激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票151.00万股，约占公司股本总额的1.62%[7] - 首次授予120.80万股，占拟授予总数的80.00%；预留30.20万股，占20.00%[7] - 有效期最长不超过60个月，首次授予和预留分三期归属，比例40%、30%、30%[10] - 首次授予激励对象23人，占2023年12月31日员工总数191人的12.04%[38] - 首次授予限制性股票的授予价格为11.30元/股[10] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年公司芯片销售量增长率分别不低于25%、40%、55%、80%（业绩考核目标A）[13][15] - 2024 - 2027年公司营业收入同比增长率高于4家同行业可比公司均值的130%（业绩考核目标A）[13][15] - 预留授予限制性股票2025 - 2027年芯片销售量增长率分别不低于32%、44%、64%[13][15] - 预留授予限制性股票2025 - 2027年营业收入同比增长率高于4家同行业可比公司均值的105%[13][15] 过往激励计划情况 - 2022年度股东大会审议通过2023年限制性股票激励计划[30] - 2023年6月12日向104名激励对象首次授予126.75万股第二类限制性股票，未归属[30] 公司治理结构 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[33] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[33] - 监事会是监督机构，需对激励计划发表意见并审核激励对象名单[33] 股份回购情况 - 截至2024年7月30日，累计回购股份57.6760万股，占总股本0.6203%[44] - 回购最高价43.64元/股、最低价18.37元/股，累计支付资金21,971,556.90元[44] 费用预计 - 预计首次授予的权益费用总额为686.05万元，2024 - 2027年成本摊销分别为72.59万元、392.35万元、159.47万元、61.63万元[103] 特殊情况处理 - 激励对象离职后2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则返还全部收益并承担违约金[125] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[130] - 激励对象发生职务变更等情况，已获授限制性股票按不同规则处理[133][134]