员工持股计划资金与份额 - 资金总额不低于1000万元且不超过2000万元，份额不低于1000万份且不超过2000万份[11] - 受让标的股票价格不超过12.86元/股[14] - 2000万元资金可买上限155.52万股，占股本0.54%；1000万元可买上限77.76万股，占股本0.27%[14] 持股数量限制 - 全部有效计划所持股票累计不超股本10%，任一持有人对应股票不超股本1%[15] 时间安排 - 存续期24个月，自最后一笔股票过户起算，可提前终止或展期[15] - 应在股东大会通过后6个月内完成股票购买[15] - 存续期届满前2个月，未售完经规定程序可延长[16] - 锁定期12个月，结束后管委会择机出售[17] 交易限制 - 在特定日期和重大事件披露期间不得买卖股票[18] 实施条件 - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过（关联股东回避）可实施[20] 信息披露 - 完成股票购买或过户2个交易日内披露情况[21] 持有人会议 - 召开提前5日书面通知，紧急可口头[27] - 议案经出席持有人超50%份额同意表决通过（另有约定除外）[30] - 持有3%以上份额可提前3日提交临时提案[31] - 持有10%以上份额可提议召开会议[31] 管理委员会 - 由三名委员组成，设主任1人，任期为存续期[32] - 不定期开会，至少提前1日通知，委员提议主任5日内召集[36] - 会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[36] 权益分配 - 持有人按份额比例享有权益及股利股息[39] 其他规定 - 存续期内持有人不得转让份额或退出（另有规定除外）[40] - 股东大会授权董事会办理相关事项，授权至计划实施完毕[41] - 变更须经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[45] - 存续期满自行终止，股票售完可提前终止[46] - 终止后30个工作日内完成清算分配[48] - 有收益时按份额分配[48][49] - 分红派息现金股利扣除费用后按份额分配[51] - 8种情形公司有权取消持有人资格，管委会决定份额分配[52] - 取消资格权益份额按不高于原始出资额转让[53] - 持有人丧失劳动能力等情况权益不变更[55] - 经股东大会通过生效，解释权归董事会[58]