员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容及程序符合规定，决策合法有效[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，优化治理结构，提升竞争力[2] 后续安排 - 监事会同意将员工持股计划提交股东大会审议[2]