公司发展历程 - 公司创立于1982年，以“制造最好的鞋履”为基本使命[27] - 2007年7月6日公司在香港联合交易所有限公司上市[11][15] - 2007年7月公司在中国推出时尚潮流鞋履品牌What For[15] - 2015年公司完成中国内迁策略[16] - 2016年Stella Luna品牌通过全球知名百货店进入香港和美国新市场[16] - 2018年公司于越南开设运动鞋厂[16] - 2019年管理层接班完成，陈立民出任集团主席、齐乐人担任集团执行长[16] 公司业务布局 - 公司在中国、越南、印尼、菲律宾及孟加拉国设有制造基地[27] - 公司拥有自有时尚零售品牌Stella Luna，在欧洲主要时尚之都设有零售据点[27] - 公司旗下Stella Luna零售网络超过220个销售点[14] 公司未来规划 - 公司计划在2021年内开始运营印尼新工厂[23] - 公司将专注于获取具有较高平均售价、差异化高及复杂的产品设计[27] - 公司将扩大东南亚的生产，提升卓越运营并实施稳健成本控制[28] - 公司采取横向扩展策略，包括时尚配饰及皮具产品的设计、开发及制造[28] - 2021年首要任务是稳健的出货量增长及提升利润率，上半年生产有信心，但下半年订单量预见度不明朗[42] - 公司净现金状况及未动用的银行融资总额逾2.7亿美元，将在2021年开始运营印尼新工厂并扩建越南运动鞋履制造厂第二期[43] - 公司将继续实施新程序、政策及措施方案，改善风险及现金流管理，保障稳健的资产负债表[43] - 公司将继续培育与业务模式及研发、商业化能力匹配的机遇，重点支持运动及奢华类别的发展[43] 公司财务数据关键指标变化 - 2020年公司收入为11.3588亿美元，2019年为15.4483亿美元，2018年为15.88583亿美元，2017年为15.7727亿美元，2016年为15.50864亿美元[18] - 2020年股东应占溢利为168.5万美元，2019年为9592.5万美元，2018年为6545.5万美元，2017年为6195.5万美元，2016年为8157.7万美元[19] - 2020年公司综合收入减少26.5%至11.359亿美元，出货量减少26.9%至4340万双，鞋履产品平均售价基本维持在每双25.7美元[29] - 2020年公司毛利下降31.3%至2.017亿美元，毛利率下降至17.8%[37] - 公司呈报经营利润为2210万美元，若不计一次性开支净额，非公认会计原则经调整经营利润为5340万美元，经调整经常性经营利润率为4.7%[37][38][40] - 2020年公司录得纯利110万美元，经调整纯利5240万美元[41] - 2020年12月31日公司录得净现金状况1.058亿美元，净资本负债率为 -11.5%[41] - 2020年现金流入净额由580万美元增加至4730万美元[41] - 2020年12月31日，集团流动资产约为6.254亿美元（2019年12月31日：6.599亿美元），流动负债约为2.105亿美元（2019年12月31日：1.667亿美元），流动比率为3.0（2019年12月31日：4.0）[46] - 2020年12月31日，集团现金及现金等价物约为1.087亿美元（2019年12月31日：6810万美元），合共未提取银行贷款额度逾2.7亿美元[46] - 2020年经营业务产生的现金为1.705亿美元（2019年：2.235亿美元），减少23.7%；投资活动所用现金流出净额为7130万美元（2019年：6630万美元），增加7.5%；资本开支约为5160万美元（2019年：7300万美元）[46] - 2020年12月31日，集团银行借贷为290万美元（2019年12月31日：300万美元），维持净现金状况1.058亿美元（2019年：6510万美元），净资本负债率为 -11.5%（2019年： -6.8%）[46] - 2020年12月31日，集团已抵押价值为580万美元的资产（2019年12月31日：560万美元），概无或然负债（2019年12月31日：无）[48] - 2020年12月31日集团雇员约37,200名，2019年12月31日约44,000名[50] - 2020年董事会不建议宣派年度股息[51] - 2020年公司以加权平均价每股9.0港元回购600,000股发行在外股份[51] - 2020年12月31日，公司可供分派予股东的储备为3.794亿美元，2019年为3.789亿美元[161] 各条业务线数据关键指标变化 - 运动类收入按年增长2.2%，占制造业业务总收入的42.3％；高端奢华类收入按年下降30.9%，占比5.9％；时尚类收入按年下降39.8%，占比17.5％；休闲类收入按年下降41.5%，占比34.3％[29] - 公司品牌业务收入下降46.2%至1660万美元[36] 公司市场分布 - 北美及欧洲为公司两个最大市场，分别占总收入的53.6%及21.8%，其次为中国（包括香港）占16.3%、亚洲（中国除外）占6.2%及其他地区占2.1%[34] 公司信贷情况 - 公司签订额外8500万美元的已承诺信贷额度，扩大未承诺信贷额度后合计达逾2.7亿美元[23] 公司风险控制 - 2020年公司将风险控制作为优先任务，采取多项措施应对疫情影响[22] - 公司采用财务保障计划减少高风险客户带来的风险[41] 公司ESG相关情况 - 环境重大ESG事宜包括排放物（废弃物管理）、资源使用、环境及天然资源[56] - 社会重大ESG事宜包括雇佣、健康与安全、发展及培训等多项[57] - 报告期内公司符合地方环境法律法规，无违反环保法律及规例个案[58] - 报告期内危险废弃物总计613吨，每双鞋履密度0.0140公斤[60] - 报告期内一般废弃物总计9,235吨，每双鞋履密度0.2104公斤[60] - 报告期内业务运营产生的能源相关二氧化碳当量为101,741吨，每双鞋履的二氧化碳当量密度为2.3180公斤[61] - 报告期内市电耗量为138,913,517千瓦 时，每双鞋履的市电密度为3.1649千瓦 时；天然气耗量为41,018立方米，每双鞋履的天然气密度为0.0009立方米；柴油耗量为679,415升，每双鞋履的柴油密度为0.0155升；无铅汽油耗量为237,329升，每双鞋履的无铅汽油密度为0.0054升[63] - 报告期内公司总耗水量为1,400,939立方米，每双鞋履的用水密度为0.0319立方米[64] - 2020年公司使用的包装材料共19,949吨，每双鞋履所用的包装材料密度为0.4545公斤[64] - 2020年较2019年废弃物增多、密度增大，原因是产品组合变动，新款式及样品比例较高[61] - 2020年产量低于2019年，但因电力基本负荷，电力消耗密度较高[63] - 用水效率高于去年，原因是供水系统保养维修改善及关闭用水效率低的工厂[64] - 公司实施废弃物源头管理、分类收集、授权处理等废弃物控制措施[61] - 公司采取采用节能照明设备、调整空调温度等节能减排措施[63] - 公司采取选用低噪音设备、隔音门窗等措施控制噪音影响[65] 公司员工管理 - 公司在报告期内未发现违反人力资源及工作场所健康与安全相关法律及规例的个案[66][70] - 公司于2020年为工厂员工推出关爱及福利特别计划，包括免费视力测试及眼镜、补贴、生日礼物、杰出员工奖[68] - 公司为员工提供定期健康检查、急救培训机会，举办疾病防护及健康保护意识讲座[68] - 公司年内组织一系列休闲活动，如体育比赛、生日及节日庆祝活动[68] - 公司在工厂采取多项措施保障雇员健康，如停工、提供口罩、安装消毒站等[70] - 公司根据全球SA8000认证编制内部《社会责任管理手册》，报告期内无违反劳工相关法律及规例个案[72] - 公司定期为员工组织自愿培训机会，每年定期进行消防演习[71] - 公司对新进或实习员工以及储备干部进行上岗前企业社会责任基础培训，并依据员工岗位要求进行相关ESH培训[71] - 公司按照法律及客户要求管控工作时间，保证加班自愿并足额支付报酬，向新员工提供入职迎新辅导[66] 公司供应商管理 - 公司与供应商遵守共同原则及目标，会根据多因素公平选择供应商并要求其承担环境及社会责任，还会定期评审[73] - 公司精心选择产品，结合全面生产过程监控与生产标准化，只与持有效执照和相关资格的供应商合作以确保产品品质及安全[74] - 公司在供应商评价中持续位于前10%[49] 公司客户管理 - 公司以客为尊，设有高效客户沟通机制，进行客户满意度调查，报告期内无违反产品及服务品质相关法律及规例个案[75] 公司反贪腐管理 - 公司坚决杜绝行贿受贿，定期评估工厂贪腐风险，制定反贪腐政策文件，报告期内无违反贪污相关法律及规例个案[76] 公司社区参与 - 公司鼓励员工慈善捐款，支持社区项目及保护自然环境，员工年内参加多项社区服务活动[77] 公司企业管治架构 - 公司董事会及管理层致力达致高水平企业管治，相信高标企业管治常规可转化为股东长远回报[81] - 公司主张企业管治与业务管治结合的管治模式，认为两者结合可提升对股东的问责性及保证并创造价值[82] - 公司管治架构包括各董事委员会职权范围、合规手册等多项内容[88] - 公司成立董事会企业管治委员会，专注4 Rs，职责包括制定检讨企业管治政策等多方面[88] - 截至2020年12月31日止年度，公司应用上市规则附录十四所载企业管治守则原则，除守则条文B.1.5外遵守守则条文[89] - 董事会负责公司领导及监控，保留事项包括厘定发展方向、策略政策、审批业务计划预算等[90] - 董事会会议每年至少举行四次，约每季一次[91] - 2020年执行董事陈立民、齐乐人出席率为7/7，非执行董事蒋至刚0/7、赵明静5/7，独立非执行董事陈志宏等部分为7/7、部分为6/7[91] - 蒋至刚为齐乐人的舅父，其他董事间无家属及重大关系[91] - 召开董事会例会应发出至少14天通知[91] - 公司秘书负责编制董事会及委员会会议记录，最终定稿可供董事查阅[92] - 董事有權寻求对外独立法律意见，费用由公司承担，2020年无董事咨询[92] - 若董事有重大利益冲突，须就相关决议案放弃投票且不计入法定人数[92] - 公司为董事及高级行政人员购买责任保险[92] - 公司主席与执行长角色区分，职责书面界定[94] - 公司制定董事推選及提名政策，确保董事会多元化[96] - 公司设定侧重董事会成员技能及经验的目标，年内执行相关措施[97] - 公司在所有公司通讯中按类别划分披露董事会组成[98] - 公司在网站及联交所网站提供最新董事会成员名单及相关信息[98] - 公司委任新董事有正式、透明程序，先由提名委员会审议，再由董事会批准[99] - 非执行董事有指定任期，须在股东周年大会上轮席退任及接受重选[99] - 为填补临时空缺获委任的董事须在首次股东大会上接受股东选举，董事至少每三年轮席退任一次[99] - 独立非执行董事在任超九年，继续委任需以独立决议案形式由股东批准[100] - 提名委员会负责检讨董事会架构等，每年向董事会报告政策执行情况[96] - 公司于2007年6月15日成立提名委员会，现有6名成员且均为独立非执行董事，主席为陈志宏[101] - 截至2020年12月31日止年度，提名委员会共举行1次会议，成员出席率均为100%[101] - 提名委员会年内进行了检讨董事会架构、规模及组成等5项工作[101] - 提名委员会已成立并订有特定书面职权范围，其职权范围已刊登于联交所网站及公司网站[102] - 提名委员会获提供充足资源履行职责，获授权取得独立专业意见，开支由公司承担[102] - 全体新获委任董事接受入职工培训计划，包括业务简介及法定监管责任等内容[104] - 董事每月接获集团财务资料、订单前景及市场情报资料等最新资讯[104] - 年内董事参加培训课程了解业务、法律及监管环境变化资讯[104] - 独立非执行董事就董事会会议事项行使独立判断，审查公司表现[104] - 独立非执行董事在董事会例会后跟进未处理事项[104] - 公司全体执行董事具备深厚行业知识和业绩记录，利益与公司一致，各董事对公司事务付出足够时间和精力[105] - 公司采纳上市规则附录十所载标准守则作为董事买卖公司证券的守则，全体董事年内遵守规定标准[105] - 公司负责为董事安排持续专业发展计划并提供资金，全体董事参加法律、业务、财务类培训[106] - 董事须于接受委任时及出现变动时向公司披露公众公司职位及重大承担，变动每年确认两次[106] - 董事会文件按协定时期在会议日期前送交董事审阅，高级管理人员出席例会汇报业务和财务表现[107] - 公司充分披露董事薪酬政策，设有正式透明程序制定执行董事薪酬政策和确定全体董事薪酬待遇[108] - 截至2020年12月31日，薪酬委员会有三名独立非执行董事组成，主席为陈富强[108] - 截至2020年12月31日，薪酬委员会举行4次会议，陈富强、陈志宏出席率100%，游朝堂出席率75%[108] - 薪酬委员会年内检讨集团人力资源及薪酬策略、主要人力资源项目、执行董事薪酬政策[109] - 薪酬委员会就每名董事及高级管理人员建议薪酬待遇向董事会作出推荐建议[109] - 截至2020年1