公司基本信息 - 公司注册资本77200万元人民币，2018年2月26日上市[2] 业绩总结 - 2022年营业收入40.40亿元，2021年为34.53亿元，2020年为27.00亿元[5] - 2022年净利润7.75亿元，2021年为6.98亿元，2020年为5.27亿元[5] - 2022年末净资产43.07亿元，2021年末为36.32亿元，2020年末为30.12亿元[5] 激励计划 - 拟授予股票期权总量不超过2161.6万份，约占公司股本总额77200万股的2.8%[3][7] - 首次激励对象共计431人，占公司2022年底员工总数的18.95%[8] - 董事、总经理庞辉等6位高管各授予股票期权6.22万份，各占激励总量的0.29%[10] - 管理类骨干人员149人，共授予745.36万份，占激励总量的34.48%[10] - 专业技术类骨干人员273人，共授予1360.26万份，占激励总量的62.93%[10] - 股票期权行权价格为28.89元/股[11][12] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予相关程序[12] - 股票期权等待期分别为24个月、36个月、48个月[13] - 股票期权自授予登记完成之日起满24个月后可行权[13] - 行权期分三个，每个行权期行权比例均为1/3[14] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[14] - 董事和高管获授股票期权需留不低于20%至限制期满后行权或持有[15] - 激励计划行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[18] - 2024年总资产报酬率不低于7%，主营业务收入增长率不低于20%，研发投入增长率不低于20%[18] - 2025年总资产报酬率不低于7.2%，主营业务收入增长率不低于35%，研发投入增长率不低于25%[18] - 2026年总资产报酬率不低于7.5%，主营业务收入增长率不低于50%，研发投入增长率不低于30%[18] - 选取8家A股上市公司作为对标企业[19] - 年度绩效结果为优秀及良好、合格、待改进的行权比例分别为1.0、0.8、0[20] - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整股票期权数量[22] - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整股票期权行权价格[22] - 公司股东大会授权董事会调整股票期权数量和行权价格[24] - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定激励计划并提交审议[24] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[25] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[25] - 本激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[26] - 公司不得为激励对象提供贷款及其他财务资助，包括担保[29] - 激励对象行权资金来源为自筹资金[30] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得加速行权或降低行权价格[31] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[31] - 公司出现未按规定聘请会计师事务所审计等5种情形时，激励计划终止实施，已获授未行权股票期权由公司注销[32] - 以2023年12月20日为基准日，授予2161.6万份股票期权，每份公允价值7.21元[36] - 2023年12月20日标的股价28.65元/股，行权价格28.89元/股[36] - 股票期权有效期3.5年，波动率29.98%，无风险利率2.4383%，股息率0%[37] - 假设2024年2月初授予，2161.6万份股票期权应确认总费用15585.14万元[37] - 2024 - 2028年分别确认费用5158.97万元、5627.97万元、3246.90万元、1443.07万元、108.23万元[37] - 激励对象因组织调动等离职，已达条件的可行权部分半年内行权，半年后权益失效[34] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，权益按原程序进行，公司可决定免考核[35] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未行权权益可由公司注销[35] - 公司与激励对象争议60日内未解决，可向法院诉讼[36] - 本次股权激励总费用在经常性损益中列支[38]