，2019年无此项[61] - 2020年其他费用为300万港元，较2019年的2100万港元大幅减少[62] - 公司2020年股东应占除税后盈利总额为1.27亿港元，较2019年增加6500万港元，增幅105%[65] - 2020年公司除税前经营盈利为1.78亿港元，较2019年的1.16亿港元增加[67] - 2020年公司盈利为1.27亿港元，每股盈利4.2港仙，每股股息2.0港仙[78][79] 零售市场与店铺情况 - 2020年香港零售业整体总销货价值较去年下跌24.3% [14] - 公司设有6间「千色Citistore」百货公司和3间「APITA」或「UNY」附设超市的百货公司或超市[6][14] - 「千色Citistore」6间门店总租赁面积分别为荃湾138,860平方呎、元朗54,809平方呎等[15] - 「千色Citistore」采取防疫措施、缩短营业时间应对疫情[16] - 「千色Citistore」加强「Citi - Fun」会员计划推广，截至2020年底会员人数超35万名[16] - 千色Citistore 2020年自营货品连同特许及寄售专柜总销售款额15.15亿港元，较去年减少14%[20] - 千色Citistore 2020年自营货品销售收入3.83亿港元，减少5%，毛利率降至31%[21] - 千色Citistore 2020年特许及寄售专柜佣金总收入3.42亿港元，减少16%[23] - UNY 2020年在元朗开设全新日式超级市场，太古城门店进行小型翻新[27] - UNY 2020年自营货品连同寄售专柜总销售额13.47亿港元，较去年增加19%[29] - 千色Citistore马鞍山店2020年举办狗只领养活动，收到逾160份领养申请[20] - 2020年千色Citistore店铺营业时间总共缩短3123.5小时[50] - 集团拟于2021年内关闭千色Citistore大角咀门店，并物色新地点开设实用家品专卖店[36] - 千色Citistore2020年使用权资产折旧支出1.29亿港元（2019年：1.4亿港元），租赁负债融资成本2300万港元（2019年：3200万港元）[51] - 千色Citistore2020年租金及相关支出等总额1.86亿港元（2019年：2.26亿港元），按年减少4000万港元[52] - 千色Citistore获香港特区政府“保就业”计划补贴3200万港元[53] - 集团2020年对千色商誉为8.1亿港元进行减值评估，认为不存在减值损失[54] - UNY于2020年6月在香港新界元朗开设一家新超市[57] - 截至2020年12月31日年度租金及相关支出总额为1.52亿港元，较2019年减少500万港元[60] 可持续发展与社会责任 - 可持续发展报告按港交所规定编制，范围涵盖百货公司及超市业务[82][83] - 公司委任独立顾问分三阶段进行持份者参与及重要性评估[84] - 公司有稳健可持续发展管治架构，董事局提供策略指引[91] - 疫情期间公司采取体温检测、佩戴口罩等措施保障安全[93][94][95] - 公司加强疫情期间清洁消毒，增加高接触区域清洁频率[97] - 公司为员工提供防疫培训和资料册，减少员工用餐接触[97] - 千色Citistore坚守“三优服务承诺”，营造舒适购物环境[99] - 2020年千色Citistore共收到44宗顾客对商品及服务的投诉，所有个案均已妥善解决[102] - 公司在六间千色Citistore分店实施神秘顾客计划，报告期内收到14封顾客感谢信[103] - 报告期内公司在环境方面并无违反法规的个案[110] - 公司探讨通过技术升级和能源优化提升营运效能，在分店及办公室实施多项节能措施[119] - 公司密切监察所有店铺室内温度，使其维持在25˚C至26˚C的舒适范围[119] - 公司参与2020年“地球一小时”活动，关闭外墙悬挂的所有饰灯及展示橱窗的电源一小时[119] - 2020年千色Citistore购物袋总使用量下降5.7%，交易数量下跌10.5%，每次交易的购物袋使用比例上升[126] - 2020年公司共回收386,244公斤纸箱、90件电子设备，收集620公斤利是封[131] - 2020年社区投资捐款额超250,100港元[162] - 千色Citistore“给毛孩找一个家”活动收到168份动物领养申请[163] 员工情况 - 2020年12月31日公司有全职雇员1118名，较2019年的934名增加；兼职雇员147名，较2019年的254名减少[75] - 截至2020年12月31日年度总员工成本为2.7亿港元，较2019年的2.5亿港元增加[75] - 公司全体员工按性别及雇佣类型划分，全职男性225人、全职女性108人、兼职男性893人、兼职女性39人[140][141] - 公司全体员工年龄分布为<30岁638人、30 - 50岁167人、>50岁460人[142][143] - 公司员工职级分布为普通职员1014人、中级经理51人、高级经理200人[144][145] - 公司按性别和年龄划分的员工流失率情况，男性<30岁、30 - 50岁、>50岁及女性对应年龄段有相应比例[146] - 公司每位受训员工的平均培训时数为2.9小时[152] - 公司2020年与香港劳工处职业安全及健康小组合作开展两次百货公司安全巡查，未发现违规情况[149] - 公司在招聘和雇佣常规、反歧视以及其他福利方面，2020年无违反相关法规个案[135] - 公司在提供安全工作环境及保护员工免受职业伤害方面，2020年无违反相关法规个案[150] - 2020年千色Citistore男性员工102人，女性员工549人[166] - 2020年千色Citistore全职员工578人，兼职员工73人[166] - 2020年千色Citistore男性员工流失率22.6%，女性员工流失率14.0%[166] - 2020年千色Citistore<30岁员工流失率31.2%，30 - 50岁员工流失率15.1%，>50岁员工流失率11.9%[166] - 2020年千色Citistore因工伤损失工作日数为136.5日，APITA及UNY为600日；2019年千色Citistore为20日，APITA及UNY为725日[169] - 2020年千色Citistore男性受训员工百分比为30.9%，女性为96.5%；2019年男性为34.0%，女性为75.0%[169] - 2020年千色Citistore普通职员受训员工百分比为99.0%，中级经理为52.6%，高级经理为55.6%；2019年普通职员为67.5%，中级经理为67.8%，高级经理为77.5%[169] - 2020年千色Citistore男性雇员完成受训平均时数为3.2小时，女性为2.0小时；2019年男性为6.4小时，女性为5.3小时[169] - 2020年千色Citistore普通职员完成受训平均时数为1.6小时，中级经理为4.0小时，高级经理为5.9小时；2019年普通职员为4.0小时，中级经理为9.3小时，高级经理为6.9小时[169] - 2020年千色Citistore接获关于产品及服务的投诉数目为44，APITA及UNY为97；2019年千色Citistore为68，APITA及UNY无相关记录[169] 企业管治 - 截至2020年12月31日止年度，公司已遵守《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录十四《企业管治守则》所载之适用守则条文，但未根据第A.2.1条区分主席及行政总裁角色[177] - 公司认为李家诚先生担任主席及董事总经理双重角色符合公司最佳利益，且权力未过分集中，目前安排受限适当制衡[177] - 2020年公司谨守《雇佣条例》，并无童工及强制劳工相关违规记录[173] - 董事局负责公司管理，包括制定业务策略、公布业绩等，日常管理由管理人员团队负责[178] - 董事局现有8位成员，包括4位执行董事和4位独立非执行董事[183] - 所有独立非执行董事任期不多于三年，董事须在股东周年大会上轮值告退及可膺选连任[185] - 截至2020年12月31日，董事局符合《上市规则》规定，委任最少3名独立非执行董事且至少三分之一成员为独立非执行董事[185] - 提名委员会考虑新董事任命并向董事局提交建议，新委任董事须在即将举行的股东周年大会上重选[186] - 接近三分之一董事须在股东周年大会上轮值告退，董事局确保各董事至少每三年轮值告退一次[186] - 董事局每年最少开4次会，2020年举行4次会议批准业绩公布等事宜[190] - 2020年独立非执行董事举行1次会议，主席与独立非执行董事在其他董事未参与情况下举行1次会议[190] - 董事局定期会议通告提前至少14天送交董事，会议前至少3天送交议程及相关文件[191] - 公司秘书负责记录和保存董事局及委员会会议纪录，初稿供董事传阅，定稿可供查阅并送副本给董事[191] - 公司安排董事及要员责任保险，会对董事适当履职引起的索偿进行补偿（重大疏忽或故意不当行为除外）[193] - 2020年公司为董事安排5G发展演讲，提供最新法例及规则简报，鼓励董事参加外界讲座和研讨会[195] - 2020年全体董事参与持续专业发展，包括出席研讨会、讲座，阅读最新法例及规则等资料[195] - 董事会成立执行、审核、薪酬、提名四个委员会监督公司事务特定范畴，委员会可寻求独立专业意见，费用由公司承担[198] - 审核委员会1998年12月成立，成员均为独立非执行董事，主席和欧