激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为参与激励计划的所有激励对象[4] - 董事会薪酬与考核委员会领导和审核考核工作[5] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收增长率分别不低于30%、36%、42%[7] - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于16%、22%、28%[7] 考核安排 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[10] - 合格激励对象个人层面解除限售比例为100%，不合格为0[8] - 员工主管5个工作日内通知考核结果，申诉后10个工作日复核[12] 实施条件 - 本办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[13]