业绩数据 - 2022年营业收入为1,870,397,520.49元，2021年为1,588,989,351.38元，2020年为1,260,843,805.25元[6] - 2022年归属于上市公司股东的净利润为203,268,640.48元，2021年为185,255,182.44元，2020年为154,773,225.63元[6] - 2022年基本每股收益为0.68元/股，2021年为0.63元/股，2020年为0.53元/股[6] - 2022年加权平均净资产收益率为14.86%，2021年为14.97%，2020年为14.11%[6] 激励计划概况 - 激励计划拟授予权益总计720.22万股，占公司股本总额36,011.17万股的2.00%[3][11] - 股票期权激励计划拟授予578.52万份，占公司股本总额的1.61%[11] - 限制性股票激励计划拟授予141.70万股，占公司股本总额的0.39%[11] - 激励对象共计162人，包括董事、中高级管理人员及核心骨干员工[14] 激励方式与价格 - 激励计划采用股票期权与限制性股票的激励方式，股票来源为二级市场回购或定向发行[9][10] - 股票期权行权价格为6.66元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的80%（6.66元）和前60个交易日均价的80%（6.02元）[20] - 限制性股票授予价格为4.16元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（4.16元）和前60个交易日均价的50%（3.76元）[21] 计划有效期与时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[22] - 公司将在股东大会审议通过后60日内完成股票期权授予等相关程序，否则终止计划[22] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成限制性股票授予相关程序[26] 考核目标 - 股票期权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[33] - 2024年营业收入增长率目标值为35%，触发值为28%[33] - 2024 - 2025年两个会计年度营业收入增长率累计目标值为85%，触发值为68%[33] - 2024 - 2026年三个会计年度营业收入增长率累计目标值为155%，触发值为124%[33] 调整规则 - 股票期权数量调整：资本公积转增股本等Q＝Q0×（1＋n）；配股Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）；缩股Q＝Q0×n；增发不调整[43][44] - 行权价格调整：资本公积转增股本等P＝P0÷（1＋n）；配股P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0 - V；增发不调整[45] 费用摊销 - 假设2024年4月授予股票期权，2024 - 2027年需摊销的总费用为1105.85万元，各年分别摊销458.50万元、399.12万元、206.70万元、41.53万元[73] - 假设授予日为2024年4月，2024 - 2027年限制性股票各年分别摊销248.59万元、203.61万元、97.07万元、18.94万元[76] - 股票期权与限制性股票需摊销的总费用为1674.06万元[77] - 2024年需摊销费用为707.09万元[77] - 2025年需摊销费用为602.73万元[77] - 2026年需摊销费用为303.77万元[77] - 2027年需摊销费用为60.47万元[77]