激励计划基本信息 - 拟授予股票期权180.55万份，占公司总股本20324.20万股的0.89%[7][28] - 激励对象85人，含核心管理人员55人、骨干员工30人[24] - 股票期权行权价格为11.41元/股[8][38] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][30] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分2期行权，每期行权比例各为50%[9] - 第一个行权期业绩考核目标为2024年营业收入增长率不低于8%[10][35][42] - 第二个行权期业绩考核目标为2025年营业收入增长率不低于13%[10][35][42] 实施程序 - 激励计划须经公司股东大会特别决议审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[12][52] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[12][31][54] 考核与调整 - 其他部门员工考核结果为A、B、C时，对应行权系数分别为100%、80%、0%[44] - 销售部门员工考核结果为A、B、C、D时，对应行权系数分别为100%、90%、80%、0%[46] - 资本公积转增股本等情况有股票期权数量和行权价格调整公式[47][48] 测算与费用 - 以2024年4月15日为基准日，用Black - Scholes模型测算股票期权公允价值[62] - 授予股票期权需摊销总费用105.11万元，2024 - 2026年分别摊销34.64万元、52.56万元、17.92万元[63] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未行权股票期权注销[68] - 激励对象多种离职情况对应不同股票期权处理方式[70][71][72]