公司基本信息 - 公司全称为同道猎聘集团，前称有才天下信息技术有限公司，股票代号6100，于2018年1月30日根据开曼群岛法律注册成立，股份于香港联交所主板上市[6] - 上市日期为2018年6月29日[8] - 招股章程日期为2018年6月19日[9] - 报告期为截至2020年12月31日止年度[9] - 中高端人才指平均年薪至少人民币100,000元的个人求职者[9] - 猎道于2014年4月25日在中国天津成立[8] - 同道精英于2015年7月27日在中国天津成立[11] - 北京赛优于2014年5月30日在中国成立[11] - 万仕道于2006年9月7日在中国北京中关村国家自主创新示范区成立[11] - 同道猎聘（天津）于2018年4月26日在中国成立[11] 财务数据关键指标变化 - 2020年公司收益为18.697亿元，较2019年的15.135亿元增加23.5%[18] - 2020年公司毛利为14.571亿元，较2019年的11.677亿元增加24.8%[18] - 2020年公司纯利为9280万元，2019年为1.266亿元；2020年公司权益股东应占纯利为5360万元，2019年为1.204亿元[18] - 2020年公司非通用会计准则经营溢利为2.486亿元，较2019年的1.856亿元增加33.9%；2020年公司权益股东应占非通用会计准则溢利为1.564亿元，2019年为1.741亿元[18] - 董事会不建议派付截至2020年12月31日止年度的末期股息[18] - 2020年第四季度，公司确认收益6.076亿元，按年同比增长47.6%[35] - 2020年年内总收益为18.697亿元，较2019年增长23.5%[35] - 2020年年内毛利为14.571亿元，较2019年增长24.8%[35] - 2020年公司收益为18.697亿元，较2019年的15.135亿元增加23.5%[66] - 2020年来自向企业用户提供人才获取及其他人力资源服务的收益为17.232亿元，较2019年的14.313亿元增加20.4%[66] - 2020年来自向个人付费用户提供专业就业服务的收益为1.441亿元，较2019年的0.8亿元增加80.1%[67] - 2020年来自投资物业租金收入的收益为0.024亿元，较2019年的0.022亿元增加7.2%[67] - 2020年公司收益成本为4.126亿元，较2019年的3.458亿元增加19.3%[68] - 2020年收购所致无形资产摊销为1090万元，2019年为零[68] - 2020年毛利为14.571亿元，较2019年的11.677亿元增加24.8%，毛利率由2019年的77.2%上升至2020年的77.9%[70] - 2020年销售及营销开支为8.486亿元，较2019年的7.233亿元增加17.3%，该开支占收益的百分比由2019年的47.8%下降至2020年的45.4%[71] - 2020年一般及行政开支为3.206亿元，较2019年的2.474亿元增加29.6%，该开支占收益的百分比由2019年的16.3%上升至2020年的17.1%[72] - 2020年研发开支为2.399亿元，较2019年的1.852亿元增加29.5%，研发开支占收益的百分比由2019年的12.2%增加至2020年的12.8%[73] - 其他所得由2019年的1.201亿元减少18.6%至2020年的0.977亿元[75] - 2020年经营溢利为1.458亿元，较2019年的1.318亿元增加10.6%[76] - 2020年财务成本净额为0.383亿元，而2019年财务收入净额为0.019亿元[77] - 2020年除税前溢利为1.08亿元，2019年为1.413亿元[78] - 2020年所得税开支为0.152亿元，2019年为0.147亿元[79] - 年内溢利由2019年的1.266亿元减至2020年的0.928亿元[80] - 截至2020年12月31日止三个月收益为6.076亿元，较2019年同期的4.116亿元增加47.6%[83] - 来自企业用户的人才及人力资源服务收益为5.372亿元，较2019年同期的3.934亿元增加36.6%[83] - 来自个人付费用户的专业就业服务收益为7040万元，较2019年同期的1760万元增加298.8%[84] - 截至2020年12月31日止三个月收益成本为1.528亿元，较2019年同期的1.185亿元增加28.9%[86] - 截至2020年12月31日止三个月毛利为4.548亿元，较2019年同期的2.931亿元增加55.2%，毛利率从71.2%升至74.9%[87] - 截至2020年12月31日止三个月销售及营销开支为2.83亿元，较2019年同期的2.029亿元增加39.5%，占收益百分比从49.3%降至46.6%[88] - 截至2020年12月31日止三个月一般及行政开支为1.182亿元，较2019年同期的6740万元增加75.4%，占收益百分比从16.4%升至19.5%[89] - 截至2020年12月31日止三个月研发开支为6630万元，较2019年同期的4570万元增加45.1%，占收益百分比从11.1%降至10.9%[91] - 截至2020年12月31日止三个月经营溢利为1730万元，较2019年同期的2580万元减少32.9%[93] - 截至2020年12月31日止三个月期内亏损为1890万元，而2019年同期为溢利3650万元[98] - 2020年非通用会计准则经营溢利为2.48582亿元，2019年为1.85567亿元；2020年公司权益股东应占非通用会计准则溢利为1.56409亿元，2019年为1.7412亿元[100] - 2020年公司拥有人及非控股权益的全面收益总额为 - 1980万元，2019年为1.727亿元[102] - 2020年现金和现金等价物为5.169亿元，2019年为3.592亿元[103] - 2020年经营活动产生的现金净额为4.663亿元，2019年为2.492亿元[104] - 2020年投资活动所用的现金净额为9070万元，2019年为4.951亿元[105] - 2020年融资活动所用的现金净额为2.159亿元，2019年为6910万元[106] - 2020年资本开支及长期投资总额为1.13813亿元，2019年为9.09503亿元[107] - 2020年12月31日公司资本负债比率为零，2019年12月31日为1.4%[108] - 2019年公司录得外汇收益900万元，2020年录得外汇亏损2710万元[113] - 2020年12月31日，公司根据开曼群岛公司法条文计算的可分派储备约为人民币2,626.2百万元，2019年约为人民币2,668.4百万元[144] 业务数据关键指标变化 - 公司用户平均收入近5年持续增长，2020年达到3.13万元的历史新高[19] - 2021年新注册用户中约30%为年轻人群，包括入门级白领及学生[20] - 验证企业用户数目从2019年底的559,568名增至2020年底的725,059名[49] - 线上平台发布职位数目从2019年底的520万个增至2020年底的690万个[49] - 注册个人用户人数从2019年底的5420万名增至2020年底的6320万名[50] - 验证猎人数目从2019年底的158,365名增至2020年底的168,108名[58] - 2020年第一季度验证猎头发起的触达注册个人用户总数从8.515亿次降至8.166亿次[58] - 2020年注册个人用户数目为6320万，较2019年的5420万增加16.6%；个人付费用户数目为367,984，较2019年的273,744增加34.4%[59] - 2020年验证企业用户数目为725,059，较2019年的559,568增加29.6%；企业客户数目为55,036，较2019年的51,773增加6.3%[59] - 2020年职位发布数目为690万，较2019年的520万增加32.7%[59] - 2020年验证猎头数目为168,108，较2019年的158,365增加6.2%；验证猎头触达的注册个人用户数目为8.166亿，较2019年的8.515亿减少4.1%[59] 市场规模预测 - 中高端人才获取服务市场规模预计从2020年的1670亿元扩大至2022年的2430亿元，复合年增长率超20.6%[28] - 2020年人力资源市场规模为5840亿元，预计增至2022年的8420亿元，复合年增长率为20.1%[30] - 中高端专业就业服务市场按总收入计的总潜在市场规模预计由2020年的1130亿元增至2022年的2010亿元，复合年增长率为33.4%[33] - 2022年猎聘潜在市场规模将超1万亿元[34] 公司业务策略 - 2021年公司将重点实施三大策略：坚持产品驱动打造极致用户体验、持续投资科技创新、进一步扩展对企业及用户的人才服务以持续完善生态系统[20] - 公司将继续追求卓越的产品开发，产品组合获各类用户广泛采纳[21] - 公司持续投资研发，增强技术能力优势，为高级配对算法、数据安全及创新SaaS产品奠定基础[24] 公司产品优化 - 2020年公司使用更精细化的数据标签法从更多维度分析数据[36] - 2020年公司优化视频人才平台，嵌入人工智能分析功能[37] - 2020年公司猎聘通平台为验证企业用户提供基本及高级人才解决方案，定制订购套餐定价在10,000元至55,000元，期限通常为12个月[39] - 2020年公司执行长期全面策略进军人力资源市场，利用现有人才获取平台协同效应满足企业客户多元化需求[42] - 2020年公司大量招聘及灵活用工服务平台勛厚受益于工业发展及猎聘协同效应获强劲增长[44] - 2020年公司升级专有考核及培训应用程式与SaaS平台，提供以视频为基础的培训[45] - 2020年调查问卷搜集总数超40亿，约为2019年的四倍，分发量激增超1亿份[48] - 2020年公司从多方面优化产品，包括完善即时通讯功能、提升线上面试平台人工智能分析功能、提供数字化灵活用工业务[139] 公司人员及治理 - 戴科彬40岁，任执行董事、董事会主席兼首席执行官，负责公司整体战略规划等[135] - 陈兴茂44岁，任执行董事兼首席技术官，负责监督产品研发及制定技术发展战略[135] - 田歌34岁，2019年11月加入公司任首席财务官，负责公司财务等业务[135] - 冯慧森38岁，任公司秘书，有逾十年企业秘书服务经验[136] - 丁毅45岁，2018年3月23日获任非执行董事，是薪酬委员会成员[132] - 叶亚明57岁，2018年6月9日获任独立非执行董事，是审计委员会及提名委员会成员[133] - 各执行董事任期自各自任命生效当日起计为三年，可由一方发出不少于三个月的书面通知终止；各非执行董事及独立非执行董事任期由上市日期起计为一年，其后各再续期一年[177] - 徐黎黎女士于2020年9月30日辞任首席财务官[172] - 公司已接获独立非执行董事叶亚明先生、张溪梦先生及蔡安活先生的独立性确认函，认为他们自获委任至2020年12月31日及年报日期均为独立人士[178] 公司股权结构 - 截至2020年12月31日，戴科彬先生作为酌情信托的创办人权益持有股份263,561,134股，占持股权益概约百分比为50.54%；作为配偶权益持有股份2,112,145股，占持股权益概约百分比为0.41%[181] - 截至2020年12月31日，陈兴茂先生作为酌情信托的创办人权益持有股份14,098,226股，占持股权益概约百分比为2.70%[181] - 戴科彬通过信托拥有263,561,134股本公司股份，占2020年12月31日公司已发行股本总数约50.54%；May Flower实益持有110,533,199股，占比约21.2