激励计划权益授予 - 拟授予权益总计734.5990万份，约占公司股本总额47738.6282万股的1.54%[6][36] - 拟授予股票期权139.0000万份，约占公司股本总额的0.29%[6][38] - 拟授予限制性股票数量595.5990万股，约占公司股本总额的1.25%[7][89] 激励对象情况 - 激励对象共计151人，占2022年12月31日员工总数1987人的7.60%[31] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不包括独立董事等[31] 业绩考核目标 - 第一个行权/解除限售期，2023年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于20%[11][62][110] - 第二个行权/解除限售期，2023 - 2024年营业收入累计值增长率不低于125%或净利润累计值增长率不低于155%[11][62][110] 价格与成本 - 股票期权行权价格为12.32元/股，限制性股票授予价格为7.70元/股[9][50][101] - 预计授予股票期权权益工具公允价值总额484.68万元[85] - 假设2023年10月授予且全部行权，2023 - 2025年股票期权成本摊销分别为59.30万元、318.00万元、107.38万元[87] - 预计本次授予的权益费用总额为4574.20万元[140] - 假设2023年10月授予且全部符合条件解除限售，2023 - 2025年限制性股票成本摊销分别为571.78万元、3049.47万元、952.96万元[140][141] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][42][92] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等工作[43][93][145] - 授权日与首次可行权日之间间隔不得少于12个月[45] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[96] 其他规定 - 单个激励对象获授股票累计不超公司股本总额1.00%，全部激励计划涉及标的股票总数累计不超10.00%[92] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[99] - 激励对象个人考核结果分为"A""B""C""D""E"五个等级，对应行权/解除限售系数不同[64][65][113]