股权激励规模 - 拟授予股票期权总量不超过2161.6万份，约占公司股本总额77200万股的2.8%[6][31] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额10%，单个激励对象累计获授不超1%[8] 激励对象 - 首次激励对象431人，约占2022年底员工总数的18.95%[8] - 董事、总经理庞辉等6位高管各获授6.22万份股票期权，各占激励总量的0.29%，各占目前总股本的0.01%[33] - 管理类骨干人员合计149人，获授745.36万份，占激励总量的34.48%，占目前总股本的0.97%[33] - 专业技术类骨干人员合计273人，获授1360.26万份，占激励总量的62.93%，占目前总股本的1.76%[33] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] - 授予股票期权等待期分别为24个月、36个月、48个月[10][37] - 激励计划行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[50] 业绩目标 - 2024年总资产报酬率不低于7%，主营业务收入增长率不低于20%，研发投入增长率不低于20%[10][51] - 2025年总资产报酬率不低于7.2%，主营业务收入增长率不低于35%，研发投入增长率不低于25%[10][51] - 2026年总资产报酬率不低于7.5%，主营业务收入增长率不低于50%，研发投入增长率不低于30%[10][51] 行权相关 - 首次授予股票期权行权价格为28.89元/份[8] - 激励对象行权比例：优秀及良好为1.0，合格为0.8，待改进为0[52] 股票调整 - 股票期权数量调整涉及资本公积转增股本、派送股票红利等情况[56][57] - 股票期权行权价格调整涉及资本公积转增股本、派送股票红利等情况[58][59] 费用测算 - 公司授予2161.6万份股票期权，每份公允价值7.21元，总费用初步测算为15585.14万元[62][63] - 2024 - 2028年股票期权费用分别为5158.97万元、5627.97万元、3246.90万元、1443.07万元、108.23万元[63] 流程与规定 - 激励计划需经董事会、股东大会审议，报市国资委备案，公示激励对象名单不少于10天[66] - 股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记[69] - 公司不得为激励对象提供贷款及财务资助，包括担保[76] 特殊情况处理 - 激励对象因组织调动等客观原因离职，可行权部分可在离职半年内行权[82] - 激励对象降职，未行权权益超出新任职务获授标准的作废[82] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，权益按原计划程序进行[83] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未行权权益不得行权[83]