业绩目标 - 2024 - 2026年净利润增长率以2023年为基数分别不低于15%、36%、60%[3] 激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[5] 绩效标准 - 个人绩效考核分值对应不同绩效标准系数[4] 考核流程 - 考核结束后5个工作日内通知结果，有异议可5个工作日内沟通或申诉[5]