员工持股计划资金与份额 - 资金总额不低于500万元且不超过800万元，份额不低于500万份且不超过800万份[11] 标的股票数量与占比 - 所能购买和持有的标的股票上限为140.32万股，占公司目前股本总额的0.49%，下限为95.07万股，占公司目前股本总额的0.33%[14] 股票持有限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[14] 存续期与购买时间 - 存续期为24个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[14] - 应在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票购买[15] 存续期延长条件 - 存续期届满前2个月，若股票未售完，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[15] 锁定期 - 所获标的股票锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[17] 信息披露时间 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[20] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[20] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[21] 管理方式 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[24] 持有人会议通知与表决 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[27] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[30] 持有人提案与提议 - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[32] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[32] 管理委员会组成与任期 - 由三名委员组成，设管理委员会主任1人，委员任期为当期员工持股计划的存续期[33] 管理委员会会议 - 不定期召开会议，由管理委员会主任召集，最少于会议召开前1日通知全体委员[36] - 委员提议召开临时会议，管理委员会主任应自接到提议后5日内召集和主持会议[36] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[37] 持有人权益 - 按名下份额比例享有员工持股计划权益和股利、股息（如有）[38] 授权事项 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[41] 服务聘请 - 由公司自行管理，可视情况聘请专业机构提供服务[42] 计划变更与终止 - 公司实际控制人变更或发生合并、分立，员工持股计划不作变更[43] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[44] - 存续期满自行终止，存续届满前股票全部出售可提前终止[45] 清算与分配 - 终止后30个工作日内完成清算，按持有人份额比例分配财产[46] 持有人权益限制 - 按实际出资份额享有股份资产收益权，存续期内份额处置受限[47] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[48] 持有人资格取消 - 出现8种情形公司有权取消持有人资格，管理委员会决定处置方式[49][50] 特殊情况权益处理 - 持有人丧失劳动能力、退休、死亡等情况，其权益不作变更[52][54]