员工持股计划基本信息 - 初始设立总人数不超99人[11] - 拟持标的股票数量不超90.80万股，约占2024年7月15日公司股本总额0.21%[12] - 拟筹集资金总额上限为1089.60万元，每份份额1.00元[14] - 存续期不超36个月，标的股票锁定期为12个月[15] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份94.0289万股，占当时总股本比例0.21%，回购均价31.91元/股，支付资金30,006,752.29元[12][38] - 2024年截至6月30日回购股份85.6121万股，占当前总股本比例0.1937%，回购均价22.61元/股，支付资金19,352,950.91元[13][14][39] 人员份额分配 - 潘铁伟、钱晓斌等拟持有份额占员工持股计划比例分别为2.20%等[33][34] - 中层管理人员及骨干员工（87人）拟持有份额736,000股，占比81.06%[34] 业绩考核目标 - 2024年公司层面业绩考核目标是以2023年营业收入为基数，营业收入增长率不低于15%[50] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[57] - 召开持有人会议需提前5日发出书面通知，遇紧急情况可口头通知[60][61] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[64] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[65] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[65] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[67] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[67] - 管理委员会不定期会议需提前5日通知委员，紧急会议可随时口头通知[71] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集和主持临时会议[72] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[72] - 管理委员会决议表决方式为记名投票表决[72] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[88] - 存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[89] - 因公司股票停牌或信息敏感期等，导致股票无法在存续期上限届满前全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[89] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，董事会将决定是否终止实施本员工持股计划[87] 费用与时间安排 - 以2024年7月16日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为1080.52万元[99] - 2024年本员工持股计划费用摊销450.22万元[100] - 2025年本员工持股计划费用摊销630.30万元[100] - 董事会审议通过本员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关内容[102] - 股东大会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议结果[103] - 标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获股时间和数量[103]