员工持股计划持股情况 - 一期员工持股计划成立时持有公司股票29,640,531股[6] - 2018年6月13日后持有公司股票22,544,331股[6] - 截至2024年6月30日持有公司股票6,480,000股，占总股本0.47%[6] - 截至2016年1月19日，融信9号累计买入公司股票29,640,531股，成交均价约7.77元/股，占实施时总股本2.00%[16] - 因首期股权激励计划激励对象行权，持股比例变更为1.99%[16] - 截至2018年6月已卖出7,096,200股，尚余22,544,331股，占总股本1.51%[16] - 2024年6月30日已卖出16,064,331股，尚余6,480,000股[17] 员工持股计划时间安排 - 第一期员工持股计划锁定期为2016年1月19日至2017年1月18日[5] - 拟定存续期延长12个月至2025年7月27日[6] - 员工持股计划存续期原为108个月[20] 员工持股计划人员构成 - 持有人合计不超过500人，董监高8人，认购份额不超1935万份，占比不超19.35%；其他员工不超492人，认购份额不超8065万份，占比不超80.65%[19] 员工持股计划规模与交易 - 融信9号份额上限为1亿份，中信证券按不超2倍金额提供融资额度，总规模不超3亿元开展股票收益互换交易[15] 员工持股计划规则 - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[25] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[25] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[25] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[24] - 员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[17] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[27] 员工持股计划权益处理 - 持有人因辞职等离职，公司按原始出资加银行同期存款利率收益强制转让其权益[31] - 因公司业务调整裁员，持有人退出按原始出资加10%年利率收益转让权益[31] - 员工持股计划期满，清算后按顺序分配，剩余收益30%作激励基金[32] 员工持股计划担保与费用 - 控股股东为股票收益权互换协议履行提供担保，风险补偿费用按实际认购金额两倍的4%计取[32] - 控股股东为保证持有人本金及10%预期年化收益率，风险补偿费按实际认购金额的4%计取[32] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经持有人会议和董事会审议通过[37] - 存续期满自行终止，锁定期满且资产均为货币资金时可提前终止[37] 员工持股计划相关程序 - 董事会拟定草案提交持有人会议审议[42] - 持有人会议和董事会先后审议通过草案[42] - 监事会核实持有人名单并发表意见[43] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[43] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[43] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[45]