激励计划股份授予 - 2024年拟授予限制性股票151.00万股，占公司股本总额1.62%[2][10] - 首次授予120.80万股，占公司股本总额1.30%，占拟授予总数80.00%[2][10] - 预留30.20万股，占公司股本总额0.32%，占拟授予总数20.00%[2][10] - 2023年6月12日首次授予126.75万股第二类限制性股票，尚未归属[6] 股份回购情况 - 截至2024年7月30日，已回购股份57.6760万股，占公司总股本0.6203%，支付资金21,971,556.90元[9] - 回购成交最高价为43.64元/股，最低价为18.37元/股[9] 激励对象相关 - 首次授予激励对象23人，占2023年12月31日员工总数191人的12.04%[15] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[15] - 梁桂武获授22.00万股，占拟授出权益数量14.57%，占股本总额0.24%；陈志武获授20.00万股，占比13.25%和0.22%等[19] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票公司层面有不同业绩考核目标A、B[39][40] - 2026年芯片销售量增长率不低于55%，2027年不低于64%[1] - 2026 - 2027年公司营业收入有同比增长率要求[1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[22] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[22] - 首次授予的限制性股票自授予日起12个月后按40%、30%、30%比例分次归属，预留部分同理[24][25] 考核与归属规则 - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[45] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量有计算公式[45] - 激励对象考核当年因考核不能归属的限制性股票由公司作废失效[46] 费用摊销情况 - 预计首次授予权益费用总额686.05万元[75] - 假设2024年10月授予且激励对象符合条件，2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为72.59万元、392.35万元、159.47万元、61.63万元[76] 激励对象权利义务 - 激励对象有权按计划获得可归属限制性股票，资金来源为自筹[82][83] - 激励对象获授的限制性股票归属登记前不得转让等，不享受投票权等[83] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，违规需返还收益并承担违约金[84] 激励计划变更终止 - 公司变更激励计划，股东大会审议前需董事会通过，审议后变更方案需提交股东大会，不得提前归属和降低授予价格[87] - 公司终止激励计划，股东大会审议前需董事会通过并披露，审议通过后终止应提交董事会[88]