员工持股计划资金与份额 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为499.95万元，每份份额1元[14] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过87.25万股，约占草案公布日公司股本总额的0.51%[16] - 员工持股计划购买股票的价格为5.73元/股[17] 股份回购情况 - 截至2024年4月27日，公司累计回购股份1,872,500股，占总股本1.09%，回购均价11.79元/股，累计支付资金22,078,434元[15] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工累计不超1%[16] - 参加人员范围为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员、核心骨干[13] - 存续期不超过36个月，可按约定程序延长[21] - 标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，解锁股份各占总数50%[23] 解锁业绩条件 - 2024年营业收入增长率不低于10%或净利润扭亏为盈，第一个解锁期标的股票方可解锁[26] - 2025年营业收入增长率不低于10%或在2024年净利润为正前提下净利润增长率不低于10%，第二个解锁期标的股票方可解锁[26] 个人解锁比例 - 个人绩效考核结果分“优秀”“良好”“合格”“不合格”，解锁比例分别为100%、80%、50%、0%[29] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[31] - 选举罢免管理委员会委员等12类事项需召开持有人会议审议[33] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[41] 会议相关规定 - 首次持有人会议由董事会秘书等召集主持，其后由管理委员会负责[34] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[38] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[39] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[47] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[47] 表决规定 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[37] 资产相关 - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[53] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，相关财产和收益归入计划资产[53] 清算与变更 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[56] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[58] 其他规定 - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[64] - 公司实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划正常实施[57] - 员工持股计划锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[54] - 员工持股计划锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式[54] - 员工持股计划存续期届满前，股票未全处置，经同意和审议可延长存续期[59] - 持有人出现特定离职情形，管理委员会对未解锁部分有处置权[60][61][62] - 持有人职务变更，按升职、平级、降职、免职不同情形处置权益[63] - 本管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[67]