员工持股计划基本信息 - 初始总人数不超过44人[11][35] - 拟持标的股票数量不超过87.25万股，约占公司股本总额0.51%[12][40] - 拟筹集资金总额上限为499.95万元，每份份额为1元[14][38] - 存续期不超过36个月，标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月[15][46][47] 回购股份情况 - 截至2024年4月27日，累计回购股份187.25万股，占总股本的1.09%，回购均价为11.79元/股，累计支付资金2207.8434万元[12][39] - 回购成交最高价为13.38元/股、最低价为7.428元/股[12] 人员份额分配 - 许祥晓拟持有份额对应的标的股票数量为10.00万股，占员工持股计划比例为11.46%；核心骨干拟持有份额对应的标的股票数量为77.25万股，占比88.54%[35] 业绩考核要求 - 第一个解锁期需满足2024年营业收入增长率不低于10%或2024年净利润扭亏为盈[49] - 第二个解锁期需满足2025年营业收入增长率不低于10%或在2024年净利润为正前提下，2025年净利润增长率不低于10%[49] 费用摊销情况 - 以2024年8月22日收盘数据预测算，公司应确认总费用预计为442.36万元[91] - 2024年员工持股计划费用摊销为55.29万元[92] - 2025年员工持股计划费用摊销为294.91万元[92] - 2026年员工持股计划费用摊销为92.16万元[92] 其他要点 - 员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施[7][96] - 购买回购股份的价格为5.73元/股[14][42] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超过公司股本总额的1%[14][41] - 持有人个人绩效考核结果分四个等级，解锁比例分别为100%、80%、50%、0%[53] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[55] - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构，选举产生管理委员会负责日常管理[57] - 公司董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划，并办理相关事宜[57] - 召开持有人会议需提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知[60][61] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[64] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[65] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[65] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[67] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[67] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[72][73] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[73] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[73] - 管理委员会决议表决实行一人一票，方式为记名投票表决[73] - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[80][89] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[83] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并追偿损失[88] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划正常实施[82] - 员工持股计划资产包括持有公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[78] - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，现金分红不受锁定期限制[79] - 员工持股计划锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式并分配资产[79] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置可提前终止[84] - 存续期内持有人权益处置有多种情形及对应处理方式[85][86][87][88] - 持有人职务变更分升职或平级调动、降职或免职两种情形处置权益[88] - 员工持股计划拟认购股票份额全部认购完毕后共87.25万股[91] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[95] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[97]