激励计划概况 - 2022年首次授予股票期权登记数量为294.75万份，限制性股票为345.00万股[6] - 2022年9月28日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2022年10月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年12月1日完成首次授予登记工作[6] - 原行权有效期为2023年11月21日至2024年10月30日[2] - 公司于2024年8月决定终止实施激励计划[2] 行权情况 - 本次可行权股票期权数量为108.95万份[2] - 2024年7 - 9月行权且完成股份过户登记数量为886股，占可行权总量0.08%[2] - 2024年第三季度因系统疏漏误操作行权886份股票期权[15] - 截至2024年9月30日，中层管理人员及核心骨干人员累计行权数量71.3262万份，占可行权数量的65.47%[14] - 本次可行权人数172人，截至2024年9月30日121人参与行权并完成股份过户登记[15] - 2024年第三季度自主行权登记过户股份数量为886股[16] 注销情况 - 2023年4月同意回购注销4名离职对象限制性股票6.25万股，注销期权6.25万份[7] - 2024年8月决定终止实施2022年激励计划，注销199名激励对象1,438,624份股票期权，实际完成注销1,437,738份[12][13] 股份与股本变化 - 截至2024年9月30日，有限售条件流通股从443,906,375股变为1,173,875股，无限售条件流通股从59,280,376股变为502,013,762股[18] - 截至2024年9月30日，因股票期权行权增发使股本从503,186,751股变为503,187,637股[18] 资金募集 - 2024年7月1日至9月30日行权886股，募集资金13,945.64元用于补充流动资金[19] 影响情况 - 截至2024年9月30日，本次行权对公司财务状况和经营成果无重大影响[20]