员工参与 - 参加人员为中高层管理干部及截止2023年12月31日转正满2年全日制员工，部分人员不能参与[8] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬及自筹，公司不提供财务资助[9] - 股票来源为二级市场购买或法律法规许可方式[10] 持股数量限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期为36个月，届满前6个月公告持股情况[11] - 存续期届满前3个月，经2/3以上份额同意并审议通过可延长[11] - 锁定期最长24个月，12个月后分两期解锁，比例分别为40%和60%[13] 变更与终止 - 员工持股计划变更需经2/3以上份额同意并审议通过[14] - 存续期满自行终止，锁定期满资产为货币资金或经同意可提前终止[15] 管理委员会 - 员工持股计划管理委员会由5名委员组成，设主任1人[18] - 管理委员会每年至少召开一次，于会议召开5日前通知全体委员[25] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[26][27] 持有人会议 - 持有人会议召集人应在会议召开前5个工作日发通知，提名征集至会议召开前2天截止[19] - 单独或合计持有员工持股计划份额10%以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[19] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5个工作日通知全体持有人[35] - 持有人会议应有持有过半数份额的持有人出席方可举行[36] - 单独或合计持有本员工持股计划20%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前2日提交[39] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[39] - 持有人会议行使选举和罢免管理委员会委员等多项职权[34] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，其后由管理委员会负责召集[35] 资产与收益分配 - 员工持股计划资产包括持有公司股票对应权益、现金存款和银行利息等[40] - 存续期内持股计划有收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额占比分配[43] 计划流程 - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定员工持股计划草案并征求意见后提交董事会审议[1] - 公司监事会核实持有人名单并发表意见[1] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[1] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并在股东大会前公告[49] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权半数以上通过可实施计划[49] - 股东大会审议通过后2个交易日内披露员工持股计划主要条款[49] - 召开持有人会议选举管理委员会委员并披露会议情况[49] - 管理委员会在股东大会通过后6个月内完成标的股票购买[49] - 完成股票购买或过户后2个交易日内披露获得股票情况[49] - 本管理办法经股东大会批准之日起生效[52] 清算 - 员工持股计划终止或存续期满后，管理委员会需在20个工作日内完成清算[46] - 员工持股计划存续期届满前3个月，若股票未全部变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并经公司股东大会或其授权机构审议通过，存续期可延长[46]