激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票134.50万股，占总股本1.06%[18] - 首次授予119.50万股，占总股本0.94%，占拟授予权益总额88.85%[18] - 预留授予15.00万股，占总股本0.12%，占拟授予权益总额11.15%[18] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象51人，占员工总数7.00%[19] - 董事黄银钱获授5.00万股，占拟授予权益总额3.72%，占总股本0.04%[20] - 副总经理魏文涛获授3.00万股，占拟授予权益总额2.23%，占总股本0.02%[20] - 董事会秘书韩钧获授6.00万股，占拟授予权益总额4.46%，占总股本0.05%[20] - 财务总监康敏获授6.00万股，占拟授予权益总额4.46%，占总股本0.05%[20] - 核心技术人员严江敏获授3.00万股，占拟授予权益总额2.23%，占总股本0.02%[20] - 其他员工（46人）获授96.50万股，占拟授予权益总额71.75%，占总股本0.76%[20] 激励计划相关规定 - 有效期最长不超过60个月[24] - 董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[30] 授予价格情况 - 首次授予和预留授予部分限制性股票授予价格均为17.32元/股[33][34] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标增长率25.00%，触发值18.75%[41][42] - 2025年营业收入目标增长率68.75%，触发值60.00%[42] - 2026年营业收入目标增长率153.00%，触发值140.00%[43] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[46] 其他要点 - 公司产品远销150多个国家和地区[48] - 激励计划实施尚需公司股东大会审议通过[73]