激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 激励对象需与公司存在劳动关系或聘用关系[4] - 预留授予部分激励对象12个月内确定，超期权益失效[5] 业绩考核 - 首次授予2024 - 2026年营收增长率分别不低于20%、50%、75%，净利润分别不低于1.5亿、3亿、4.5亿[11] - 若预留2024年Q3后授予，2025 - 2026年营收增长率分别不低于50%、75%，净利润分别不低于3亿、4.5亿[12] 考核管理 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例不同[14] - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，预留为2025 - 2026年，每年考核一次[16] - 人力资源部负责考核并上交报告，7个工作日内通知结果[18][19] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[19] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[20] 其他 - 本办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会通过后实施[21] - 文件由生益电子董事会发布，时间为2024年4月27日[22]