员工持股计划基本信息 - 参加人数不超28人，董事兼高级管理人员1人[11] - 计划份额不低于500万份且不超800万份，每份1元，筹资500 - 800万元[11] - 存续期24个月，可提前终止或展期[12][38] - 所获标的股票锁定期12个月，结束后管委会择机出售[12][40] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式[11] - 股票来源为二级市场购买等合法方式[12][36] 持股限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[12] - 单个员工所持份额对应股票总数累计不超公司股本总额1%[12] - 标的股票上限140.32万股，占0.49%；下限95.07万股，占0.33%[37] 认购情况 - 董事兼高级管理人员拟认购100万份，占最低总份额20%；其他员工拟认购400万份，占80%[31] 管理规则 - 由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[45] - 管委会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[53] - 议案经出席持有人会议超50%（不含）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上份额同意[51] 权益与义务 - 持有人按份额比例享有权益、股利等权利，承担不得转让份额等义务[58][60] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[69][83] - 存续期满自行终止，或所持股票全部出售可提前终止[70] 其他规定 - 融资时由资产管理机构和管委会商议，提交持有人会议审议[86] - 控股股东、实际控制人未参加，部分董事及高管参加，存在关联关系[92] - 员工因持股计划缴纳个税由个人承担[95]