公司基本信息 - 公司注册资本为94,366.3118万元[7] - 公司于2003年7月21日在上交所上市，首次公开发行6,000万股[8] 股权激励计划概况 - 2024年4月30日会议审议通过股权激励计划草案[13] - 授予涉及激励对象151人，占公司员工总人数3.4%[15] - 标的股票数量为1308万股，占公司股本总额1.39%[21] - 董事长等7位高管各获授20万股，占授予总数1.53%，占总股本0.02%[23] - 其他144人获授1168万股，占授予总数89.30%，占总股本1.24%[23] - 限制性股票授予价格为每股7.90元[24] 考核与解锁条件 - 考核年度为2025 - 2027年度，各解锁期较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于8%且不低于同行业平均水平，现金分红比例不低于30%，主营业务收入占比不低于90%[35] - 激励对象个人绩效考核分4级，对应标准系数分别为优秀1.0、良好1.0、合格0.7、不合格0，上一年度考核合格才具备当年解除限售资格[38] 时间安排 - 有效期自授予登记完成起至全部解锁或回购注销止，最长不超过60个月[39] - 授予日在经国资委批准和股东大会审议通过后由董事会确定，条件成就后60日内完成授予等程序[40] - 限售期为授予登记完成起24、36、48个月内[44] - 解除限售分三期，每期可解锁数量占比均为1/3，分别在授予登记完成起24 - 36、36 - 48、48 - 60个月内进行[46] 股份转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超持有总数25%，离职后半年内不得转让[48] - 最后一批限制性股票解除限售时，董事和高管获授总量的20%限售至任期满，根据任期考核结果确定是否解锁[48] 审批流程 - 尚需取得国有资产监督管理机构批复[55] - 激励对象名单公示期不少于10日，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[55] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] 计划目的 - 深化国企改革、稳定和提升公司价值、激发核心员工活力[59]