激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 拟首次授予激励对象主体资格合法有效[5] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[2] - 考核管理办法符合规定[4] 激励计划影响 - 实施激励计划利于公司持续健康发展[4] 监事会意见 - 监事会同意实施激励计划并提交股东大会审议[6] - 监事会认为激励对象作为激励对象合法有效[6]