财务表现 - 公司2019年收入总计为2331.99亿元人民币，同比增长2.4%[4] - 公司2019年净利润为610.45亿元人民币，同比增长15.9%[4] - 公司2019年税前利润为856.49亿元人民币，同比增长14%[4] - 公司2019年投资收益为46.32亿元人民币，同比增长25.7%[4] - 公司2019年联营及合营公司利润为10.02亿元人民币，同比增长293.2%[4] - 公司2019年所得税费用为246.04亿元人民币，同比增长9.4%[4] - 公司2019年总资产为7577.31亿元人民币，同比增长10.4%[5] - 公司2019年股东权益为4482.26亿元人民币，同比增长6.7%[5] - 公司二零一九年油氣銷售收入達1,971.7億元人民幣，淨利潤達610.5億元人民幣[12] - 公司2019年实现净利润人民币610.5亿元[20] 产量与储量 - 公司2019年净证实储量约为51.8亿桶油当量[2] - 公司2019年平均日净产量达1,387,564桶油当量[2] - 公司二零一九年油氣淨產量達506.5百萬桶油當量，創歷史最好水平[12] - 公司二零一九年儲量替代率達到144%，儲量壽命穩定在10年以上[12] - 公司二零一九年淨證實儲量約51.8億桶油當量，油氣淨產量達到1,387,564桶油當量╱天[16] - 公司2019年净产量达506.5百万桶油当量，桶油主要成本降至29.78美元/桶油当量[20] - 公司2019年储量替代率达144%，储量寿命稳定在10年以上[21] - 公司2019年实现油气净产量约506.5百万桶油当量，超额完成年初设定的480-490百万桶油当量的产量目标[29] 勘探与开发 - 公司二零一九年共獲得23個商業勘探發現，成功評價30個含油氣構造[12] - 公司2019年在中国海域完成探井225口，采集二维地震数据9,013公里，三维地震数据24,234平方公里[23] - 公司2019年在中国海域获得17个新发现，并成功评价了28个含油气构造[24] - 公司2019年在海外钻探井14口，获得6个新发现，并成功评价了2个含油气构造[24] - 公司2019年在圭亚那Stabroek区块累计获得15个新发现，可采资源量扩大至80亿桶油当量以上[24] - 公司2019年在英国北海发现Glengorm凝析气田，为该区域十年来最大油气发现[25] - 2019年公司在渤海取得8个成功发现，成功评价了17个含油气构造[30] - 2019年公司在南海东部完成30口自营预探井和14口探井评价，获得7个新发现[26] - 2019年公司在南海西部完成20口自营预探井和45口探井评价，获得2个新发现[26] - 2019年公司在东海完成1口自营预探井和7口探井评价，未获得新发现[26] - 2019年公司在中国海域完成79口自营预探井和140口探井评价，获得17个新发现[26] - 2019年公司在海外完成3口自营预探井和1口探井评价，获得1个新发现[26] - 2019年公司在中国海域完成5,278公里二维地震资料采集和23,777平方公里三维地震资料采集[26] - 2019年公司在南海东部完成984公里二维地震资料采集和9,286平方公里三维地震资料采集[26] - 2019年公司在南海西部完成3,031公里二维地震资料采集和10,169平方公里三维地震资料采集[26] 海外业务 - 公司二零一九年海外發展呈現良好態勢，初步建立了統一的全球油氣資產管理構架[13] - 公司海外资产占公司总资产约55%，海外净证实储量和净产量分别占42.8%和35.5%[18] - 截至2019年底，公司在亚洲地区（除中国外）的储量和产量分别为196.6百万桶油当量和70,715桶油当量/天，分别占公司总储量和产量的3.8%和5.1%[33] - 公司在印度尼西亚的东固液化天然气项目拥有13.9%权益，2019年一期项目日净产量约为2.1万桶油当量，二期第三条液化天然气生产线预计2021年竣工投产[33] - 公司在尼日利亚OML130区块拥有45%权益，2019年Akpo油田日净产量约为4.4万桶油当量，Egina油田日净产量约为6.8万桶油当量，并于2019年5月实现20万桶油当量/天的高峰产量[33] - 截至2019年底，公司在北美洲的储量和产量分别为1,250.5百万桶油当量和156,222桶油当量/天，分别占公司总储量和产量的24.1%和11.3%[36] - 2019年，公司在美国Eagle Ford页岩油气项目的日净产量保持稳定，约为5.5万桶油当量[37] - 公司在加拿大Long Lake油砂项目的日净产量提升至约4.5万桶油当量，创历史新高[38] - 截至2019年底，公司在南美洲的储量和产量分别为519.5百万桶油当量和59,368桶油当量/天，分别占公司总储量和产量的10.0%和4.3%[41] - 公司在巴西深水盐下Libra项目拥有10%权益，该油田位于桑托斯盆地，区块面积约1,550平方公里，水深约2,000米[42] - Mero 1 油田和 Mero 2 油田分别计划于2021年和2023年投产，Mero 3 项目已完成油田开发方案设计[43] - 公司在巴西 Búzios Surplus 项目中标取得5%权益，预计将为产量带来新的增长点[43] - 公司在圭亚那 Stabroek 区块拥有25%权益，Liza 油田一期已于2019年12月提前投产，预计高峰产量为12万桶油当量/天[43] - 公司在英国北海的 Buzzard 油田日净产量达约4.6万桶油当量，Golden Eagle 油田权益为36.5%[43] 成本与效率 - 公司二零一九年桶油主要成本低至29.78美元╱桶油當量，實現連續六年下降[12] - 公司2019年桶油主要成本降至29.78美元/桶油当量[20] 风险管理 - 公司采用美国COSO委员会的企业风险管理框架和ISO 31000风险管理指南，形成设计、实施、监控、评审和持续改进的风险管理体系[51] - 公司设立风险管理委员会，由首席执行官直接管理，负责全面风险管理和内部监控工作，定期向董事会报告[51] - 公司采用美国COSO委员会的内部监控框架，建立财务监控、运营监控和合规监控的内部控制系统及机制[52] - 截至2019年12月31日，公司风险管理及与财务报告相关的内部控制是有效的[53] - 公司业务面临石油和天然气价格波动的影响，价格波动可能对业务、现金流和利润产生实质性影响[55] - 油气价格长期低迷可能影响公司对项目的长期投资战略和运营能力[55] - 复杂的宏观经济、政治不稳定、战争和恐怖主义以及政策、法律和财税体制的改变可能对公司业务和战略产生实质性影响[55] - 公司经营所在国的政治和经济不稳定可能对财务状况和经营结果产生负面影响[55] - 公司面临与国内外油气公司的激烈竞争，可能导致资源短缺或油气过度供给，进而影响成本和收入[57] - 英国脱欧和欧盟《通用数据保护条例》等新法律法规可能增加公司合规成本和经营风险[57] - 中国油气体制改革和外资准入政策变化可能对公司现有经营模式产生影响[57] - 公司财务表现受经营东道国财税制度影响，可能导致成本增加或双重征税[57] - 公司预计二氧化碳排放量将随产量增长而增加，可能面临额外监管和成本压力[57] - 并购和剥离行为可能带来额外风险，公司可能无法实现预期效益[57] - 公司未开发储量占比约为57.2%，未来成功取决于及时有效开发这些储量的能力[60] - 公司面临健康、安全、安保和环境（HSSE）风险，特别是在环境敏感地区如伊拉克、尼日利亚和墨西哥深海区域[58] - 公司可能因违反HSSE相关法律而承担额外费用，包括罚金、罚款、清理费和第三方索赔[58] - 公司通过投保抵御风险的能力受限，无法保证投保范围足够覆盖所有损失[58] - 公司可能因美国制裁政策变化而受到影响，特别是在俄罗斯等国家的业务[58] - 公司技术研发和创新能力对实现战略和提升竞争力至关重要，特别是在非常规油气资源开发领域[61] - 公司面临网络安全风险，可能导致业务中断、数据丢失或声誉损害[62] - 公司可能因违反反舞弊、反腐败和公司治理法律而面临诉讼或处罚[58] - 公司可能因美国制裁政策变化而无法在受制裁国家开展业务[59] - 公司可能因媒体或投资者的负面关注而影响投资者认知和投资决策[59] - 公司面临石油和天然气运输可能导致财务损失和声誉受损的风险[64] - 公司在加拿大的业务可能因基础设施限制和原住民所有权问题受到影响[66] - 公司大部分油气销售收入为人民币和美元，人民币贬值可能增加进口成本[67] - 公司在中国的全资子公司股息分配受法律限制，可能影响现金流[68] 员工与安全 - 公司2019年总工时为143百万人工时，可记录事件数为46，误工事件数为20[72] - 公司2019年员工总工时为41百万人工时，可记录事件数为16，误工事件数为5[72] - 公司2019年员工及直接承包商总工时为143百万人工时，可记录事件率为0.07[72] - 公司2019年员工及直接承包商误工事件率为0.03，致死人数为1[72] - 公司2019年员工可记录事件率为0.08，误工事件率为0.02[72] - 公司女性员工占比约16%，中高级管理层中女性员工占比约14%[76] - 公司全年培训18.82万人次，实施多元化人才发展策略[78] - 公司高技能人才占比约74%，技師和高級技師占比约14%[78] - 公司选拔第三批国际化领军人才11人，第二批国际化专业人才61人[78] - 公司为员工提供多层次补充保险，包括人身意外伤害保险、重大疾病保险等[77] - 公司设立企业年金和住房补贴，保障员工权益[77] - 公司严格遵守国内外用工法规，保障员工合法权益[75] - 公司重视国际化人才培养，建立分层分级培养模式[78] - 公司实施重大人才工程，培养战略性高层次人才[78] - 公司尊重并支持员工依法享有的结社、集会和加入工会组织的自由[77] 公司治理 - 公司董事会由六名成员组成，包括一名执行董事、一名非执行董事和四名独立非执行董事[82] - 2019年公司召开了十次董事会会议，执行董事徐可强和非执行董事汪东进均出席了全部十次会议[83] - 2019年9月2日，杨华辞任公司董事长，袁光宇辞任首席执行官，汪东进在过渡期间承担董事长职责[88] - 2019年11月18日，汪东进正式获任公司董事长，徐可强于11月19日获任首席执行官[88] - 公司董事会及其辖下委员会的会议记录保存完整，包括董事提出的任何疑虑或反对意见[85] - 公司为董事可能面临的法律行动提供了相应的保险安排[86] - 公司董事会在2019年获得了多项企业管治奖项，包括《机构投资者》杂志的"亚洲最佳企业管理团队"和"最佳企业管治"奖[79] - 公司严格遵守《上市规则》附录十四的《企业管治守则》，确保决策公开透明[80] - 公司董事会成员通过电子邮件等电子通讯方式积极参与业务讨论[82] - 公司董事会定期检讨董事履行职责所需作出的贡献及时间投入[82] - 董事会由六名成员组成，包括一名执行董事、一名非执行董事及四名独立非执行董事[93] - 执行董事徐可强拥有逾二十年的油气领域经验[93] - 独立非执行董事均为法律、经济、财务及投资领域的专业人士或学者[93] - 提名委员会由两名独立非执行董事及一名非执行董事组成，负责推荐董事及高级管理人员候选人[93] - 董事长确保董事会以公司最佳利益行事，并鼓励全体董事全力投入董事会事务[90] - 董事长至少每年与独立非执行董事举行一次没有其他董事出席的会议[90] - 董事长确保与股东保持有效沟通，并将股东意见传达到整个董事会[90] - 董事会成员多样化背景确保能够全面代表公司全体股东的利益[93] - 提名委员会的主要职责是提升董事会成员素质及完善公司企业管治结构[93] - 公司已收到所有独立非执行董事的年度确认函，确认其独立性[93] - 刘遵义先生和谢孝衍先生将于2020年5月21日的股东周年大会卸任并合资格重选[95] - 刘遵义先生担任独立非执行董事超过九年，现为审核委员会及提名委员会成员[95] - 谢孝衍先生担任独立非执行董事超过九年，现为审核委员会主席及薪酬委员会成员[96] - 公司提名委员会将根据《上市规则》和《企业管治守则》推荐董事重选候选人[96] - 公司所有董事须至少每三年轮换退任一次，并按公司章程进行重选[96] - 提名委员会负责评估在任董事的贡献及独立性，以决定是否推荐其重选[96] - 公司提名委员会将根据董事多元化政策推荐合适人选[95] - 提名委员会将评估独立非执行董事的独立性并向董事会提出建议[96] - 公司董事会在2019年进行了多项人事变动，包括董事长和首席执行官的更替[97] - 公司自2013年8月起实施董事会多元化政策，旨在提升企业管治水平并确保董事会成员多元化[98] - 在2019年，公司提名委员会认为董事会层面的多元化元素足够，并认为独立非执行董事、董事长及提名委员会主席的委任是适宜的[99] - 2019年提名委员会会议中，部分董事的出席率较低，如汪东进（董事长）未出席任何会议[100][101] - 公司定期向董事提供法律及法规变动的信息，以确保其了解董事职责[102] - 公司为新委任的董事提供全面的就任须知和培训，以确保其了解公司业务和职责[103] - 公司鼓励董事参与持续专业发展，并安排了外部专业顾问提供的培训[103] - 非执行董事和独立非执行董事积极参与董事会会议和委员会会议，就战略、政策等事项作出独立判断[104] - 2019年执行董事和非执行董事的会议出席情况显示，部分董事如汪东进和凯文G.林奇未出席任何会议[105] - 非执行董事及独立非执行董事在2019年出席了所有定期董事会会议及委员会会议，并审阅了会议材料，贡献了独立且富建设性的意见[106] - 2019年9月2日，袁光宇辞任公司执行董事及首席执行官[108] - 2019年11月18日，汪东进获委任为公司董事长及提名委员会主席[108] - 2019年5月7日，邱致中获委任为公司独立非执行董事及提名委员会成员，凯文G.林奇辞任[108] - 公司高级管理人员定期向董事会及委员会提供足够资料，确保董事能够作出知情决定[109] - 薪酬委员会由两名独立非执行董事和一名非执行董事组成，负责制定和批准执行董事及高级管理人员的薪酬政策[110] - 公司薪酬政策参考行业标准，维持公平且富有竞争力的薪酬组合[110] - 非执行董事和独立非执行董事的薪酬由薪酬委员会提出建议，并由董事会釐定，无董事参与自身薪酬的釐定[110] - 薪酬委员会审核并批准了公司执行董事及高级管理人员的薪酬方案[112] - 薪酬委员会就公司董事及高级管理人员的薪酬政策和架构向董事会提出建议[112] - 公司通过正式渠道定期向投资者汇报公司发展及业绩进展的最新情况[113] - 公司每年初公布经营策略，以提高业绩透明度并及时向投资者提供最新发展详情[113] - 公司董事会定期收到管理层关于公司战略、财务、运作及合规管控的报告[113] - 董事会授权审核委员会持续监督公司的风险管理和内部控制系统[113] - 公司设立的风险管理委员会由首席执行官直接管理，负责全面风险管理工作和内部控制的组织与实施[113] - 公司核数师对基于财务报告的内部控制有效性进行了审计[113] - 公司聘任独立技术顾问公司对石油及天然气业务进行审核，并在年报中披露油气资产详情[113] - 公司采用美国COSO委员会制定的企业风险管理框架和ISO 31000《风险管理指南》作为风险管理体系的重要参考[114] - 公司建立了财务管控、营运管控和合规管控的内部控制系统及机制[114] - 公司根据《证券及期货条例》建立了内幕消息披露政策，并对董事和管理层指定人员进行证券交易预批[115] - 公司设立了内部控制缺陷整改机制，各层级管理者对相应的内控缺陷有明确整改责任[115] - 公司内部审核功能对风险管理和内部控制系统的充分性和有效性进行了分析和独立评估[116] - 外部核数师关于内部控制和相关财务报告事项的报告已提交审核委员会并审查[116] - 管理层对2019年财务报告管理相关的内部控制系统的设计和运营有效性进行了评估，未发现重大缺陷