激励计划基本信息 - 激励对象共287人，含董事、高管、中层及核心骨干[18] - 激励计划股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[19] - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定，经董事会会议审议通过[17] 授予情况 - 拟授予限制性股票800万股，占公司股本总额2%[20] - 董事长杨水余、董事兼总经理周焕辉授予额度均为10万股[22] - 中层管理人员、核心骨干人员授予额度716万股[22] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[24] - 需在股东大会通过且授予条件成就60日内授予并完成公告、登记[26] - 限制性股票限售期为24、36、48个月[27] 解除限售 - 分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[27] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[29] 授予价格 - 本次限制性股票授予价格为每股4.20元[30] - 授予价格不低于草案公告前1、20个交易日均价50%中的较高者[60] 业绩考核 - 2024 - 2026年为考核期[38] - 2024年营收增长率不低于10%，净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于9.10%[39] - 2025年营收增长率不低于15%，净利润增长率不低于50%，净资产收益率不低于9.15%[39] - 2026年营收增长率不低于20%，净利润增长率不低于70%，净资产收益率不低于9.20%[39] 其他 - 选取26家同行业对标企业用于解除限售考核[40] - 激励对象绩效评价分4个等级，不同等级解除限售系数不同[43] - 激励计划须经萧山区政府审批和股东大会审议通过方可实施[72]