员工持股计划人员与份额 - 参加员工持股计划总人数不超过120人（不含预留份额），董监高5人[7] - 董事、总经理邹凯东拟认购份额上限352.44万份，占比29.81%，对应股份89.00万股，占总股本0.41%[23] - 中高层等人员拟认购份额上限613.80万份，占比51.91%，对应股份155.00万股，占总股本0.72%[24] - 预留份额216.18万份，占比18.28%，对应股份54.59万股，占总股本0.25%[24] 资金与股份规模 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为1182.42万元，份数上限为1182.42万份[7][23][28] - 员工持股计划合计受让股份总数不超过2985920股，占公司目前总股本216347184股的1.38%[8][31] - 拟首次受让244.00万股，占员工持股计划标的股票总量81.72%，占公司当前股本总额的1.13%[8] - 预留54.59万股，占员工持股计划标的股票总量的18.28%，占公司当前股本总额的0.25%[8] - 公司拟回购股份资金总额不低于3000万元且不超过6000万元，价格不超过16元/股[29] - 截至公告日，公司已累计回购股份2985920股，占总股本1.3802%，成交总金额30058560.90元[30] 价格与存续期 - 员工持股计划购买回购股票的价格为3.96元/股[11][34] - 员工持股计划存续期为36个月[11][36] 解锁条件 - 首次受让和预留部分股票第一期解锁为过户之日起满12个月，第二期解锁（如有）为满24个月[38][39] - 第一期解锁以2023年产品销量为基数，2024年销量增长率不低于12%解锁比例100%，8% - 12%为60%，低于8%为0%[40] - 第二期解锁（如有）以2023年或2024年产品销量为基数，2025年销量增长率不低于12%解锁尚未解锁部分[40] - 持有人个人绩效评价结果合格解锁比例100%，不合格为0%[42] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为内部最高管理权力机构[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、变更、终止等相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[55][56] 会议相关 - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会负责[45] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知[45][46] - 持有人会议表决方式为书面表决，每项议案经出席持有人所持过1/2（含）以上份额同意视为通过，变更、延长等需2/3（含）以上份额同意[47] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[59] - 持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[60] - 员工持股计划存续期届满或提前终止时，管理委员会在届满或终止之日起60个工作日内完成清算并按持有人持有的份额进行分配[66] 其他 - 2024年4月公司将244.00万股公司股票过户至员工持股计划[78] - 以8.07元/股测算，公司应确认首次受让部分股份支付总费用为1002.84万元[78] - 首次受让部分预计2024年摊销费用为668.56万元[79] - 首次受让部分预计2025年摊销费用为334.28万元[79]