激励计划业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予考核，2024年营收不低于63000万元或净利润不低于7800万元[7] - 2024 - 2025年两年累计营收不低于133000万元或净利润不低于16200万元[7] - 2024 - 2026年三年累计营收不低于210000万元或净利润不低于25000万元[7] - 预留部分2024年报披露前授予，业绩目标同首次授予；披露后授予，2025年营收不低于70000万元或净利润不低于8400万元[9] - 预留部分2024年报披露后授予，2025 - 2026年两年累计营收不低于147000万元或净利润不低于17200万元[9] 考核相关 - 激励对象考核分四等级，对应解除限售比例不同[10] - 考核期间为解除限售前一会计年度[12] - 激励计划实施期间每年考核一次[13] - 员工主管5个工作日内通知考核结果[16] - 考核对象有异议，董事会10个工作日内复核[16] 适用范围与职责 - 适用于董事、高管、核心员工，不含独立董事、监事[5] - 董事会领导组织考核并考核激励对象[6] - 人事部在董事会指导下负责具体考核，保存结果并交报告[15]