公司整体财务数据关键指标变化 - 2020年公司收益45.27亿港元，较2019年的35.74亿港元增加27%[3][4] - 2020年公司EBITDA为2.16亿港元，较2019年的1.66亿港元上升30%[3][4] - 2020年公司股东应占溢利6860万港元，较2019年的2500万港元增加174%[3][4] - 截至2020年末，公司现金及定期存款结余16.35亿港元，2019年末为15.46亿港元[3][4] - 2020年全年派息比率为54%，2019年为29%（不包括特别股息）[7] - 2020年公司收益较上一财政年度增加27%至45.27亿港元[27] - 2020年经营溢利为7000万港元，较上一财政年度增加4100万港元或139%[28] - 2020年研发开支为1.81亿港元，约占公司收益的4%[28] - 2020年股东应占溢利为6860万港元，2019年度为2500万港元；2020年每股基本盈利为9.3港仙，上一财政年度为3.4港仙[29] - 2020年末存货减少6%至5.03亿港元，2019年为5.33亿港元[30] - 2020年末公司权益总额为27.67亿港元，2019年为27.51亿港元；流动比率为3.19，2019年为3.90[31] - 2020年末公司持有价值达16.38亿港元的流动投资组合，其中16.35亿港元为现金及定期存款结余[31] - 2020年公司来自经营业务的现金为2.54亿港元，2019年为2.71亿港元[32] - 2020年末公司有资本承担6800万港元，2019年为2700万港元[38] - 2020年退休计划总成本为2600万港元，较2019年的3400万港元有所下降[42] - 2020年作抵减未来供款用途的金额为零港元，2019年为5000港元[42] - 2020年公司支付核数师酬金总额为330万港元，2019年为360万港元，其中2020年和2019年均有280万港元支付给主要核数师毕马威会计师事务所[199] 各业务线数据关键指标变化 - 2020年汽车显示屏业务收益34.5亿港元，较2019年的25.89亿港元增加33%，占整体收益约76%[8] - 2020年工业显示屏业务收益10.77亿港元，较2019年的9.85亿港元增加9%，占整体收益约24%[11] - 2020年TFT模组业务及触摸屏显示模组业务占公司收益逾75%，单色显示屏业务收益减少[6] - 中国地区2020年收益为25.63亿港元，较2019年增加60%，占集团总收益57%[48] - 欧洲地区2020年收益为11.53亿港元，较2019年减少12%，占集团总收益25%[51] - 韩国地区2020年收益为2.63亿港元，较2019年增加106%，占集团总收益6%[55] - 美洲地区2020年收益为2.07亿港元，较2019年增加1.3%，占集团总收益5%[56] 市场份额相关 - 公司在中国汽车TFT显示屏中已取得超30%的市场份额[10] - 公司获得中国前20家汽车制造商超30%的市场份额[49] 业务发展预期 - 公司预期整体收益将继续增长，增长动力主要来自中国汽车业务[12] - 公司预计2021年汽车显示屏市场份额将进一步提高，主要增长地区为中国[13] - 公司预计2021年欧洲汽车业务将略有增长，将继续获取新项目以贡献未来收益[15] - 公司预计2021年韩国及日本市场总收益将略有增长，2020年开始量产的新项目将继续贡献收益[15] 项目与产能建设 - 公司自同一家中国知名新能源汽车制造商获得新项目，大尺寸TFT模组以及AMOLED显示屏将于2022年开始量产[13] - 公司新的大尺寸曲面显示屏光学贴合设施生产线正在建设中，将于2021年投入使用[18] - 公司全新自动化贴合设备于2020年中到位，将于2021年上半年投产[20] 技术研发成果 - 公司完成柱状棱镜光栅匹配4K超高清显示屏的首样开发，为多视点技术落地打下基础[20] - 公司车用低温多晶硅液晶全内置式触摸屏技术已用于一位车载客户13.2吋的产品[21] - 公司完成第一代车用柔性有机发光二极管显示技术开发，取得国内著名新能源车企一个12.8吋的柔性AMOLED中控显示屏项目[22] 员工与人力资源 - 2020年香港、中国及海外雇员流失率分别为4.6%、14.5%及3.9%[99] - 2020年生产厂房录得20宗轻伤事故（2019年：29宗），涉及损失工作天数共222天（2019年：990天）[101] - 公司为雇员提供与市场标准比拟的薪酬福利，薪酬按与工作表现挂钩比例厘定[97] - 2020年香港18 - 45岁男性雇员数量为55人，46 - 65岁为26人；中国对应年龄段男性雇员数量分别为613人和74人；海外分别为16人和17人[104] - 2020年香港18 - 45岁女性雇员数量为26人，46 - 65岁为17人；中国对应年龄段女性雇员数量分别为2226人和417人；海外分别为11人和5人[104] - 2020年男性雇员流失率香港为4.6%，中国为13.1%，海外为2.9%；女性雇员流失率香港为0%，中国为14.9%，海外为5.9%[104] - 2020年香港男性员工培训总时数为5小时，平均每人5小时；女性员工培训总时数为11小时，平均每人11小时[104] - 2020年中国男性员工培训总时数为0小时；男性工人培训总时数为850小时，平均每人1.9小时；女性工人培训总时数为5426小时，平均每人1.8小时[104] - 公司2020年暂停香港和中国办公室所有现场培训课程/讲座，中国生产厂房及香港办公室为部分雇员安排参加外部网络研讨会[106] - 公司遵守运营所在国家相应劳动法规，不雇佣童工，确保工资符合或超越最低水平等[107] - 所有应征者需填求职申请表，人力资源部核对身份证确保符合18岁或以上要求[108] 公司荣誉与认证 - 公司香港总部连续7年获世界绿色组织颁发“绿色办公室标志”，2020年香港办事处获“减废证书”[95][96] - 河源及成都生产厂房成功续获有关安全及健康的OHSAS 18001证书[100] - 香港总部2020年连续8年荣获「开心工作间」标志，同年获《好雇主约章》[109] - 公司品质管理系统符合ISO 9001和汽车产品的IATF 16949体系要求及客户增补标准要求[121] - 河源和成都生产厂房已获得ISO 14001、ISO 9001、IATF 16949、QC 080000和ISO 45001资格认证[121] 供应商管理 - 公司2020年评估物料供应商及物流服务供应商的社会责任表现[110] - 制造业务主要供应商总数98家，寄出问卷98家，回收率84%（交还完成问卷82家）[111] - 供应商评级中优秀占比67%（55家），中上水平占比26%（21家），一般占比7%（6家）[111] - 物料供应商分布：中国343家、亚洲64家、欧洲30家、美国18家；物流服务供应商分布：中国2家、亚洲5家、欧洲5家、美国2家[113] 产品质量与管理 - 2019年和2020年平均每月汽车质量询问分别有153宗和113宗[120] - 2020年公司没有因安全和健康理由召回产品[120] - 公司使用8D方法处理缺陷，大部分于48小时内确定[120] - 公司每季在高级管理层参与下进行CIP以使产品不良率达PPM水准[120] - 公司进料品质控制组通过标准抽样方案检查进料，成品须经严格品质检查[121] 社会责任活动 - 公司于2021年2月和3月举行舞弊教育讲座[125] - 河源生产厂房每年参加“广东扶贫济困日”筹款活动[130] - 河源厂房自2012年与河源市理工学校建立校企合作关系[131] 公司管理层信息 - 高先生46岁，自2018年9月出任公司执行董事兼主席，2019年4月重新委任[137] - 高女士41岁，自2014年10月出任公司执行董事，2019年1月调任为公司副主席[139] - 苏先生40岁，自2016年4月出任公司执行董事兼联席行政总裁，2019年4月重新委任，2021年1月兼任京东方车载SBU总经理，3月晋升为京东方副总裁[141] - 邵先生51岁，自2019年4月出任公司非执行董事[143] - 金先生47岁，自2019年4月出任公司非执行董事[145] - 张女士自2019年4月出任公司非执行董事，曾在多家子公司任职，现任显示事业群财务运营管理中心副中心长等职[147] - 冯先生自2016年6月出任公司独立非执行董事，曾任毕马威全球中国业务发展中心全球主席[149] - 朱先生自2016年6月出任公司独立非执行董事，拥有近20年业务经验和近15年企业管治经验[152] - 侯先生自2005年3月出任公司独立非执行董事，曾担任中科院声学研究所所长等职[154] - 彭天健40岁，2017年9月加入集团，任首席财务官及公司秘书[156] - 蔡颖42岁，2000年10月加入集团，任首席运营官[157] - 朴秀彬50岁，2006年10月加入集团，任市务总监[158] - 卢栢芝47岁，1998年5月加入集团，负责河源厂房运营[159] - 程巍39岁，2017年8月加入集团，负责智能汽车解决方案（中国区）[160] 董事会相关 - 截至2020年12月31日，董事会有3名执行董事、3名非执行董事及3名独立非执行董事[167] - 2020财年公司举行6次董事会会议及1次股东周年大会[170] - 2020年各董事出席董事会会议次数：高文宝先生5/6，高頴欣女士6/6，苏宁先生6/6等[170] - 薪酬委员会委员5名，其中3名为独立非执行董事[180] - 截至2020年止年度薪酬委员会举行2次会议，无薪酬政策及董事薪酬变更建议[180] - 2021年3月29日薪酬委员会批准向72名选定参与者授予631万股奖励股份，含5名董事和67名雇员[181] - 所有非执行董事任期为3年，独立非执行董事任期至2021年12月31日届满[178] - 董事会一年至少召开4次会议，必要时增开[168] - 公司向全体董事发出至少14天定期董事会会议通知，会议议程等至少提前3天送交[175] - 董事会主席与行政总裁职责分立，副主席协助主席工作[177] - 所有董事通过培训课程或刊物参与持续专业发展[172] - 提名委员会有5名委员，其中3名为独立非执行董事[183] - 提名委员会在截至2020年止年度内举行了1次会议[184] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，2020年举行了2次会议[185] - 董事负责监督财务报表编制，确保其真实公平反映集团财政状况等[189] 公司治理与风险管理 - 公司已成立内部审核部门和风险管理委员会[190] - 审计委员会协助董事会履行风险管理及内部监控责任，认为集团相关系统有效及足够[191] - 集团设有企业风险管理架构，提供上下结合的风险管理方法[191] - 公司管理层鼓励提高风险和监控意识及文化，制定多方面管理目标等[192] - 公司设有清晰界定责任与权限以及汇报程序的组织架构[192] - 公司执行董事审阅营运及财务报告与主要营运统计数字，定期与管理层开会[194] - 公司财政预算由管理层按年编制，经行政总裁及执行董事审批，经营业绩预算定期更新后由执行董事及董事会审阅批核[194] - 公司为开支批准与控制订立指引与程序，营运开支受整体预算监管，资本开支按项目预算监控[194] - 公司司库职能监管投资与融资活动，向执行董事定期汇报，董事会采纳库务政策管理财务风险[194] - 公司内部审计职能向审计委员会汇报风险管理活动与监控情况，制订周年审核计划并由审计委员会审批[195] - 公司行政总裁及执行董事在内部审计协助下审阅重大风险等情况，助审计委员会评估监控及风险管理成效[195] - 公司外聘核数师有关严重违反程序及重大内部监控不足的报告呈交审计委员会[196] - 公司实施程序防止不当处理内幕消息，包括指定董事预先审批证券交易等[198] - 公司投资委员会于2019年11月成立，目标是寻找、审核和选择投资项目，董事会授权其做投资决定[200] 环保相关 - 2020年河源生产厂房盐酸排放总吨数为0.13，每十億港元收益的噸數为0.029；2019年分别为0.35和0.098[70] - 2020年河源生产厂房微粒排放总吨数<0.0070，每十億港元收益的噸數为0.0015；2019年分别为<0.0015和<0.0004[70] - 2020年河源生产厂房二氧化硫排放总吨数为0.100，每十億港元收益的噸數为0.022；2019年分别为0.030和0.008[70] - 2020年河源生产厂房氮氧化物排放总吨数为0.100，每十億港元收益的噸數为0.022；2019年分别为0.019和0.005[70] - 2020年河源