激励计划授予情况 - 授予180万股限制性股票，占公司股本总额1.32%，首次授予150万股，预留30万股[2] - 首次及预留授予价格（调整后）为13.20元/股[3] - 首次授予65人，预留授予20人[4] 归属期及考核要求 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留授予分两个归属期，比例均为50%[5] - 激励对象获授前须满足12个月以上任职期限[5] 业绩目标 - 2023年营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于2.45亿元[7] - 2024年目标值不低于3.50亿元或2023 - 2024年累计不低于5.95亿元，触发值分别为3.15亿元和5.60亿元[7] - 2025年目标值不低于5.10亿元或2023 - 2025年累计不低于10.54亿元，触发值分别为4.59亿元[7] 时间节点 - 2023年8月27日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年9月14日首次授予限制性股票[17] - 2024年8月28日预留授予限制性股票[17] - 2024年9月18日董事会审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[19] 2023年业绩及归属情况 - 2023年度公司实现营业收入（剔除新冠业务收入）41,980.66万元，满足业绩考核要求，归属比例100%[22] - 首次授予65名激励对象中2人离职，剩余63人2023年度绩效考核不同，归属比例不同[22][23] - 符合首次授予部分第一个归属期归属条件的59名激励对象归属397,380股限制性股票[25] 财务影响及合规情况 - 公司根据可归属人数变动等修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本费用和资本公积[31] - 本次归属对财务状况和经营成果无重大影响[31] - 律师事务所认为激励计划首次授予部分归属条件已成就，归属安排合规[31] - 咨询公司认为公司及激励对象符合归属条件，归属尚需进行信息披露和办理后续手续[32]