员工持股计划规模 - 第二期员工持股计划标的股票规模不超过226.20万股，约占公司目前总股本8,548.30万股的2.65%[6] - 首次受让191.20万股，占本员工持股计划标的股票总数的84.53%；预留35.00万股，占15.47%[6] 股份回购情况 - 2023年8月14日，公司完成回购，已实际回购公司股份2,746,541股，占公司总股本的3.21%，回购均价26.21元/股，使用资金总额71,999,044.25元[8] - 截至2024年6月30日，公司本次已累计回购股份1,537,470股，回购均价24.30元/股，使用资金总额42,836,933.79元，尚未完成回购[8] 股份过户情况 - 2023年9月5日，公司因实施第一期员工持股计划，过户2,114,900股公司A股普通股票[8] 员工持股计划资金与期限 - 员工持股计划资金总额上限为29,745,300元，份额上限为29,745,300份[10] - 员工持股计划存续期为36个月，可提前终止或展期[10] 锁定期与解锁规则 - 首次受让部分标的股票锁定期为12个月，根据业绩及个人考核结果计算解锁比例和数量[11] 业绩考核目标 - 2024年公司业绩考核目标：营业收入增长率不低于25%或归属于普通股股东净利润增长率不低于10%[12] 个人绩效收益 - 2024年度持有人个人绩效考核结果为合格，绩效收益归属比例为100%；不合格则为0%[13][14] 员工持股计划实施流程 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[15] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[15] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权三分之二以上表决通过后可实施[16] - 公司完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的情况[16] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将会议通知提交给全体持有人[19] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[21] - 单独或合计持有员工持股计划5%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3个工作日向管理委员会提交临时提案[21] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[21] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[22] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员的2/3通过[25] - 管理委员会会议由主任召集，于会议召开前3日通知全体委员，主任应在接到提议后5日内召集临时会议[24] 员工持股计划变更与展期 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意，并经公司董事会审议通过[28] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[28] - 因公司股票停牌或窗口期等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过，员工持股计划存续期限可延长[28] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东大会通过之日起至计划实施完毕之日内有效[26][27] - 业绩考核达标按对应比例归属份额，未达标按原始认购成本加利息与售出金额孰低值返还持有人[30] - 公司派息时员工持股计划现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决议分配[30] - 员工持股计划出售股票收益优先支付相关税费、交易费用及其他费用[30] - 公司实际控制权变更、合并、分立等情形员工持股计划不作变更[31] - 9种情形下持有人不再享有收益分配，公司有权取消其参与资格[31] - 管理委员会对不符合条件持有人采取出售股票或转让份额等处理措施[32] - 5种情形下持有人所持员工持股计划权益不作变更[33] - 公司董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权力[35] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，税费由员工个人承担[35] - 公司实际控制人、大股东未参加，本计划与相关人员不存在一致行动关系[35]